Заиров Адылжан, четверг, 18 мая 2017 года № 464181

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Здравоохранение


Прошу дать максимальное развернутое разъяснение касательно обязательного медицинского страхования на следующем примере. 1. У меня родители не работают; 2. Я работаю мой доход 100 000 тенге/, однако на данный момент он снижен в связи с установлением 4-х дневной рабочей недели. 3. У меня есть братья и сестра, сестра не работают смотрят за детьми их мужья подрабатывают в разных местах и доход в месяц не превышает 50 000 тенге. С какой даты и в каком размере каждая категория должна будет производить взносы? Куда и как нужно производить взносы? За детей несовершеннолетних куда и, как и сколько нужно платить?

ШАКЕНОВА САУЛЕ ЖУМАГАЛИЕВНА, понедельник, 22 мая 2017 года № 464425

Автору блога:  Сагадиев Е.К.

Категории: Образование


Положено ли пособие на оздоровление к отпуску работникам, отработавшим 6 месяцев, 9 месяцев с момента поступления на работу

Мусагалиева Асем, понедельник, 29 мая 2017 года № 464938

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  СТРОИТЕЛЬСТВО, ДОЛЬЩИКИ ЖИЛИЩНЫЕ ПРОБЛЕМЫ


Нами, по форме 2-акт выполненных работ были закрыты выполненные работы(бетонные работы) и приобретенные материалы, согласно проектно-сметной документации, с предоставлением бухгалтерских счетов фактур(арматура, окна ПВХ, двери металлические и т.д.) с доставкой на объект. Заказчик отказывается подписывать данную форму, аргументируя тем, что по форме должны быть, закрыты только выполненные строительно-монтажные работы, а не приобретенные материалы) Является ли правомерным требование заказчика?

ИВАШЕВСКИЙ АНДРЕЙ ВЛАДИМИРОВИЧ, четверг, 25 мая 2017 года № 464667

Автору блога:  Бекетаев М.Б.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


В соответствии с п. 1 ст.23 Закона Республики Казахстан « О государственном имуществе» Бесхозяйные недвижимые вещи принимаются на учет органом, осуществляющим государственную регистрацию прав на недвижимое имущество по заявлению соответствующих местных исполнительных органов на территории которых они выявлены. Однако на практике органы юстиции отказываются принимать на учет бесхозяйное имущество мотивируя тем, что согласно п.12 ст. 1 Закона республики Казахстан «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество» для ведения правового кадастра необходимо предоставление идентификационных характеристик объекта недвижимости, в том числе кадастрового номера. При этом доводы о том, что идентификационные документы содержащие в том числе информацию о кадастровом номере имущества, могут быть изготовлены только после признания судом имущества бесхозяйным и поступившим в государственную собственность. При этом данное дела суд принимает к рассмотрению, только после истечения годичного срока, с момента постановки данного имущества на учет в органах юстиции по категории бесхозяйное. Указанные действия органов юстиции препятствуют процессу принятия государством прав на бесхозяйное имущество (в том числе объектов инфраструктуры сети тепло, водо, электроснабжения), что делает невозможным выделение бюджетных средств на ремонт обслуживание и содержание данного имущества, что в свою очередь приводит к его разрушению и полной утрате и соответственно обоснованным нареканиям в адрес органов власти со стороны населения. В связи с вышеизложенным просим Вас пояснить, являются ли действия органов юстиции по отказу в постановке на учет бесхозяйного имущества правомерными и если действия правомерны, разъяснить каким образом определяется кадастровый номер на бесхозяйное имущество.

КАРАЧАШЕВА АЙГЕРИМ АЛТАЕВНА, вторник, 16 мая 2017 года 464003

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  ТРАНСПОРТ


Подскажите, пожалуйста, работники являются гражданскими служащими и относятся к отрасли водного транспорта. Система оплаты труда гражданских служащих проводится согласно постановления Правительства Республики Казахстан от 31.12.2015г. № 1193. При приеме на работу необходимо подсчитать стаж по специальности. Для исчисления стажа по специальности комиссия руководствуется Правилом исчисления стажа работы по специальности работников организаций водных путей и Республиканского государственного казенного предприятия "Регистр судоходства Казахстана" Министерства транспорта и коммуникаций Республики Казахстан от 23.10.2013г. № 827 и Правилом исчисления стажа работы по специальности для работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование государственных органов и не являющихся государственными служащими, утвержденные постановлением Правительства Республики Казахстан от 31.12.2015 года № 1193. На основании вышеизложенного прошу Вас разъяснить может ли комиссия проводить исчисления трудового стажа по вышеуказанным правилам?

Бакибаева Алма, понедельник, 15 мая 2017 года № 463974/1

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: ФИНАНСЫ


Может ли физ.лицо производить оплату ( налоги и прочие платежи) за Юр.лицо сформированные в ЕГОВ через интернет-банкинги ФЛ?

 Ембердиев Алмасбек, среда, 24 мая 2017 года 464561

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Вопрос имеет ли право Беременная женщина работать (условия работы не относятся к категории вредным и тяжёлому труду) не выходя до родовой отпуск если позволяет состояния здоровья (Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью семьдесят календарных дней до родов п.2 ст.99 ТК РК) до рождения ребенка.

Аманбеков Динмухамед, вторник, 23 мая 2017 года,№ 464519

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Я являюсь единственным учредителем ТОО и его Директором в одном лице. Являюсь ли я работником своего ТОО, которому нужно устанавливать заработную плату и оформлять обязательное страхование работника от несчастных случаев? Согласно Статье 1. п. 43 Трудового Кодекса РК "Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем И непосредственно выполняющее работу по трудовому договору". Однако согласно Статье 140 п. 2 "В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда". Если со мной мое ТОО не заключает трудовой договор, значит, я не подпадаю под определение "Работника"? Означает ли это что я НЕ обязан выплачивать самому себе зарплату, и не обязан страховать себя от несчастных случаев как работника? Или же наличие Акта работодателя о приеме на работу делает меня автоматически "Работником" своего же ТОО и данное ТОО должно выплачивать мне зарплату и произвести обязательное страхование?

Килина Евгения, среда, 17 мая 2017 года 464172

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Если с работающим в школе пенсионером был заключен срочный договор на период с 25 июня 2016 года по 25 июня 2017 года, имеет ли право и на каком основании работодатель досрочно расторгнуть данный договор в связи с окончанием учебного года (после 25 мая)? Если это действие правомочно, то нужно ли выплачивать при этом пособие на оздоровление, полагающееся гражданским служащим при уходе в отпуск?

Умбеталиев Жалгас, понедельник, 22 мая 2017 года № 464362/1

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Малый и средний бизнес


Получил уведомление от РГУ "УГД. В тексте пишет, что необходимо регистрировать Контрольно-кассовые машины в течение 30 дней с момента получения данного уведомления. Дайте разъяснение в случае если ИП только работает перечислением есть необходимость получить ККМ.

ИМАНОВА АЙГУЛЬ АКЛБЕКОВНА, четверг, 25 мая 2017 года № 464689

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Скажите, пожалуйста, на основании, какого законодательного акта происходит аккредитация организации, для осуществления деятельности по верификации, валидации и подтверждения отчета инвентаризации парниковых газов?

Абдраманова Жанар, четверг, 25 мая 2017 года № 464653

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


У меня к Вам обращение по поводу ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Я действующий государственный служащий, вышла на работу после декретного отпуска 1 марта 2017 года (декрет с марта 2014 г. - март 2017 г.). Хотела взять ежегодный трудовой отпуск (20 дней) с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов в июне месяце 2017 года. Но мне сказали, что я могу взять только 10 дней за фактически проработанное время, ссылаясь на статью 91 п.1 Трудового кодекса РК. Прошу разъяснить мне могу ли я выйти в отпуск в июне месяце на 20 дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов.

ЧУМАЧЕНКО АННА ИГОРЕВНА, среда, 24 мая 2017 года № 464630

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


В соответствии с п. 1 ст. 115 Трудового кодекса РК удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами РК. Максимальный размер удержаний ограничивается, согласно п. 3 ст. 115 Трудового кодекса РК, 50% причитающейся работнику заработной платы. Между тем, согласно п. 1 ст. 139 Кодекса "О браке (супружестве) и семье", размер алиментов (т.е. одного из видов удержаний из заработной платы работника) на 3 и более детей составляет половину заработка или иного дохода родителей. Как Вам известно, из заработной платы работника осуществляется удержание не только алиментов (если это предписано решением суда), но и других обязательных отчислений, включая налоги и обязательные пенсионные отчисления. При этом из законодательства, включая положения Трудового кодекса РК, непонятно, относятся ли налоги и обязательные пенсионные отчисления к тем удержаниям, максимальный размер которых ограничивается п. 3 ст. 115 Трудового кодекса РК, и следует ли их учитывать при расчете размера таких удержаний в совокупности с другими удержаниями, например, алиментами в пользу супруги (супруга) работника. В связи с изложенным на практике, как нам известно, существуют следующие два подхода к исчислению размера удержаний из заработной платы: 1) Из всей начисленной работнику заработной платы сначала вычитаются налоги и обязательные пенсионные отчисления, после чего в пределах 50% от оставшейся суммы осуществляются остальные удержания. Т.е. алименты удерживаются в размере не более 50% от заработной платы работника за вычетом налогов и обязательных пенсионных отчислений. 2) Налоги и обязательные пенсионные отчисления включаются в общую массу всех производимых удержаний из заработной платы работника, поэтому, на примере алиментов, работник получает на руки не менее 50% от той суммы, что была начислена ему первоначально. Первый подход, на наш взгляд, нарушает требования Трудового кодекса РК, поскольку работник в этом случае фактически получает на руки менее половины первоначально начисленной ему заработной платы. В целях правильного и однообразного понимания требований законодательства, а также защиты интересов, как работников, так и работодателей просим Вас пояснить, какой из указанных подходов к определению размера удержаний из заработной платы работников является правильным и требуется ли перед расчетом прочих удержаний сначала удержать из заработной платы работника налоги и обязательные пенсионные отчисления.

Маденова Жанна, четверг, 18 мая 2017 года, № 464246

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Пожалуйста, разъясните, ОБЯЗАН ли работодатель в Алматы «ВКЛЮЧАТЬ в коллективные и трудовые договоры условия об оплате отпуска по беременности и родам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании», согласно пункту 51 Регионального соглашения между акиматом города Алматы, Алматинским союзом профсоюзов и Палатой предпринимателей города Алматы на 2015-2017 годы? Прошу уточнить следующее: если данное условие принято законодательно, то является ли обязательным его включение в трудовые договоры или же оно применяется в любом случае? Также действующее на данный момент Региональное соглашение принято на 2015-2017 годы. Означает ли это, что 1) Работодатель должен осуществлять данную выплату только в период, когда действует Региональное соглашение? 2) Имеют ли право на данную выплату сотрудницы, вышедшие в отпуск по беременности после 2017 или поступившие на работу после 2017 года в случае, если данное условие не будет включено в Региональное соглашение в 2018 и последующие годы?

МУРЗИНЦЕВА ОЛЬГА ВАСИЛЬЕВНА, вторник, 23 мая 2017 года № 464528

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Малый и средний бизнес


В соответствии с проектом Закона РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам здравоохранения и социально-трудовой сферы», в статью 166 НК РК вносятся изменения касательно обязательного социального медицинского страхования (ОСМС). Подпунктом 7) пункта 1 статьи 166 устанавливается вычет по ИПН в размере суммы взноса на ОСМС. Вопрос 1. С какого периода вступают в силу данные изменения при принятии законопроекта? Вопрос 2. Предусмотрено ли предоставление данного вычета физическим лицам, осуществляющим работу по договорам ГПХ? В соответствии с подпунктом 4) пункта 5 статьи 166 НК РК, право на предоставления вычета по взносам на ОСМС предоставляется при наличие документа, подтверждающего уплату взносов на ОСМС в соответствии с Законом РК «Об обязательном социальном медицинском страховании». Вопрос 3.Какой документ подтверждает уплату взносов по ОСМС? (просьба указать для всех плательщиков взносов: работники, физ лица по договорам ГПХ). При этом обращаем внимание, что в самом пункте 5 статьи 166 НК РК не указан подпункт 7) в качестве вычета, по которому предполагается подтверждение (указанны подпункты с 3) по 5) пункта 1 статьи 166 НК РК, подпункт 7) не указан).

Турдалиев Куаныш, среда, 26 апреля 2017 года № 462757

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Малый и средний бизнес


В ходе своей деятельности мы сталкиваемся с некоторыми проблемами в области Налогового Законодательства. Не могли бы дать разъяснение по поводу сроков выставлении налоговым органом уведомление о погашении налоговой задолженности при образовании у налогоплательщика налоговой задолженности (в размере 3 МРП и выше) .По истечению какого срока после даты оплаты налогов в случае не оплаты ,налоговый орган должен выставить уведомление о налоговой задолженности.

Жұбанияз Саттар, понедельник, 15 мая 2017 года № 463985

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


В силу сложившихся обстоятельств мной не были оплачены обязательный пенсионный взнос и социальные отчисления за январь 2017 года. В результате чего Управлением государственных доходов заблокированы все мои счета, вплоть до карточного счета, не относящегося к моей деятельности. В итоге при всем желании оплатить пенсионный взнос, сделать это не позволяет блокировка счетов. В этой связи прошу разъяснить, почему при долге в четыре тысячи восемьсот двенадцать тенге, заблокировали все мои денежные средства в сумме около 500 тысяч тенге?

Коштаева Перизат, четверг, 13 апреля 2017 года № 461850

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


При обращении в УГД по смене руководителей структурных подразделений ТОО, не являющихся плательщиками НДС, возникли недопонимания между работниками УГД и ТОО, в связи с разной трактовкой НК РК. Согласно НК РК ст. 563 п. 2-1 Изменение сведений о руководителе юридического лица-резидента, его структурного подразделения, структурного подразделения юридического лица-нерезидента осуществляется на основании налогового заявления о постановке на регистрационный учет. К налоговому заявлению, представленному для изменения сведений о руководителе структурного подразделения юридического лица, прилагается нотариально засвидетельствованная копия решения уполномоченного органа юридического лица о назначении руководителя структурного подразделения юридического лица либо иного документа, подтверждающего его полномочия. Если Уставом ТОО предусмотрено, что Директор имеет права принимать Решения за Учредителей и это Решение оформляется Приказами Можно ли в качестве иного документа предоставить оригинал Приказа о назначении руководителей структурных подразделений. При этом налоговое заявление подается первым руководителем юридического лица-резидента, его структурного подразделения, структурного подразделения юридического лица-нерезидента в явочном порядке. При подаче налогового заявления заполняется анкета по форме, утвержденной уполномоченным органом. Обязательство по представлению налогового заявления в явочном порядке не распространяется на лиц, не являющихся плательщиками налога на добавленную стоимость, и участников информационной системы электронных счетов-фактур. Можно ли предоставить Налоговое заявление через почту или по доверенности, если идет смена руководителей структурного подразделения? В связи с разной трактовкой НК в разных УГД просим предоставить точный перечень необходимых документов для смены руководителей структурных подразделений, не являющихся плательщиками НДС, для предотвращения конфликтов при визите УГД.

Фетяско Григорий, пятница, 26 мая 2017 года № 464745

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  Малый и средний бизнес


В связи со сложившейся ситуацией на рынке оказания услуг аварийно-спасательных служб, просим Вас предоставить перечень предприятий (аварийно-спасательных служб), с которыми владельцы опасных производственных объектов могут заключать договор.

Магзумов Эльнар, четверг, 25 мая 2017 года № 464666

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Требуется ли разработка декларации промышленной безопасности на проект Консервации карьера месторождения и рекультивация земель, нарушенных горными работами?