Алиев Рашид, вторник, 29 мая 2018 года № 500203
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
Касательно сокращения штата при реорганизации. В результате процедуры реорганизации путем присоединения Компания А (далее – присоединяемое лицо) присоединяется к Компании Б (далее – правопреемник). В связи с предстоящей реорганизацией, возникают вопросы, требующие разъяснения уполномоченного органа, в части сокращения работников реорганизуемых юридических лиц. Согласно статье 47 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений. В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 ТК РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: сокращения численности или штата работников. При этом, согласно пункту 13 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года №9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией работодателя (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица), сокращения численности или штата работников (подпункты 1) и 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса), суды обязаны проверить ликвидирована ли организация (юридическое лицо), прекращена ли деятельность работодателя (физического лица), произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюден ли предусмотренный законодательными актами порядок высвобождения работников, не приняты ли на их место другие лица. При разграничении понятий «ликвидация» и «реорганизация» судам следует руководствоваться нормами Гражданского кодекса Республики Казахстан, учитывая, что согласно статье 47 ГК РК, смена собственника или реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации - работодателя не прекращает действие трудовых отношений. Расторжение в этом случае трудового договора по инициативе работодателя возможно только при действительном сокращении численности или штата работников. На основании изложенного, просим разъяснить, какой из нижеприведенных вариантов сокращения штата работников будет соответствовать указанным нормам законодательства: 1. Сокращение штата работников присоединяемой организации до присоединения путем утверждения изменений в штатное расписание, которые будут действовать в течение короткого периода времени до утверждения передаточного акта. Данный вариант предусматривает наличие двух новых штатных расписаний, как у присоединяемого лица, так и у правопреемника. При этом сокращаются только работники присоединяемого лица, а работники правопреемника сохраняют свои рабочие места, уведомления о сокращении штата им не направляются. Работники присоединенного лица принимаются на вакантные места, согласно нового штатного расписания, на основании вновь заключенных трудовых договоров (без правопреемства). 2. Сокращение штата работников реорганизованных организации после прекращения деятельности присоединяемой организации на основании нового штатного расписания правопреемника (лица, к которому осуществляется присоединение). При этом уведомления о сокращении будут направляться работникам обоих реорганизуемых лиц, в установленные законодательством сроки. При решении вопроса о приеме сотрудников по новому штатному расписанию, работники обоих реорганизуемых лиц будут иметь равные права и выбор будет делаться на основании их опыта и квалификации. Данный вариант предусматривает наличие одного нового штатного расписания у правопреемника. Дополнительно уточняем, что уведомления о сокращении штата будут направлены с соблюдением ограничений по социально защищенным категориям лиц, указанным в статьях 52-54 ТК РК.
Абылкасымова М.Е. понедльник, 18 июня 2018
В соответствии со ст.47 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя – юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений. При этом в случае изменения реквизитов...
