Малибекова Айгуль, пятница, 8 июня 2018 года № 501861
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
С работником в 2010 году произошел несчастный случай на производстве. Признана вина работодателя - 100%. Работнику присвоена инвалидность 1 группы (без срока переосвидетельствования), степень утраты трудоспособности - 100% (бессрочно). Работнику требуется посторонний уход. Имеется заключение МСЭ от 14.10.2015г., где установлено, что пациент нуждается в приобретении лекарств, специальном медицинском и бытовой уходе, длительных восстановительно-реабилитационных лечениях, тренажерах для лечебно-восстановительной реабилитации и т.д. Ежегодно работник с 2014 года самостоятельно проходит дорогостоящее лечение в Китае на сумму от 10 млн. тенге и более. После лечения он обращается к нам в Компанию (где произошел несчастный случай) с просьбой об оказании материальной помощи в размере, равном его расходам на лечение. Какого-либо дополнительного направления из медицинской организации на проведение лечения за рубежом (в Китае) работником не предоставляется. Компания не владеет информацией, получает ли работник какую-либо медицинскую помощь бесплатно. В 2016 году работник обратился в Компанию с заявлением о возмещении ему стоимости лечения в размере 38 млн. тенге. Работником в качестве подтверждения проведения лечения, представляются чеки и иные документы на китайском языке. В 2016 году Компания произвела выплату в размере 10 млн тенге. Сейчас работник просит возместить разницу между полной стоимостью лечения за прошедший срок и произведенной выплатой. В этой связи возникают следующие вопросы: 1. Правомерно ли требование работника о выплате ему в 2018 году разницы между стоимостью лечения в 2016 году и фактически выплаченной суммой? 2. Имеет ли работник право на реабилитационное лечение в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи при вине работодателя 100%? 3. Должен ли предоставлять работник иные направления, выданные медицинскими организациями, для проведения лечения в медицинских центрах за рубежом или это происходит на основании заключения МСЭ?
Абылкасымова М.Е. понедельник, 25 июня 2018
В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) при причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан. Выплата по возмещению расходов, вызванных ...
