Магзумов Эльнар, среда, 21 февраля 2018 года № 485884

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  Свободная тема


Можно ли руководствоваться РД 34 РК.03.204-05 «Правила безопасности и охраны труда при работе с инструментом и приспособлениями» при производстве газорезательных и электрогазосварочных работ на опасном производственном объекте? Если нет, то каким нормативно-техническим документом стоит руководствоваться при выполнении вышеуказанных работ на опасном производственном объекте? На основании какого НТД по объему и содержанию готовится проект организации работ согласно пункта 324 "Правил обеспечения промышленной безопасности для опасных производственных объектов, ведущих работы по переработке твердых полезных ископаемых"?

Магзумов Эльнар, вторник, 20 февраля 2018 года № 485667

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  Свободная тема


У Юридического лица имеется Аттестат промышленной безопасности, имеют ли они право на основании данного аттестата производить монтаж (установку) грузоподъемного механизма (ГПМ), в частности электро таль (электро тельфер). Если нет, то на основании, какого документа (лицензии) даётся право на монтаж ГПМ?

Оразбаев Марат, среда, 21 февраля 2018 года № 485890

Автору блога:  Бекетаев М.Б.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


У меня вопрос касательно получения свидетельства о государственной регистрации прав на объект авторского права. 1. каким способом я могу получить свидетельства о государственной регистрации прав на объект авторского права для юридического лицам и куда я могу обратиться для получении подробной информации? 2. Необходимые документы для получении данного свидетельства ?

Воркунов Владимир, вторник, 20 февраля 2018 года № 485665

Автору блога:  Бекетаев М.Б.

Категории: Строительство, дольщики, жилищные проблемы


Приказом и.о. Министра национальной экономики Республики Казахстан от 27 марта 2015 года № 257 «Об утверждении стандартов государственных услуг», определен Стандарт государственной услуги "Предоставление исходных материалов при разработке проектов строительства и реконструкции (перепланировки и переоборудования)" (далее – Стандарт). Согласно п.6 Стандарта результатом оказания государственной услуги является выдача архитектурно-планировочного задания (АПЗ) по форме, согласно приложению 1 к стандарту государственной услуги. В п.49 статьи 1 Закона Республики Казахстан от 16 июля 2001 года № 242-II «Об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности в Республике Казахстан» приведено определение АПЗ: «архитектурно-планировочное задание — комплекс требований к назначению, основным параметрам и размещению объекта на конкретном земельном участке (площадке, трассе), а также обязательные требования, условия и ограничения к проектированию и строительству, устанавливаемые в соответствии с градостроительными регламентами для данного населенного пункта. …» Таким образом, АПЗ это документ установленной формы (согласно Приложению 1 к Стандарту и Приложению 3 к «Правилам организации застройки прохождения разрешительных процедур в сфере строительства», утвержденных Приказом Министра национальной экономики Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года №750), в котором указываются характеристики участка, характеристики проектируемого объекта, градостроительные требования, архитектурные требования, требования к инженерным сетям, указываются обязательства, возлагаемые на застройщика и т.д.. Указанные в АПЗ требования, характеристики, параметры для строительства объекта, обязательства, возлагаемые на застройщика, определяются, указываются и применяются индивидуально для каждого конкретного земельного участка, каждого собственника, физического или юридического лица. АПЗ утверждается местными исполнительными органами по делам архитектуры и градостроительства и дает застройщику право приступить к разработке проектной документации проектируемого объекта. Согласно п.3 статьи 1 Закона РК «О правовых актах» от 6 апреля 2016 года № 480-V ЗРК «правовой акт индивидуального применения – письменный официальный документ установленной формы, распространяющийся на индивидуально определенный круг лиц (физических и (или) юридических лиц), который реализует установленные законодательством Республики Казахстан их права и обязанности и не содержит норм права». В соответствии с вышеизложенным прошу дать разъяснение: Является ли архитектурно-планировочное задание (АПЗ) правовым актом индивидуального применения?

Оспанова Камал, вторник, 13 февраля 2018 года № 484821

Автору блога:  Бекетаев М.Б.

Категории: Свободная тема


Согласно пунктам 1 и 2 статьи 18 Закона "О некоммерческих организациях", а также пунктам 1 и 2 статьи 110 Гражданского кодекса, учредителями ассоциации (союза) могут быть индивидуальные предприниматели и (или) юридические лица. Нормы Закона не содержат запрета на создание ассоциации (союза), в который могут входить одновременно коммерческие и некоммерческие организации. Члены ассоциации (союза) сохраняют свою самостоятельность и права юридического лица. П.2 ст. 20 Закона РК «О некоммерческих организациях» - некоммерческая организация может быть учреждена одним лицом, за исключением случаев учреждения потребительского кооператива, ассоциаций (союзов) и иных случаев, предусмотренных законодательными актами об отдельных видах некоммерческих организаций. Намерены зарегистрировать объединение юридических лиц в форме ассоциации. Основой деятельности данной ассоциации будет являться представление и защита интересов членов ассоциации. На основании вышеизложенного возникли следующие вопросы: - может ли быть создана ассоциация из двух юридических лиц, учредителем и директором обоих является одно и то же лицо? - могут ли государственные учреждения и государственные предприятия вносить членские взносы в ассоциацию, на что будут получать юридическую защиту своих прав, свобод и интересов в сфере государственных закупок?

Бейсенбаев Мади, понедельник, 26 февраля 2018 года № 486377/1

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


В рамках ранее действовавшей редакции налогового кодекса для обеспечения учета налогового обязательства применялась процедура постановки на регистрационный учет по месту нахождения объекта налогообложения, для чего возникала необходимость сдачи соответствующего налогового заявления по форме утвержденной приказом МФ РК от 31 декабря 2014 года № 604. При этом в рамках нового налогового кодекса РК отсутствуют какие либо требования связанные с постановкой на регистрационный учет по месту нахождения налогооблагаемого объекта. В настоящее время отсутствуют какие либо сведения об исключении вышеуказанной формы налогового заявления, в связи чем возникают затруднения по постановке или отсутствии необходимости постановки на регистрационный учет по месту нахождения налогооблагаемого объекта. Учитывая изложенное прошу рассмотреть возможность предоставления сведений находятся ли на рассмотрении Министерства какие либо правовые акты исключающие применение приложения 8 к вышеуказанному приказу МФ РК? Учитывая исключение обязанности по постановке на регистрационный учет на сколько целесообразно подавать комментируемое налоговое заявление?

УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, четверг, 22 февраля 2018 года № 486037

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Законом РК от 27.04.15 г. № 311-V (далее - Закон) внесены изменения в пункт 1 статьи 944 Гражданского кодекса РК касательно того, что "Возмещение вреда в части утраченного заработка потерпевшим при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей осуществляется на срок установления степени утраты трудоспособности, НО НЕ БОЛЕЕ достижения им пенсионного возраста". В нашей ситуации работник получил трудовое увечье ДО введения в действие Закона РК "Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей", и соответственно он НЕ был застрахован. В этой связи, выплаты по возмещению утраченного заработка работник получает не от страховой компании, а от работодателя в рамках пункта 1 статьи 944 ГК РК. Справка об УПТ выдана ему ДО введения в действие Закона без срока переосвидетельствования. Возник вопрос касательно срока возмещения утраченного заработка работника. До пенсионного возраста или пожизненно? Согласно пункту 5 статьи 2 Закона "Нормы настоящего Закона в части ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей распространяются на случаи установления либо продления (переосвидетельствования) степени утраты профессиональной трудоспособности работника, возникшие после введения в действие настоящего Закона". При этом, мы понимаем, что данная норма не относится к работодателю, поскольку в нашем случае отсутствуют отношения в сфере страхования. И что данная норма относится к страховым организациям, поскольку Законом были внесены соответствующие изменения и в статью 19 Закона РК "Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей" - Страховая выплата, причитающаяся в качестве возмещения вреда, связанного с утратой заработка (дохода) работником в связи с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности на срок один год и более, осуществляется в виде аннуитетных выплат в пользу работника в течение срока, равного сроку установления либо продления (переосвидетельствования) степени утраты профессиональной трудоспособности работника в соответствии с договором аннуитета, заключенным со страхователем в соответствии со статьей 23 настоящего Закона, НО НЕ БОЛЕЕ СРОКА достижения работником пенсионного возраста, установленного законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении". Вопрос: Обязан ли работодатель возмещать утраченный заработок работнику после достижения им пенсионного возраста, если справка об УПТ выдана без срока переосвидетельствования и до введения в действие Закона, учитывая то, что в данном случае утраченный заработок возмещается непосредственно самим работодателем и страховые отношения отсутствуют?

Сидоров Александр, понедельник, 19 февраля 2018 года № 485332/1

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Свободная тема


Прошу Вас дать разъяснение положения пп.3) п.3 ст.217 Налогового кодекса РК в части определения доступности в любое время для проживания физического лица или его близких родственников недвижимого имущества, принадлежащего близким родственникам физического лица на праве собственности. Вопрос: Является ли наличие недвижимого имущества на праве собственности у родителей совершеннолетнего гражданина РК, доступного в любое время для проживания родителей, основанием для признания центром жизненных интересов это гражданина Республику Казахстан. Сам гражданин РК в течение последних 8 лет с родителями и вообще на территории РК не проживает (находится на территории РК менее 183 дней в любом последовательном двенадцатимесячном периоде) и, в соответствии с п.1 ст.22 Закона РК "О жилищных отношениях", не имеет права пользоваться жилищем наравне с собственником как член семьи.

Айдунов Артем, вторник, 30 января 2018 года № 483262

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Малый и средний бизнес


Обязательно ли платить за работника взносы обязательного социального медицинского страхования, если ТОО пока временно бездействует, не имеет доходов и их директор (единственный сотрудник) находится в отпуске, без содержания, на неопределенное время, и не имеет доходов от ТОО? Также при ответе прошу указать ссылку на статью. ТОО на упрощенке. Сдали 910 форму за 2 полугодие 2017 года, все по нулям. Поиск в материалах портала (и не только) был осуществлен и ответа не было найдено.

Курманбаев Асхат, понедельник, 19 февраля 2018 года № 485535

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  Свободная тема


Вопрос на счет государственных закупок объявляемых на портале государственных закупок. Не которые заказчики в лице государственных учреждений (руководители) - объявляют на портале способом ценового предложения закупки и требуют лицензию от потенциальных поставщиков на проводимые ими услуги, работы и товары в технических характеристиках. Но, как в моем понимании лицензий и другие разрешительные документы не нужны, в объявлениях способом ценовых предложений. К сожалению, заказчики не могут обосновать законность своих требований закупок способом ценовых предложений. Вопрос вправе ли заказчик требовать от потенциального поставщика в объявлениях способом ценовым предложений, лицензий и другие разрешительные документы на проводимые работы, услуги приобретение товаров?

Никитина Нина, понедельник, 19 февраля 2018 года № 485513

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  Строительство, дольщики, жилищные проблемы


Имеет ли право ТОО имеющая проектную лицензию участвовать в проектном тендере, но там еще требуют свидетельство об аккредитации на право осуществления экспертных работ по техническому обследованию надежности и устойчивости зданий и сооружений ,данного свидетельства о аккредитации нет в ТОО .Может ли ТОО взять на субподряд фирму имеющую свидетельство об аккредитации и участвовать в этом тендере. В разделе на портале госзакупок об субподряде указана информация о субподряде не обязательна, разрешения не обязательно. В соответствии с приказом Министра финансов Республики Казахстан от 22 декабря 2017 года № 739 О внесении изменений и дополнения в приказ Министра финансов Республики Казахстан от 11 декабря 2015 года № 648 "Об утверждении Правил осуществления государственных закупок", были внесены изменения в пункт 85-1:"85-1. Материальные и трудовые ресурсы, необходимые заказчику для исполнения обязательств по договору, указываются в технической спецификации, являющейся неотъемлемой частью конкурсной документации. При осуществлении государственных закупок работ по строительству (новое строительство, расширение, техническое перевооружение, модернизация, реконструкция, реставрация и капитальный ремонт существующих объектов), разработке технико-экономического обоснования, проектно-сметной документации и градостроительных проектов, документом, подтверждающим обладание потенциальным поставщиком материальными и трудовыми ресурсами, является соответствующее разрешение (лицензия) , выданное в соответствии с законодательством Республики Казахстан о разрешениях и уведомлениях. Обоснованно ли заказчик может отклонить фирму имеющую проектную лицензию, но не прикрепившую свидетельство об аккредитации на право осуществления экспертных работ по техническому обследованию надежности и устойчивости зданий и сооружений (которое прописано только в тех.спецификации)?

Бейсембай Жалғас, четверг, 1 февраля 2018 года № 483411

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  финансы


Имеет ли право Заказчик при государственных закупках товаров, работ или услуг способом из одного источника путем прямого договора требовать образцы товара до заключения договора. Имеет ли право Заказчик указывать марку, модель, товарный знак, наименование производителя, страну происхождения и т.д при закупках из одного источника путем прямого заключения договора.

Шерияздан Хуан, пятница, 16 февраля 2018 года № 485179

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  финансы


Согласно п. 2 Правил переподготовки и повышения квалификации работников, осуществляющих свою деятельность в сфере государственных закупок, утвержденных приказом МФ РК №697 от Переподготовка и повышение квалификации работников, осуществляющих свою деятельность в сфере государственных закупок (далее – специалисты) проводится организациями образования. Не секрет, что государственные служащие также могут являться работниками, которые осуществляют свою деятельность в сфере государственных закупок. Разрешается ли Заказчикам приобретать услуги семинаров по госзакупкам, где будут обучаться госслужащие, осуществляющие свою деятельность в сфере государственных закупок, у учебных центров, не имеющие договорных отношений с Академией госуправления и ее филиалами?

Оруджов Намик, вторник, 20 февраля 2018 года № 485699

Автору блога:  Сагадиев Е.К.

Категории: Образование


Согласно Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года, № 1193 «О системе оплаты гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» специалистам здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, работающим в учреждениях, финансируемых из республиканского бюджета и расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные оклады (тарифные ставки) не менее чем на 25 % в соответствии с п. 9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года. В связи с чем издано Постановления акима Камыстинского района от 4 апреля 2016 года №51 «Об определении перечня должностей специалистов в области социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, являющихся гражданскими служащими и работающих в сельской местности», где определен перечень должностей на повышенные оклады (тарифные ставки) на 25 %, где «директор школы», «заместитель директора школы» обозначен как «руководитель ГУ районного значения», «заместитель руководителя ГУ районного значения». Согласно приказа Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2016 года №123 «Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в сфере образования и науки» (далее Реестр) утверждены наименования должностей сферы образования. В данном документе директор школы относится к категории А1-3 (полнокомплектная школа) и А1-3-1 (малокомплектная школа), где должность звучит как «руководитель ГУ районного значения», а также заместитель директора относится к категориям А1-3-1 и А1-4 как «заместитель руководителя ГУ районного значения». На основании приказа Министра образования и науки Республики Казахстан от 17 сентября 2013 года, №375 «Об утверждении Типовых правил деятельности по видам общеобразовательных организаций» (начального, основного среднего и общего среднего образования) глава 4 управление школой п. 29 «…руководство школой осуществляет директор…» наименование должности звучит как «директор» не «руководитель» школы. Согласно Постановления Правительства Республики Казахстан от 30 января 2008 года №77 «Об утверждении Типовых штатов работников государственных организаций образования и перечня должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц» в разделе 2 Типовые штаты работников организаций начального, основного среднего, общего среднего образования наименование должностей звучат как «директор», «заместитель директора» (не «руководитель», «заместитель руководителя») Согласно приказа Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 июля 2009 года, №338 «Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей педагогических работников и приравненных к ним» также должность звучит как «директор», «заместитель директора» (не «руководитель», «заместитель руководителя»). Является ли наименование должности «директор организации образования», «заместитель директора организации образования» идентичной и приравненной к наименованию должности в соответствии с Реестром «руководитель ГУ районного значения», «заместитель руководителя ГУ районного значения»? Имеет ли право директор организации образования, заместитель директора организации образования на повышенные оклады (тарифные ставки) не менее чем на 25 %, на основании вышеперечисленных документов? Также согласно раздела Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года, № 1193 «О системе оплаты гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» 4. Определить, что: 2) доплаты и надбавки за условия труда, установленные для работников организаций системы образования, здравоохранения, социального обеспечения, культуры и спорта, распространяются на работников организаций, занимающих соответствующие должности и выполняющих работы по специальности в других сферах деятельности; Имеет ли право библиотекарь и заведующий библиотекой (специалист сферы культуры) на повышенные оклады (тарифные ставки) не менее чем на 25 %, работая в сфере образования (школьный библиотекарь), выполняющих работы по специальности?

Гладченко Алла, среда, 15 февраля 2018 года № 485077

Автору блога:  Сагадиев Е.К.

Категории: Образование


В соответствии с пунктом 9 статьи 139 Трудового кодекса РК от 23 ноября 2015 года местным исполнительным органом по согласованию с местным представительным органом определяется перечень должностей специалистов в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, являющихся гражданскими служащими и работающих в сельской местности, для которых за счет бюджетных средств устанавливаются повышенные не менее чем на двадцать пять процентов должностные оклады и тарифные ставки по сравнению с окладами и ставками гражданских служащих, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. Однако при определении наименований должностей специалистов образования возникают вопросы, так как должности педагогических работников и приравненных к ним лиц, утвержденные постановлением Правительства РК от 30 января 2008 г. № 77 не совпадают с должностями, утвержденными приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2016 года № 123 «Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в сфере образования и науки». Например, постановлением утверждена должность директор, а Реестром - руководитель ГУ и ГКП. При этом, согласно Типовых правил деятельности по видам общеобразовательных организаций (начального, основного среднего и общего среднего образования), утвержденных приказом Министра образования и науки РК от 17 сентября 2013 года № 375, в государственной школе штатная численность устанавливается согласно типовых штатов работников государственных организаций образования, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 30 января 2008 года № 77. Также приказом Министра образования и науки РК от 13 июля 2009 года № 338 «Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц» определено, что наименование должностей работников в штатном расписании организаций образования должны соответствовать наименованиям должностей, предусмотренным настоящими Характеристиками, в данном случае - директор организации образования (начального, основного среднего и общего среднего). На основании изложенного прошу Вас разъяснить какими НПА следует руководствоваться при определении наименования должностей специалистов образования: реестром должностей или типовыми штатами, а также должности каких функциональных блоков реестра должностей относятся к категории специалистов.

Буракова Надежда, среда, 14 февраля 2018 года № 484902

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


Разъясните, пожалуйста, вопросы, касающиеся наследства за пределами РК. Ситуация такова: Я гражданка Казахстана, в сентябре 2017 года вступила в права наследования в виде 1/6 доли квартиры, находящейся в России. Кадастровая стоимость квартиры по данным Единого государственного реестра недвижимости составила 600 000 рублей. В ноябре того же года квартира была продана за 480 000 руб. По договору купли-продажи моя 1/6 доля была определена в сумме 80 000 руб. Необходимо ли оплачивать налог на данную долю полученного наследства в Казахстане? На какую статью НК следует ссылаться? Как правильно рассчитать сумму налога? Какую процентную ставку надо применить? В какой период следует платить этот налог? В какой валюте надо платить налог, если квартира была продана в рублях? На какую дату нужно брать курс рубля: продажи недвижимости, на 31.12.17г., на дачу оплаты налога? На курс какого банка следует ссылаться? Необходимо ли предоставлять на территории РФ документ об оплате налога, уплаченного в РК? В каком виде мне будет предоставлен данный документ и будет ли он иметь юридическую силу в России во избежание двойного налогообложения.

АЙТКАЛИЕВА АНАР СЕЙТОВНА, понедельник, 12 февраля 2018 года № 484707

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Малый и средний бизнес


Просим прояснить вопрос по корректировке доходов. Согласно ст. 341, п.п 18 и 46 п.1 теперь отнесены корректировки доходов. Означает ли это, что нам необходимо относить эти доходы в доход сотрудника, затем корректировать их и исключать с базы налогообложения? Вопрос №1) Согласно п.п 18 ст. 341 «выплаты в пределах 8-кратного минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, по каждому виду выплат, произведенные налоговым агентом в течение календарного года: расходов работодателя на уплату в пользу работника страховых премий по договорам добровольного страхования на случай болезни – при наличии договора добровольного страхования на случай болезни и документа, подтверждающего уплату страховых премий по договору добровольного страхования на случай болезни» - т.е. сумма ДМС теперь подлежит корректировке,– в пределах 8 МЗП если мы правильно понимаем данный пункт и если сумма ДМС превысит 8 МЗП то мы должны удерживать с этого дохода все налоги, а до превышения 8 МЗП сумма дохода не подлежит налогообложению. Ранее мы относили в доход всю сумму независим от размера и облагали всеми налогами. Вопрос №2) А как нам быть с п.п 46 п.1 ст. 341? «страховые премии, уплачиваемые работодателем по договорам обязательного страхования своих работников» - Ранее эти расходы являлись ответственностью работодателя и не являлись доходом физ лиц, теперь же этот вид расходов является корректировкой, это означает, что теперь мы должны эти суммы включать в доход сотрудника, который исключаем из налогооблагаемой базы путем корректировки. Но к этим расходам страховые организации не дают расшифровку, как нам определить доход каждого сотрудника, если их 1 700 человек?

Уралбаев Сагытжан, вторник, 20 февраля 2018 года № 485773

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Статьей 109 Трудового Кодекса Республики Казахстан регламентировано, что оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. Статья 110 Трудового Кодекса Республики Казахстан предусматривает, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. В трудовом Кодексе не сказано обязательство Работодателя при совпадении ночных и праздничных часов. Вопрос: Означает ли требования вышеуказанных норм Трудового Кодекса что, при совпадении ночных и праздничных расчет заработной платы начисляется отдельно и как за часы в праздничное время и как за часы в ночное время? К примеру: с 18:00 до 22:00 тарифная ставка: 4*500=2000 тенге, с 22:00 до 6:00 часов ночные (8*1,5*500=6000 тенге), с 00:00 до 6:00 часов часть ночных часов, приходящаяся на праздничный день (6*0,5*500=1500 тенге), с 6:00 до 07:00 час праздничный (1*1,5*500=750 тенге). Итого: 10250 тенге.

ИВАШЕВСКИЙ АНДРЕЙ ВЛАДИМИРОВИЧ, вторник, 20 февраля 2018 года № 485681

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


В соответствии с вступившим в силу Кодексом Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» № 120-VI от 25.12.2017 г., функции по определению стоимости объектов налогообложения переданы в Государственную корпорацию «Правительство для граждан». Однако вопрос кем оплачиваются их услуги по оценке имущества в целях налогообложения, нормативно-правовыми актами не урегулирован. В связи с вышеизложенным прошу Вас разъяснить, имеют ли право местные исполнительные органы, производить оплату услуг по оценке имущества в целях налогообложения?

Казиев Адильбек, среда, 21 февраля 2018 года № 485821

Автору блога:  Сулейменов Т.М.

Категории:  Культура и информация


Обращаюсь к Вам с просьбой разъяснить (истолковать) мне положение, предусмотренное статьей 12 Закона РК О защите прав потребителей. А именно, меня интересует понятие "право на свободный выбор товара" и есть ли какие-нибудь ограничения в реализации этого права. Приводя пример из повседневной жизни: насколько я знаю, кинотеатры не в праве ограничивать права потребителей по поводу выбора товара, иными словами, лицо, оказывающее услугу (в данном случае кинотеатр) не может ограничить доступ потребителя в кинозал, если последний приобрел еду и напитки за пределами кинотеатра. Но как этот вопрос регулируется в местах, специализирующихся на предоставлении потребляемых товаров, вроде ресторанов, мест общепита. И если лицо специализируется в нескольких направлениях (предположим боулинг, с собственным кафетерием)?