Девяткина Марина, понедельник, 4 июня 2018 года № 501105
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Малый и средний бизнес
Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (статья 88 ТК РК) составляет 24 (двадцать четыре) календарных дня. Период, за который представляется ежегодный оплачиваемый отпуск, составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника (п.2 ст.92 ТК РК). Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени, т.е. за отработанный трудовой стаж (24 календарных дня / 12 месяцев работы). Исходя из норм законодательства, можно сделать вывод, что один отработанный месяц дает право на 2 календарных дня основного оплачиваемого отпуска. Подскажите, пожалуйста, есть ли нормы и правила «округления» при расчете количества дней отпуска за отработанное время. И как правильно рассчитать количество дней отпуска за отработанное время: 1. Если отработан не полный месяц? 2. Если при расчете получается не целое число дней (2,4 или 2,6)? 3. Если человек отработал 1 неделю и уволен?
Абылкасымова М.Е. вторник, 19 июня 2018
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3)...
