ИЩАНОВ ТИМУР МУРЗАГАЛИЕВИЧ, четверг, 15 февраля 2018 года № 485064

Автору блога: Бозумбаев К.А.

Категории:   Малый и средний бизнес


У нас вопросы в сфере электроэнергетики и ВИЭ: 1. Что в соответствии с законодательском РК является объектом электроэнергетики, купля-продажа которого требует предварительного уведомления уполномоченного органа? 2. Просим подтвердить отсутствие обязательных к применению правил приобретения товаров, работ и услуг энергопроизводящими организациями, использующими ВИЭ (по аналогии с правилами для недропользователей).

СУХОРУКОВ ЕВГЕНИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ, понедельник, 26 февраля 2018 года № 486373

Автору блога:  Сагадиев Е.К.

Категории: Образование


Прошу Вас дать разъяснение согласно Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий (с изменениями и дополнениями по состоянию на 07.02.2018 г.) Приложение 4 п11. начисляется доплата Учителям организаций образования, реализующим учебные программы начального, основного и общего среднего образования по обновленному содержанию образования 30% от ДО. Каков Порядок и условия для начисления данной доплаты? При временно отсутствующем учителе (по больничному листу) будет ли начисляться данная доплата на замещающего учителя (замещение)?

ЖУМАНОВ ДАМИР СЕРИКЖАНОВИЧ, четверг, 22 февраля 2018 года № 486052

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


У нас на предприятии работает сотрудник. Сотрудник является гражданкой РК, работает в организации (акционерное общество) бухгалтером уже более 10 лет. В 2018г. данная сотрудница решила сменить гражданство Казахстана на гражданство Российской Федерации. Но сотрудница при смене гражданства желает работать в Республике Казахстан в качестве трудового мигранта, на том же месте работы. Вопрос: Возможно ли заключение трудового договора, на срок не более года с трудовым мигрантом, из страны участницы таможенного союза на основании Закона Республики Казахстан от 27 июня 2011 года № 442-IV "О ратификации Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей"? Возможно ли заключение трудового договора с иностранцем без оформления вида на жительства? На какие правовые документами можно сослаться для составления трудового договора?

Нурманов Самат, понедельник, 12 февраля 2018 года № 484645

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Человек вышел на пенсию но заключив дополнительное соглашение к договору еще на год продолжает работать в той же организации, теперь спустя пол года ему вручают уведомление о расторжении трудового договора. вопрос - законно ли это? Не должен ли он доработать еще пол года согласно доп.соглашению?

САРБАСОВА АЙГУЛЬ АМАНКЕЛЬДИЕВНА, вторник, 20 февраля 2018 года № 485708

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Малый и средний бизнес


20 октября 2017 года налогоплательщиком представлена ФНО 200.00 за 3 квартал 2017 года. Согласно отчета начисления составили: 1) Отчисления 1 909 022; 2) Взносы 266 340; Прикрепленный файл ФНО. При этом на сегодняшний день по лицевым счетам налогоплательщика не разнеслась сумма начисления взносов на ОСМС, в связи, с чем числится переплата по лицевым счетам. Просим Вас разъяснить порядок действий с целью устранения ошибки.

Сидоров Александр, воскресенье, 18 февраля 2018 года № 485389

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Свободная тема


Гражданин и резидент РК по основаниям, указанным в ст.217 НК РК, проходит обучение в аспирантуре Германии. Вопросы; 1). Должен ли он подтверждать резидентство РК согласно ст. 218 НК РК и подавать заявление для определения статуса резидентства в соответствии с п.1.2) ст.221 НК РК? 2).Является ли подтверждение резидентства и определение его статуса обязательным условием для предоставления декларации о доходах, полученных за пределами РК (форма 240.00)?

ХАСАНОВ ЕРБОЛАТ МУСТАЖАЙУЛЫ, пятница, 16 февраля 2018 года № 485214/1

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


Товарищество в соответствии с Законом РК "О специальных экономических зонах в Республике Казахстан" получило Свидетельство о регистрации лица в качестве участника специальной экономической зоны (далее - СЭЗ). В соответствии с Договором СЭЗ, Товарищество обязалось произвести строительно-монтажные работы и ввод в эксплуатацию объекта на территории СЭЗ к 2019 году. Объект на территории СЭЗ построен и введен в эксплуатацию 2017 году, однако в связи с обстоятельствами необходимо произвести дополнительные работы. Руководствуясь со статьей 60 Закона РК «О правовых актах», прошу Вас разъяснить, товар, ввозимый на территорию СЭЗ для постройки объекта после ввода объекта в эксплуатацию будет осуществляться по ставке НДС 0%?

БИРЖИКЕЕВ ЕРЛАН КОШЕКБАЕВИЧ, четверг, 15 февраля 2018 года № 484977

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Свободная тема


В связи с наличием 2-х редакции ст. 11 Закона РК «О противодействии коррупции» (одна действующая и вторая вступает в силу с 01.01 2020 года) прошу Вас разъяснить вопросы ежегодной сдачи декларации о доходах и имуществе (форма 230.00). 1. Обязан ли руководитель коммунального государственного учреждения, то есть гражданский служащий, приравненный к лицам, уполномоченным на выполнение государственных функций и/или его заместители и главный бухгалтер ежегодно до 31 марта сдавать в органы государственных доходов декларации о доходах и имуществе, принадлежащем на праве собственности? 2. Кроме того, обязан ли руководитель РГП (субъекты квазигосударственного сектора) то есть гражданский служащий, приравненный к лицам, уполномоченным на выполнение государственных функций и/или его заместители и главный бухгалтер ежегодно до 31 марта сдавать в органы государственных доходов декларации о доходах и имуществе, принадлежащем на праве собственности? 3. Также прошу Вас дать разъяснения, вправе ли руководитель коммунального государственного и/или его заместители занимать другие не оплачиваемые должности, например быть исполнительным директором общественного объединения (федерация шахмат)?

Сарманов Багдад, четверг, 8 февраля 2018 года № 484159/1

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


На нашем предприятии был заключен договор добровольного страхования на случай болезни работников. Согласно статьей 324 Налогового кодекса "Доход работника в виде материальной выгоды" доходом работника в виде материальной выгоды, подлежащим налогообложению, являются в том числе: расходы работодателя на уплату страховых премий по договорам страхования своих работников. Вместе с тем, в соответствии с подпунктом 18) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса "Корректировка дохода" из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются выплаты в пределах 8 МРП для покрытия расходов работодателя на уплату в пользу работника страховых премий по договорам добровольного страхования на случай болезни. Также при определении облагаемого дохода у источника выплаты из суммы доходов работника отнимается сумма корректировки дохода (п.1 ст.353 НК РК). В этой связи прошу Вас сообщить является ли правомерным в данном случае исчисление, удержание и уплата работодателем 20% от уплаченной страховой премии (ИПН в размере 10% и ОПВ в размере 10%).

АЙТКАЛИЕВА АНАР СЕЙТОВНА, понедельник, 12 февраля 2018 года № 484706

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Малый и средний бизнес


Просим дать разъяснения по п.п 47 п.1 статье 319 в налоговом кодексе в редакции 2018 года, где предусмотрены пункты, не рассматриваемые в качестве дохода физ лица: суммы индивидуального подоходного налога в соответствии с положениями настоящего Кодекса, обязательных пенсионных взносов в соответствии с Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», исчисленные с доходов физического лица-резидента и уплаченные налоговым агентом за счет собственных средств, без его удержания; В своем ответе от 25 декабря 2017 года https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/479721 вы ответили, что эта норма предусмотрена в целях легализации доходов физических лиц, занимающихся сдачей лома. Вопрос №1) Означает ли что данная норма, касается только доходов физических лиц, занимающихся сдачей лома? Нас интересует этот вопрос, т.к. иногда работодатель компенсирует налоги за счет собственных средств, например, когда возникает доход в натуральной форме либо возникает материальная выгода (работодатель может оплачивать сотрудникам или третьим лицам стоимость товаров, выполненных работ, оказанных услуг, либо включает в доход суммы превышения суточных по командировке и пр. расходы) и облагает всеми налогами, взносами и отчислениями делая расчет от обратного (ГроссАпп) – чтобы не ущемлять сотрудников, т.к. многие против удержания налогов с этих доходов. Предположим, сумма, из которой необходимо исчислить налог до 2018 года, составила 3 000 тенге. Работодатель ежемесячно выделял товар в виде подгузников своим сотрудницам, находящимся в декретном отпуске, и в 2017 году он делал расчет следующим образом = Сумма к начислению 3 703,70 (3 000/0,81) из полученной суммы исчислялись и удерживались все налоги и взносы. ОПВ = 3 703,70*10% = 370,40, ИПН = (3 703,70 -10% ОПВ)*10% = 333,27, СО = (3 703,70-10% ОПВ)*5% = 1 223 (мин. предел по СО), СН = (3 703,70-10% ОПВ)*11% - СО = 1 467,49 от МЗП. Работодатель в этом случае вынужден применять такой расчет, т.к. сотрудницы не получают доход в виде денежных средств и удерживать налоги не представляется возможным в течение долгого времени и если производить удержания налогов и взносов с этих сумм, то к моменту выхода сотрудницы декретного отпуска образовалась бы большая задолженность. Теперь, если следовать пункту 47 ст. 319 то теперь, в 2018 году работодатель должен исчислять следующим образом: ОПВ = 3 000*10% = 300, ИПН = 270, и т.д.? и исчисленные налоги будут считаться за счет работодателя, при этом сумма исчисленных таким образом налоги не будут относиться на вычет по КПН? Вопрос №2) Если в трудовых договорах, для удобства сотрудников, работодатель указывает суммы, которые сотрудник будет получать на руки, после удержания налогов, будет ли это означать что к таким окладам также будет применяться норма п. 47 ст. 319 и исчисленные налоги будут считаться за счет работодателя и не будут относиться на вычет по КПН т.к. не будет считаться доходом работника? т.е. работодатель всегда должен указывать суммы окладов только в ГРОСС? т.е. до налогообложения?

Балтабаев Амиржан, пятница, 16 февраля 2018 года № 485219

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Социальное обеспечение


Прошу Вас предоставить разъяснение, как органа разработчика Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 30 июня 2017 года № 478 "Об утверждении Правил и сроков исчисления (удержания) и перечисления отчислений и (или) взносов и Правил взыскания задолженности по отчислениям и (или) взносам". Согласно пункта 15 указанных Правил "15. Ежемесячный объект, принимаемый для исчисления отчислений и (или) взносов от каждого работодателя, не превышает пятнадцатикратный минимальный размер заработной платы, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. В случае, если объект исчисления отчислений и (или) взносов за календарный месяц менее минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, отчисления и (или) взносы исчисляются и перечисляются, исходя из минимального размера заработной платы, за исключением случаев, указанных в части второй пункта 19 настоящих Правил. Вместе с тем согласно пункту 3 статьи 29 Закона РК "Об обязательном медицинском страховании" Ежемесячный объект, принимаемый для исчисления отчислений, не должен превышать пятнадцатикратный минимальный размер заработной платы, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. Ежемесячный доход, принимаемый для исчисления взносов, должен исчисляться по сумме всех видов доходов физического лица и не должен превышать пятнадцатикратный минимальный размер заработной платы, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. "Таким образом, Законом не предусмотрено условие о том, что "если объект исчисления отчислений и (или) взносов за календарный месяц менее минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, отчисления и (или) взносы исчисляются и перечисляются, исходя из минимального размера заработной платы". Учитывая изложенное, просим разъяснить подлежит ли применению указанная норма второго абзаца пункта 15 Правил, устанавливающая исчислении исходя из минимального размера заработной платы.

Василец Елена, среда, 14 февраля 2018 года № 484930

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Здравоохранение


«Согласно п.2 ст. 185 Трудового Кодекса РК: «Обязательный медицинский осмотр работников»: «2. Работники, занятые на работах, связанных с повышенной опасностью, машинами и механизмами, должны проходить предсменное и послесменное медицинское освидетельствование. Список профессий, требующих предсменного и послесменного медицинского освидетельствования, определяется уполномоченным органом в области здравоохранения. Для проведения вышеуказанных предсменных и послесменных медицинских освидетельствований работников нашего ТОО, занятых на работах, связанных с повышенной опасностью, машинами и механизмами, ТОО планирует взять в штат медицинского работника. В этой связи, вопросы: 1) Требуется ли нашей Организации получение лицензии на медицинскую деятельность (речь идёт только о проведении предсменных и послесменных медицинских освидетельствований работников ТОО медицинским работником этого же ТОО, услуги по предсменному и послесменному мед. освидетельствованию сторонним организациям оказываться не будут, только мед. освидетельствование своих работников ТОО) ? 2) Какой диплом, специализацию, сертификат, свидетельство о повышении квалификации и т.д. должен иметь вышеуказанный медицинский работник, которого плланируется взять в штат ТОО, чтобы проводить предсменные и послесменные медицинские освидетельствования работников ТОО ? 3) Какой диплом, специализацию, сертификат, свидетельство о повышении квалификации и т.д. должен иметь вышеуказанный медицинский работник, которого планируется взять в штат ТОО, чтобы проводить, в рамках предсменные и послесменные медицинские освидетельствования, медицинское освидетельствование для установления факта употребления работником психоактивного вещества и состояния опьянения ? 4) Утверждён ли Список профессий, требующих предсменного и послесменного медицинского освидетельствования, уполномоченным органом в области здравоохранения (согласно требованиям п. 2 ст. 185 ТК РК) ? 5) Если вышеуказанный Список профессий, требующих предсменного и послесменного медицинского освидетельствования, до настоящего времени не утверждён, будет ли являться нарушением не проведение обязательных предсменных и послесменных медицинских освидетельствований до его утверждения ? 6) Какими правовыми актами регламентируется порядок проведения предсменных и послесменных медицинских освидетельствований (на сегодняшний день действуют лишь Правила проведения обязательных медицинских осмотров, утверждённые приказом Министра нац. Экономики РК от 24.02.2015 года № 128, но они регламентируют лишь правила проведения следующих видов обязательных мед. осмотров: предварительных и периодических, но не предсменных) ?

ИЩАНОВ ТИМУР МУРЗАГАЛИЕВИЧ, четверг, 15 февраля 2018 года № 485064

Автору блога: Бозумбаев К.А.

Категории:   Малый и средний бизнес


У нас вопросы в сфере электроэнергетики и ВИЭ: 1. Что в соответствии с законодательсвом РК является объектом электроэнергетики, купля-продажа которого требует предварительного уведомления уполномоченного органа? 2. Просим подтвердить отсутствие обязательных к применению правил приобретения товаров, работ и услуг энергопроизводящими организациями, использующими ВИЭ (по аналогии с правилами для недропользователей).

Обыденный Анатолий, среда, 21 февраля 2018 года № 485873

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  Строительство, дольщики, жилищные проблемы


Просим дать разъяснение по ряду вопросов касающихся АПЗ: 1. Чем руководствуются и какими нормами уполномоченный орган по делам архитектуры и градостроительства при формировании названия объекта в АПЗ? 2. Как понять если название объекта в АПЗ звучит, например как "Здание административного блока" - это подразумевается новое строительство или другой возможно реконструкция, модернизация и т.п.? В АПЗ при таком названии не где не отражается вид строительства (В моём случаи нужно было выполнить реконструкцию, а в АПЗ название указали общее, без вида строительства). Что делать с таким названием в АПЗ? 3. Как понять если название объекта в АПЗ звучит например как "Строительство 3-х этажного 12 квартирного жилого дома" - это подразумевается с внешними инженерными сетями или только само здание с внутренними и внутри площадочными инженерными сетями. На внешние инженерные сети надо получать отдельное АПЗ? 4. Законно ли выполнить отдельный рабочий проект и пройти комплексную вневедомственную экспертизу например на внешние сети электроснабжения на основании АПЗ с названием объекта "Строительство КПП" ?

Ажайпов Ертай, вторник, 20 февраля 2018 года № 485734

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  Свободная тема


Статьей 74 Закона РК «О гражданской защите» предусмотрено получение разрешения на применение технологий, технических устройств, материалов, применяемых на опасных производственных объектах, опасных технических устройств. В связи с этим, для эксплуатации опасных технических устройств необходимо получение соответствующего разрешения на применение. При участии в гос.закупках требуют разрешение на применение промышленно опасных технических устройств. По тех.спецификации предусмотрено следующие техники: Краны башенные,5т Краны козловые при работе на монтаже технологического оборудования, 32 т Краны на гусеничном ходу, 25 т Краны на гусеничном ходу, 40-63 т Краны на гусеничном ходу, до 16 т Краны на пневмоколесном ходу, 25 т и более Краны на пневмоколесном ходу, 40 т Краны на пневмоколесном ходу, 50-60 т Лебедка электрическая тяговым усилием 1,25 тонны Лебедка электрическая тяговым усилием 2 тонны Лебедка электрическая тяговым усилием 3,2 тонны Лебедка электрическая тяговым усилием 5,0 тонн Лебедка электрическая тяговым усилием 10,0 тонн Лебедка электрическая тяговым усилием 8,0 тонн Лебедка электрическая тяговым усилием 15,0 тонн Машины поливомоечные, 6000 л и более Мостовой электрический кран , 5 т Подъемники мачтовые, высота подъема 45-50 м Подъемник гидравлический высота подъема 10 метров Поясните, пожалуйста, у нас техники собственные и арендованные год выпуска 2000-2013 года. На старые техники, устройства, оборудования выдаются вышеуказанное разрешение на применение или только на новые?

Волков Станислав, пятница, 23 февраля 2018 года № 486147

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  Строительство, дольщики, жилищные проблемы


Вопрос касательно объектов незавершенного строительства (в том числе долевого): каким образом определять сметную стоимость таких объектов, если вся техническая, проектная и исполнительная документация была утеряна по тем или иным обстоятельствам? К примеру: есть недостроеннный девятиэтажный жилой дом с подвалом, возведенный до шестого этажа, по результатам технического обследования и обмерных работ установлено конструктивное решение и подсчитаны объемы возведенных строительных конструкций. Корректно ли составлять смету по этим объемам и заявлять, что подсчитанная стоимость будет отражать реально вложенные средства?

Нериновская Галина, пятница, 26 января 2018 года № 482812

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  Свободная тема


Разъясните касательно формирования отчета о государственных закупках из одного источника : В правилах по ГЗ указано ,что при осуществлении государственных закупок, осуществляемые на основании подпунктов 6), 7), 15), 28), 50), 51), 53) и 54) пункта 3 статьи 39 Закона, заказчик для определения потенциального поставщика направляет запросы о предоставлении коммерческих предложений не менее трем потенциальным поставщикам, осуществляющим свою деятельность на рынке закупаемых товаров, работ, услуг, в том числе по схожим (аналогичным) товарам, работам, услугам, определенным по результатам анализа рынка закупаемых товаров, работ, услуг путем изучения общедоступных источников информации, содержащихся в рекламе, каталогах, описаниях товаров, работ, услуг и в других предложениях, обращенных к неопределенному кругу лиц, в том числе признаваемых публичными офертами в соответствии с Гражданским законодательством Республики Казахстан. Необходимо ли формировать отчет по подпунктам 1),11),25),42),45) пункта 3 статьи 39 Закона? Если необходимо формировать отчет по данным подпунктам , то у скольких поставщиков необходимо запрашивать коммерческие предложения ?

БУРЛИБАЕВА АКБОТА БУЛАТОВНА, четверг, 22 февраля 2018 года № 485973

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


На предприятии для работников подземных рудников (вредные и опасные условия труда) предлагается установить двухсменный график работы, продолжительность смены - 9 час. 40 мин., продолжительность перерыва для отдыха и приема пищи - 2 часа, общая продолжительность нахождения в шахте (в подземных условиях) - 11 час. 40 мин., при этом работодателем установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год. Вопрос: 1) вправе ли работодатель устанавливать двухсменный график работы для рабочих подземных рудников (вредные и опасные условия труда) с общей продолжительностью нахождения в подземной шахте 11 час. 40 мин. с учетом перерыва 2 часа, в течение которого рабочий также находится в подземной шахте? и какими НПА РК регулируется продолжительность рабочего времени для рабочих в подземных рудниках? 2) каковы требования к работодателю, работники которого во время перерыва для приема пищи и отдыха находятся в подземных условиях? укажите НПА РК, которыми обязан руководствоваться данный работодатель для обеспечения необходимых условий работникам во время перерыва.

АЛДАБЕРГЕНОВ ГАНИ МУХАМБЕТКАЗЫЕВИЧ, вторник, 13 февраля 2018 года № 484764

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Сотрудница работала в должности руководителя отдела до января 2016 года. С января 2016 года она ушла в отпуск по беременности и родам. 14 июня 2016 года, она написала заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет, то есть до 26 марта 2019 года. 12 февраля 2018, написала заявление о досрочном прекращении отпуска без сохранения заработной платы и изъявила желание выйти на работу 12 марта 2018 года. Во время ее декретного отпуска отдел был упразднен и создан новый отдел с сохранением должности руководителя отдела в соответствии с п.3 ст.100 ТК РК. На данный момент у работодателя нет объема работы для данного работника. Работодатель планировал сократить должность руководителя отдела, после срока окончания отпуска без сохранения заработной платы данного работника. Имеет ли право работодатель отказать работнику на ее заявление о выходе на работу?

Садыров Нурлан, понедельник, 19 февраля 2018 года № 485451

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Свободная тема


Какое необходимо минимально допустимое расстояние от существующей (проектируемой) АЗС (автозаправочной станции) до жилых строении по нормам экологической и санитарно-эпидемиологической безопасности с указанием пункта нормативного документа.