УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, четверг, 22 февраля 2018 года № 486037
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Свободная тема
Законом РК от 27.04.15 г. № 311-V (далее - Закон) внесены изменения в пункт 1 статьи 944 Гражданского кодекса РК касательно того, что "Возмещение вреда в части утраченного заработка потерпевшим при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей осуществляется на срок установления степени утраты трудоспособности, НО НЕ БОЛЕЕ достижения им пенсионного возраста". В нашей ситуации работник получил трудовое увечье ДО введения в действие Закона РК "Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей", и соответственно он НЕ был застрахован. В этой связи, выплаты по возмещению утраченного заработка работник получает не от страховой компании, а от работодателя в рамках пункта 1 статьи 944 ГК РК. Справка об УПТ выдана ему ДО введения в действие Закона без срока переосвидетельствования. Возник вопрос касательно срока возмещения утраченного заработка работника. До пенсионного возраста или пожизненно? Согласно пункту 5 статьи 2 Закона "Нормы настоящего Закона в части ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей распространяются на случаи установления либо продления (переосвидетельствования) степени утраты профессиональной трудоспособности работника, возникшие после введения в действие настоящего Закона". При этом, мы понимаем, что данная норма не относится к работодателю, поскольку в нашем случае отсутствуют отношения в сфере страхования. И что данная норма относится к страховым организациям, поскольку Законом были внесены соответствующие изменения и в статью 19 Закона РК "Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей" - Страховая выплата, причитающаяся в качестве возмещения вреда, связанного с утратой заработка (дохода) работником в связи с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности на срок один год и более, осуществляется в виде аннуитетных выплат в пользу работника в течение срока, равного сроку установления либо продления (переосвидетельствования) степени утраты профессиональной трудоспособности работника в соответствии с договором аннуитета, заключенным со страхователем в соответствии со статьей 23 настоящего Закона, НО НЕ БОЛЕЕ СРОКА достижения работником пенсионного возраста, установленного законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении". Вопрос: Обязан ли работодатель возмещать утраченный заработок работнику после достижения им пенсионного возраста, если справка об УПТ выдана без срока переосвидетельствования и до введения в действие Закона, учитывая то, что в данном случае утраченный заработок возмещается непосредственно самим работодателем и страховые отношения отсутствуют?
Абылкасымова М.Е. понедельник, 26 февраля 2018
Законом Республики Казахстан от 27 апреля 2015 года «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам страхования и исламского финансирования» (далее - Закон) были внесены изменения и дополнения в Закон Республики Казахстан «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении...
