Уралбаев Сагытжан, вторник, 20 февраля 2018 года № 485773
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Свободная тема
Статьей 109 Трудового Кодекса Республики Казахстан регламентировано, что оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. Статья 110 Трудового Кодекса Республики Казахстан предусматривает, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. В трудовом Кодексе не сказано обязательство Работодателя при совпадении ночных и праздничных часов. Вопрос: Означает ли требования вышеуказанных норм Трудового Кодекса что, при совпадении ночных и праздничных расчет заработной платы начисляется отдельно и как за часы в праздничное время и как за часы в ночное время? К примеру: с 18:00 до 22:00 тарифная ставка: 4*500=2000 тенге, с 22:00 до 6:00 часов ночные (8*1,5*500=6000 тенге), с 00:00 до 6:00 часов часть ночных часов, приходящаяся на праздничный день (6*0,5*500=1500 тенге), с 6:00 до 07:00 час праздничный (1*1,5*500=750 тенге). Итого: 10250 тенге.
Абылкасымова М.Е. пятница, 23 февраля 2018
В соответствии со статьей 109 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. Согласно статье 110 Кодекса каждый час...
