Нургалиева Жулдыз, понедельник, 11 июня 2018 года № 502389
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Свободная тема
С 7 июля 2015 года мне был предоставлен ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 39 дней (с присоединением ранее неиспользованной части предыдущего отпуска). Из этого количества дней отпуска мною было фактически использовано 9 дней, далее отпуск был прерван в связи с наступлением отпуска по беременности и родам. По истечении отпуска по беременности использовать неиспользованную часть трудового отпуска не представилось возможным, при этом перерасчет отпускных работодателем не производился, то есть отпуск был оплачен полностью, но дни не использованы. В настоящее время у меня имеется право на отпуск уже за следующий отработанный период, но я не могу воспользоваться им пока не использую дни предыдущего отпуска. Возможно, ли при такой ситуации работнику обратиться с заявлением к работодателю о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска периода 2015 года? Либо основания для выплаты компенсации отсутствуют в связи с полной выплатой отпускных в тот период?
Абылкасымова М.Е. пятница, 15 июня 2018
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется...
