Алибаев Еркебулан, пятница, 26 мая 2017 года № 464735

Автору блога:  Касымов К.Н.

Категории:  ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫЕ ОРГАНЫ


Очень часто, при остановке транспортного средства, дорожно-патрульной полицейский называет причину остановки "ОПМ" (оперативно-профилактических мероприятий). так как согласно правилам дорожного движения, основаниями остановки транспортного средства по требованию сотрудника органов внутренних дел являются проверка у водителя документов, предусмотренных подпунктом 1) пункта 3 статьи 54 настоящего Закона, на стационарных постах полиции, а также при проведении оперативно-профилактических мероприятий. А как узнать, что такое ОПМ по факту проводится? Должен ли полицейский предоставить мне указ о проведении ОПМ на данный момент? Ведь если проводится ОПМ, то согласно пункту 3 статьи 18 Конституции Республики Казахстан, Государственные органы, общественные объединения, должностные лица и средства массовой информации обязаны обеспечить каждому гражданину возможность ознакомиться с затрагивающими его права и интересы документами, решениями и источниками информации. Значит, полицейский все же должен предоставить какие-либо документы о проводящемся ОПМ?

МАСЛИЙ ПАВЕЛ АНАТОЛЬЕВИЧ, понедельник, 29 мая 2017 года № 464926

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


В соответствии с п.6 Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутри корпоративного перевода, утвержденного приказом и.о. Министра здравоохранения и социального развития РК №559 от 27.06.2016 (далее -Правила), выдача и (или) продление местным исполнительным органом разрешений осуществляется при соблюдении определенных условий казахстанского содержания в кадрах компании. Однако, требования о соблюдении условий казахстанского содержания в кадрах компании не распространяются на субъекты малого предпринимательства. Вопрос: Обязана ли компания предоставлять с заявлением на привлечение иностранной рабочей силы, официальное письмо от государственного органа подтверждающее статус субъекта предпринимательства? Если обязано, то на основании какой статьи, и от какого государственного органа?

Буриева Гуля, суббота, 27 мая 2017 года № 464828

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Какой срок оказания специальных социальных услуг назначается для детей с нарушениями опорно-двигательного аппарата и психоневрологическими отклонениями от 1,5 года до 18 лет в КГУ, содержащегося за счет местного бюджета. Мы руководствуемся приказом № 165 от 26 марта 2015 года Министра здравоохранения и социального развития приложением № 3 "Стандартами оказания специальных социальных услуг в условиях полустационара". В ИПР (индивидуальная программа реабилитации) указываются разные сроки и объемы специальных социальных услуг . Какой нормативно -правовой акт регулирует срок оказания специальных социальных услуг в учреждениях данного типа указанной категории детей? Минимальный срок от шести месяцев? А максимальный срок?

КОШЕРОВ ДАМИР ОРАЛБЕКОВИЧ, среда, 24 мая 2017 года № 464589

Автору блога: Бозумбаев К.А.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Компания-недропользователь планирует осуществить ликвидацию нефтяной скважины на территории Республики Казахстан, построенной ранее с целью поиска, разведки или разработки месторождений нефти. Просим Вас дать разъяснение: учитывая, что Правила ликвидации и консервации объектов недропользования (далее - Правила) определяют порядок ликвидации и консервации объектов недропользования, за исключением нефтяных скважин различного назначения (пункт 1 Правил), правильно ли мы понимаем, что в описанной ситуации нужно руководствоваться Положением о порядке ликвидации нефтяных, газовых и других скважин и списании затрат на их сооружение, а не Правилами?

Муртазалиев Руслан, пятница, 2 июня 2017 года № 465256

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


В настоящий момент нашей компанией рассматривается вопрос о возможности одновременного применения к нашим сотрудникам нескольких видов оплаты труда: повременно-премиальной и сдельно-прогрессивной. Т.е. у наших работников будет ежемесячный оклад, а также вторая часть оплаты, которая будет зависеть от выполнения работником плана продаж. Просим Вас ответить: возможно, ли установить работнику одновременно повременно- премиальную и сдельно-прогрессивную оплату труда?

ТАВИЕВА ПАРПИЯМ ТОХТАРОВНА, четверг, 1 июня 2017 года № 465165

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


Работник компании направлен в командировку (дни обучения четверг и пятница). Работник пожелал остаться в месте командирования на выходные по собственной инициативе (по личным обстоятельствам) и перенес выезд из места командировки с пятницы на воскресенье. Компания не возражает, что работник остается на выходные, обратный билет оплачивается компанией. Работник возвращается к месту работы на поезде (выезд вечером в воскресенье прибытие утро понедельника) либо на самолете (в воскресенье), к работе в понедельник приступает без опозданий. Должна ли в этом случае компания оплачивать суточные за время нахождения в пути к месту работы?

Миненко Галина, понедельник, 29 мая 2017 года № 464930

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Что делать если пенсионная выплата была утверждена в феврале месяце 2017 года, но был выбран неверный период в предоставлении дохода. Возможно, ли изменить период предоставления дохода, так как я потеряла определенную сумму от пенсионных выплат!

Акишева Жулдыз, четверг, 4 мая 2017 года № 463280

Автору блога: Абдуллаев К.Н.

Категории: ФИНАНСЫ


Обращаюсь к Вам с вопросом - объявили на вебпортале государственных закупках (Запросом ценовых предложений ) на сумму 445 тыс.тенге с учетом НДС по бюджетной программе 040 Реализация мер по содействию экономическому развитию регионов в рамках Программы развития регионов до 2020 года, по специфике 159 Оплата прочих услуг и работ - на 2017 год. Закупка состоялась, поставщик выиграл на сумму 230 тыс. тенге Поставщики не являющийся плательщиком НДС. Образовалась экономия на сумму 269 тыс. тенге. Договор заключен на 230 тыс тенге с поставщиком. Можно заключить дополнительное соглашение поставщиком на увеличение суммы и увеличить объем работы?.

Абилбаева Ботакоз, четверг, 4 мая 2017 года № 463255

Автору блога: Абдуллаев К.Н.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Прошу Вас дать разъяснение касательно выбора способа закупки при планировании государственных закупок «Услуги по подготовке информационных материалов и публикации/размещению в средствах массовой информации». Необходимо ли учитывать ст.37 п.4 Закона РК «О Государственных закупках» №434-V от 04 декабря 2015 года. Требуется ли для Государственного учреждения при размещении статьи в газетах - разрешения второй категории «Свидетельство о постановке на учет, переучете периодических печатных изданий» согласно пункта 30 Приложении №2 Закона РК «О разрешениях и уведомлениях». При этом мы планируем закуп услуги по размещению объявлений в СМИ ( в периодических печатных изданиях, а именно размещение статьи в газетах ), а не закуп тиража газеты или закуп выпуска газеты.

Крамарчук Александр, четверг, 4 мая 2017 года № 463252

Автору блога: Абдуллаев К.Н.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Здравствуйте. 28.04.2017 г. опубликована новость на портале государственных закупок "Всем заказчикам по оказанию услуг энергоснабжения!!!" Тест объявления: Согласно подпунктом 1) пункта 3 статьи 39 статьи Закона Республики Казахстан «О государственных закупках» (далее - Закон) установлено, что государственные закупки способом из одного источника путем прямого заключения договора о государственных закупках осуществляются в случаях приобретения услуг, относящихся к сферам естественных монополий, а также услуг энергоснабжения или купли-продажи электрической энергии с гарантирующим поставщиком электрической энергии. Заключение договора с потребителями (государственными учреждениями) осуществляется в соответствии с типовым договором, утвержденным Приказом Министра энергетики Республики Казахстан от 20 марта 2015 года № 233 (далее - Приказ). В рамках типового договора электроснабжения предусмотрено, что поставщик ежемесячно выписывает представляет потребителю платежный документ для оплаты за потребленную электрическую энергию не позднее 7 числа месяца, следующего за расчетным периодом, на основании показаний приборов коммерческого учета электрической энергии или иного расчета потребления согласно условиям договора. Так, согласно Правилам пользования электрической энергией, утвержденными приказом Министра энергетики РК от 25.02.2015 года №143, платежным документом является документ (счет на оплату, счет-фактура, извещение, квитанция) на основании которого потребителями производится оплата. Вместе с тем, отмечаем, что пунктом 1 статьи 387 Гражданского Кодекса установлено, что публичным договором признается договор, заключенный лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность, и устанавливающий его обязанности по продаже товаров, выполнению работ или оказанию услуг, которые такое лицо по характеру своей деятельности должно осуществлять в отношении каждого, кто к нему обратится (розничная торговля, перевозка транспортом общего пользования, услуги связи, энергоснабжение, медицинское, гостиничное обслуживание и тому подобное). Таким образом, полагаем возможным в рамках публичного договора исключить требование заказчика в части предоставления поставщиками актов, связанных с услугами энергоснабжения в случае, если учет услуг производится посредством сертифицированных систем (приборов) учета». Вопрос: 1. Поставщик выставляет заказчику электронную счет фактуру, необходимо ли на портале создавать акт приема передачи? Необходимо ли прикреплять накладную поставщика при создании акта приема передачи? 2. Сертифицированные системы учета - отсутствует теория в нормативных правовых актах, Моё мнение что все приборы учета являются сертифицированными. Прошу разъяснить точное теоретическое обозначения.

Щербак Ольга, суббота, 20 мая 2017 года № 464357

Автору блога: Бозумбаев К.А.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Какие квалификационные и разрешительные требования, не могут быть подтверждены представлением документов, а также достоверность представленных документов. Так как при подаче заявки на лицензию через электронный портал к деятельности по природоохранному проектированию, нормированию и экологическому аудиту для I категории хозяйственной и иной деятельности для юридических лиц возникает ряд вопросов, в соответствии с пунктом 2 статьи 51 Закона Республики Казахстан «О разрешениях и уведомлениях» проверка соответствия заявителя квалификационным или разрешительным требованиям до выдачи разрешения и (или) приложения к разрешению осуществляется в порядке иной формы контроля с возможностью посещения проверяемого лица, по результатам которой принимается решение о соответствии или несоответствии заявителя квалификационным или разрешительным требованиям. Проверка в порядке, указанном настоящим пунктом, подлежат квалификационные и разрешительные требования, которые не могут быть подтверждены представлением документов, а также достоверность представленных документов. Политикой нашей организацией мы не храним у себя оригиналы документов работников, а только копии, достаточно ли будет нотариально заверенных копий дипломов для предоставления при контроле? Программа ЭРА должна быть уставлена на компе или достаточно договора о покупке или какой еще необходим документ? Каким документом подтверждается стаж? Достаточно ли послужного списка заверенного печатью работодателя? Р/S Хотя данный бюрократизм немного непонятен. Квалифицированный специалист - это интерес работодателя, так как от квалификации специалиста зависит качество выполненных расчетов. Наличие программного обеспечения опять же интерес заявителя, так как без программы вообще не возможно сделать расчеты. Наличие лаборатории так это спрос рынка, при участие в тендерах наличие лаборатории одно из первых требований заказчиков, но и также какие можно строить расчеты без инструментальных замеров.

Андросов Василий, пятница, 2 июня 2017 года № 465229

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


В нашей компании имеются грузоподъемные краны, персонал такой как стропальщики, слесаря по обслуживанию грузоподъемных кранов проходят соответствующее обучение в объеме согласно Закону «О гражданской защите». Согласно статьям 98 и 101 «Правил обеспечения промышленной безопасности при эксплуатации грузоподъемных механизмов», стропальщики и слесаря должны проходить обучение на знание данных правил. Вопрос № 1: Если стропальщики и слесаря прошли проверку знаний согласно Закону «О гражданской защите», им необходимо пройти так же и проверку знаний согласно «Правил обеспечения промышленной безопасности при эксплуатации грузоподъемных механизмов», то есть у них будет одно удостоверение по проверке знаний Закона «О гражданской защите», и второе удостоверение по проверке знаний «Правил обеспечения промышленной безопасности при эксплуатации грузоподъемных механизмов»? Вопрос № 2: Если монтажник имеет дополнительную профессию стропальщик, нужно ли ему проходить проверку знаний «Правил обеспечения промышленной безопасности при эксплуатации грузоподъемных механизмов»?

КУВАННИКОВ НИКОН НИКОЛАЕВИЧ, среда, 31 мая 2017 года № 465111

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


В соответствии с п.п.3, п.3, ст. 16 Закона РК «О гражданской защите» (далее - Закон) организации, имеющие опасные производственные объекты и (или) привлекаемые к работам на них, обязаны: - проводить обследование и диагностирование производственных зданий, технологических сооружений. В настоящее время в нашей организации заключаются договора с организациями которые: - имеют аттестат на выполнение технического обследования надежности и устойчивости зданий и сооружений уполномоченного органа по делам архитектуры, градостроительства и строительства Республики Казахстан; - проводят техническое обследование состояния зданий и сооружений в соответствии с «Правилами осуществления технического обследования надежности и устойчивости зданий и сооружений» № 702 от 19.11.2015 года (далее - Правила) и СН РК 1.04-04-2002 «Обследование и оценка технического состояния зданий, сооружений»; - по результатам технического обследования выдают экспертное заключение по техническому обследованию с выводами и рекомендациями по усилению необходимых конструкций, согласно п. 16 Правил. На основании изложенного прошу Вас дать ответ: достаточно ли выполнение вышеперечисленных действий для исполнения требования п.п.3, п.3, ст. 16 Закона?

Дилимбетова Кундыз, среда, 31 мая 2017 года № 465077

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


Я до сих пор не могу получить исчерпывающий ответ по поводу проведения экспертизы проектно-сметной документации реконструкции существующего объекта отнесенного к потенциально опасным. Прошу обратить внимание, пункт 2 , статьи 64-4 Закон Республики Казахстан от 16 июля 2001 года № 242-II Об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности в Республике Казахстан гласит: К государственной монополии относится комплексная вневедомственная экспертиза проектов (технико-экономических обоснований и проектно-сметной документации) для: 1) строительства новых производственных зданий и сооружений, относящихся к потенциально опасным объектам строительства, а также новых технически и (или) технологически сложных объектов, их комплексов, инженерных и транспортных коммуникаций независимо от источников финансирования; 2) реконструкции, расширения, модернизации, технического перевооружения и капитального ремонта существующих объектов, финансируемых за счет бюджетных средств и иных форм государственных инвестиций, отнесенных к: потенциально опасным; технически и (или) технологически сложным Поэтому мы считаем, когда мы реконструкцию объекта финансируем из собственных средств, а у нас частная собственность, по закону не требуется проведение госэкспертизы проектно-сметной документации. Вы ответили на мой запрос, что нужна госэкспертиза?

Худайбердиева Неля, среда, 24 мая 2017 года № 464623

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


Наше предприятие относится к электроэнергетической отрасли. Нами формируется «Перечень должностей и профессий, имеющих право на получение бесплатной спецодежды, спец.обуви и других средств индивидуальной защиты». При составлении данного перечня, мы руководствуемся «Отраслевыми нормами выдачи за счет средств работодателя спец.оджеды, спец.обуви и др. СИЗ работникам организаций электроэнергетической отрасли, утв. Приказом Министра ТиСЗН 10.07.2008г. №169-П». А для определения норм выдачи СИЗ для отдельных профессий и должностей, которые отсутствуют в вышеуказанных Отраслевых нормах, мы руководствовались нормами, предусмотренными работникам других видов экономической деятельности. Однако есть некоторые должности (такие как инженерно-технические работники, мастера, бригадиры) которые не указаны ни в одних нормах. В связи с этим мы руководствуемся п.4 Примечаний «Норм выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты работникам организаций различных видов экономической деятельности» утв. Приказом Министра ЗиСР РК от 08.12.2015 г. № 943, который гласит: «4. Инженерно-техническим работникам, обязанным по роду своей деятельности периодически посещать производственные цеха и участки, бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты выдаются по нормам, установленным для рабочих основных профессий этих цехов и участков». 1. Возникает следующая ситуация: Ведущий инженер по надзору за строительством или мастер участка (группы вибрации) по роду своей деятельности периодически посещают производственные цеха, ведут периодический контроль, но при этом не участвуют в ремонтах или эксплуатации оборудования, как это делают рабочие основных профессий этих участков. Например, ведущий инженер по надзору за строительством, согласно графиков обхода (осмотра ЗиС) и должностным обязанностям периодически посещает производственные цеха (в среднем раз в день с продолжительностью обхода час). Следовательно, у данного работника износ СИЗ в несколько раз меньше, чем у рабочего основной профессии. Можно ли ИТР, мастерам, бригадирам увеличить сроки носки некоторых позиций СИЗ. Например: костюм х/б рабочему положено по нормам выдавать 1 раз в 12 месяцев, значит мастеру мы костюм х/б должны выдавать тоже 1 раз в 12 месяцев, но т.к. мастер периодически бывает в производственных цехах и не участвует в ремонте или обслуживании оборудования, то мы ему увеличим срок носки и костюм х/б будем выдавать 1 раз в 18 месяцев. Вопрос: Допускается ли ИТР, мастерам и бригадирам увеличивать сроки носки средств индивидуальной защиты, основываясь на частоту периодичности посещения производственных цехов и специфики выполняемой ими работы. 2. Нормы выдачи СИЗ для Аппаратчика воздухоразделения отсутствуют в «Отраслевых нормах выдачи за счет средств работодателя спец.оджеды, спец.обуви и др. СИЗ работникам организаций электроэнергетической отрасли, утв. Приказом Министра ТиСЗН 10.07.2008г. №169-П», но есть в «Отраслевых нормах выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам атомной промышленности и энергетики» утв. приказом Министром труда и социальной защиты населения РК от 22 октября 2009 г. № 312-п. Однако в последних нормах аппаратчику воздухоразделения: дополнительно в зимний период положен костюм утепленный из ткани х/б с масловодоотталкивающей пропиткой 1 комплект по поясам (24 месяца). Однако аппаратчик воздухоразделения нашего предприятия обслуживает оборудование, которое находится в производственном помещении, работы на улице не выполняются. Исходя из этого мы хотим заменить аппаратчику воздухоразделения костюм утепленный, на куртку утепленную и увеличить срок носки на 1 раз в 60 месяцев. Вопрос: Можем ли мы работникам увеличить сроки носки зимней спецодежды, учитывая где данный работник выполняет работу, согласно аттестации рабочих мест и должностным обязанностям?

МУТАЛИПОВ ДАНИЯР РАШИДОВИЧ, вторник, 30 мая 2017 года № 464985

Автору блога:  Сулейменов Т.М.

Категории:  РЕГИОНЫ


Согласно "Положения и регламента согласительной комиссии" комиссия является консультативно -совещательным органом при ведомстве. Таким образом, прошу Вас дать разъяснения о согласительной комиссии, а именно:1) СК формирована при каждом департаменте антимонопольного органа или существует один единый орган? 2) субъект, в отношение которого рассматривает СК материалы, участвует лишь по вызову СК или он входит в число членов СК?

ТОЛОКОЛЬНИКОВА СВЕТЛАНА АЛЕКСАНДРОВНА, вторник, 30 мая 2017 года № 464967

Автору блога:  Сулейменов Т.М.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


В соответствии с Приказом Министра транспорта и коммуникаций Республики Казахстан от 23 июля 2004 года № 287-I «Об утверждении Перечня операций, входящих в услуги подъездных путей» (далее- Приказ) ветвевладелец оказывает следующие основные услуги: 1) предоставление подъездного пути для проезда подвижного состава; 2)предоставление подъездного пути для маневровых работ, погрузки-выгрузки, других технологических операций перевозочного процесса, а также для стоянки подвижного состава, непредусмотренной технологическими операциями перевозочного процесса. В связи с указанным прошу Вас разъяснить, вправе ли ветвевладелец, являющийся субъектом естественной монополии на предоставление услуг подвижного состава, оставив за собой право на предоставление данных услуг, заключить с транспортно-экспедиционной компанией договор, по которому указанная компания будет самостоятельно оказывать третьим лицам услуги, указанные в п.п.2) письма. В случае, если указанное разделение услуг подъездных путей не представляется возможным, прошу пояснить, вправе ли ветвевладелец привлекать для оказания части услуг подъездных путей субисполнителей. По данному вопросу я ранее обращалась в Министерство по инвестициям и развитию РК, согласно ответу, которого было рекомендовано обратиться в Министерство национальной экономики РК.

Ашимова Салтанат, среда, 31 мая 2017 года № 465078

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Согласно требований с.645 п.1 налогоплательщик, осуществляющие розничную реализацию ГСМ обязаны применять ККМ с функцией фиксации и передачи данных. По ст.646 п.5 При постановке на учет ККМ ,являющийся аппаратно- программным комплексом, и ККМ с функцией передачи данных налогоплательщик предоставляет и производит регистрацию по месту своего нахождения. Просим ответить : предприятие имеет есть филиалов, по АПК Webkassa 1.0 в какой налоговый орган необходимо предоставлять документы для получения регистрационной карты : 1. В налоговый орган по месту нахождения (регистрации) филиала ? 2. либо в налоговый орган по месту нахождения АПК Webkassa 1.0? 3. При заполнении заявления о регистрации ККМ, указывается фактический адрес нахождения ККМ ,однако некоторые налоговые органы указывают в регистрационной карточке адрес регистрации филиала .Должна ли в регистрационной карточке указываться адрес места нахождения АПК Webkassa 1.0?

Жапишева Гульмира, среда, 31 мая 2017 года № 465064

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Образование


Вопрос по правильности начисления пособия на оздоровление учителям. Согласно ст.39 п.10 Трудового кодекса пособие на оздоровление выплачивается в размере должностного оклада. С учителями, работающими свыше 18 часов в неделю заключили трудовые договора по совместительству. Дает ли мне это право на начисление пособия на оздоровление данному учителю пособия по основной работе в размере оклада и по совместительству? Скажем так : на 18 часов 1 должностной оклад + 2 часа 0,11 должностного оклада , суммарно 1,11 должностного оклада. В преддверии начисления отпусков хотелось бы получить своевременный и правильный ответ.

Кекенова Айнур, вторник, 30 мая 2017 года № 464999

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  ФИНАНСЫ


Согласно ст. 111 Трудового кодекса «работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы». При выходе работников в очередной трудовой отпуск дополнительная нагрузка по исполнению обязанностей временно отсутствующего работника распределяется между другими работниками. В тоже время, финансирование расходов на содержание организации, в т.ч. на оплату труда работников осуществляется за счет бюджетных средств. При этом формирование расходов фонда оплаты труда осуществляется в пределах установленного лимита численности работников. При выходе в трудовой отпуск работнику производится выплата средней заработной платы, сохраняемой на период трудового отпуска, в результате чего, фонд оплаты труда расходуется в полном объеме, экономии средств за счет выходов работников в трудовой отпуск не образуются, а иные источники осуществления данной выплаты бюджетом не предусмотрены. В связи с изложенным, просим разъяснить - производится ли доплата работнику за исполнение (замещение) обязанностей другого работника находящегося в трудовом отпуске, если дополнительных средств и средств экономии на данную оплату не имеется?