Заиров Адылжан, вторник, 24 апреля 2018 года № 494358

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Малый и средний бизнес


В Компанию (резидент РК) на позицию Директора планируется привлечение кадра резидента РФ. В связи с чем, возникает ряд вопросов, на которые просим ответить, с указанием ссылок и норм действующего законодательства РК): 1. Гражданину РФ при трудоустройстве в РК на продолжительность до 5 лет необходимо ли получение вида на жительство, если нет, то какую регистрацию, где и в какие сроки должен пройти гражданин РФ в РК? 2. Какая предусмотрена ответственность за нарушение порядка регистрации гражданина РФ, работающего на основании трудового договора в РК? 3. Необходимо ли Компании уведомлять уполномоченные органы, о том, что у них работает гражданин РФ? Какие органы и в какой срок? 4. На основании каких законодательных актов производить пенсионные отчисления гражданину РФ, принятому по трудовому договору в Компанию-резидента РК?

Мұратбек Бағжан, суббота, 5 мая 2018 года № 496299

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


В нашей компании работает сотрудник, гражданин Российской Федерации, имеющий вид на жительство иностранца. За весь период работы по настоящее время, работнику перечислялись ОПВ. В марте 2018года, (21.03.2018г) работник достиг пенсионного возраста по Российскому законодательству (55 лет). В России она оформила пенсию минимального размера, которую ей будут перечислять через российский банк на карточку в Казахстан. Вопрос: Работник продолжает работать в РК. Должны ли мы удерживать и перечислять Обязательные Пенсионные Взносы?

Непомнящих Ксения, суббота, 5 мая 2018 года № 496285

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


В связи с тем, что Постановление Правительства Республики Казахстан от 9 июня 2008 года № 548 "Об утверждении повышающих отраслевых коэффициентов" утратило силу, подскажите пожалуйста, каким нормативно -правовым документом, в настоящее время устанавливается коэффициент доплат работникам, оказывающим услуги в области промышленной безопасности, работающим с рентгеновским оборудованием, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, попадающим в Список производств, цехов, профессий и должностей, а также перечнем тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, определенным уполномоченным государственным органом по труду.

Кульжамбеков Ыклас, пятница, 4 мая 2018 года № 496228

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Малый и средний бизнес


Дайте пожалуйста разъяснение по вопросу исчисления обязательных пенсионных взносов за ИП работающих по Общеустановленному режиму. Согласно "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан" ст. 25 п. 4 "Для адвокатов, частных судебных исполнителей, частных нотариусов, профессиональных медиаторов, а также индивидуальных предпринимателей обязательные пенсионные взносы в свою пользу, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд, устанавливаются в размере 10 процентов от получаемого дохода, но не менее 10 процентов от минимального размера заработной платы и не выше 10 процентов 75-кратного минимального размера заработной платы....." Вопрос такой: какую суммы принимать за доход при исчислений ОПВ, если согласно ст. 25 п. 4 абзац 3 " Получаемым доходом является доход, определяемый самостоятельно адвокатом, частным судебным исполнителем, частным нотариусом, профессиональным медиатором, а также индивидуальным предпринимателем для исчисления обязательных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд в свою пользу". Нужно ли брать налогооблагаемый доход за месяц за минусом вычетов и расходов для исчисления ОПВ? К примеру если доход за месяц составит 100 000 тенге, а расходы равны 35 000 тенге (согласно Налогового кодекса, которые можно брать на вычеты). ОПВ рассчитывается из: 100 000 - 35 000 = 65 000 тенге * 10 % = 6500 тенге. Или я имею право согласно ст. 25 п. 4 абзац 3 "Закона о ОПВ" определить доход для исчисления ОПВ самостоятельно в размере 1 МЗП. Так как данная пункт "Закона о ОПВ" прямо не указывает на то, что доход для исчисления ОПВ должен браться исходя из налогооблагаемого дохода (согласно Налоговому кодексу), а определяется мной самостоятельно. Исходя из правомерно ли исчисление ОПВ исходя из 1 МЗП в месяц. Данный вопрос был направлен в Комитет государственных доходов Министерства финансов РК и они порекомендовали обратится к Вам. И дали следующий ответ "Согласно положению о Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, утвержденным постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 февраля 2017 года № 81, формирование государственной политики в области труда, занятости, миграции и социальной защиты населения, социального обеспечения, в том числе пенсионного обеспечения и обязательного социального страхования относится к компетенции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее-Министерство). В связи с чем, по вопросу исчисления и удержания (перечисления) пенсионных взносов необходимо обратиться в данное Министерство."

Арғынбай Назым, четверг, 26 апреля 2018 года № 494815

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Малый и средний бизнес


Просим дать разъяснения по вновь введенному дополнению в ст. 244 п.1 пп.1 «К расходам, предусмотренным настоящим пунктом, не относятся расходы по проезду в пределах одного населенного пункта». Ситуация: Согласно условиям договора сотрудники компании (г.Алматы) вынуждены часто выезжать в командировки для решения вопросов, связанных с оказанием услуг. Клиенты оплачивают не только стоимость данных услуг, но и возмещают ПОЛНОСТЬЮ все расходы, связанные с их оказанием. В связи с тем, что необходимость выезда в служебные командировки зачастую возникает внезапно и срочно, в том числе для представления интересов клиентов в разных государственных органах, когда время работы строго утверждено и ограничено, нам приходится достаточно оперативно организовывать поездки и встречи, время вылетов и прилетов в разное время суток, что вынуждает нас обращаться к услугам такси. Согласно Трудовому кодексу РК работодатель обязан оплачивать работнику, направленному в служебную командировку расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей вне места его жительства, а именно суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути, расходы по проезду к месту назначения и обратно. Так как местом командировки не является аэропорт, расходы на такси от аэропорта до места командировки и от места командировки до аэропорта мы признаем расходами на проезд и относим на вычеты. Вопросы: 1. Означает ли дополнение, внесенное в ст. 244 п.1 пп.1 «К расходам, предусмотренным настоящим пунктом, не относятся расходы по проезду в пределах одного населенного пункта» то, что проезд на такси в аэропорт/из аэропорта 1) как в месте командировки (т.е. в другом городе), 2) так и в месте нахождения компании/работы командированного сотрудника (т.е. г. Алматы) должны признаваться расходами по проезду в пределах одного населенного пункта и обязаны быть включены в счет суточных? 2. Является ли для Компании достаточным основанием ПОЛНОЕ возмещение клиентами расходов по проезду на такси, для отнесения таких услуг на вычеты в качестве возмещаемых транспортных расходов, а не в качестве командировочных расходов и без признания их доходом сотрудника?

Копов Андрей, суббота, 28 апреля 2018 года № 495160

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


В соответствии со статье 30-1 Закона Республики Казахстан от 1 июля 2003 года № 446-II «Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности владельцев транспортных средств» (далее Закон): Страховым омбудсманом является независимое в своей деятельности физическое лицо, осуществляющее урегулирование взаимоотношений: 1) между страховщиками, возникающих по вопросам обязательного страхования ответственности владельцев транспортных средств; 2) между страхователями (выгодоприобретателями) и страховщиками, возникающих из договоров обязательного страхования ответственности владельцев транспортных средств. В соответствие с о статьей 30-4 Закона: В целях надлежащего исполнения возложенных функций деятельность страхового омбудсмана финансируется за счет взносов страховщиков. Страховой омбудсман по согласованию с советом представителей вправе образовать структуру и штат (офис страхового омбудсмана). В целях обеспечения деятельности Страхового омбудсмана, в соответствие со статьей 10 Закон Республики Казахстан от 16 января 2001 года № 142-II «О некоммерческих организациях», создано некоммерческое организация Частное учреждение «Офис страхового омбудсмана», которое начало функционировать с января 2018 года. Согласно п.1.1. Устава Частного учреждения «Офис Страхового омбудсмана» (далее Устав), - Частное учреждение «Офис Страхового омбудсмана»- это некоммерческая организация, созданная для обеспечения деятельности Страхового омбудсмана осуществляющего урегулирование взаимоотношений (споров) между страховыми организациями, возникающих по вопросам страхования (перестрахования), а также урегулирование взаимоотношений (споров) между страхователями (застрахованными, выгодоприобретателями) и страховыми организациями, возникающих из договоров страхования, защите прав и охраняемых законом интересов потребителей финансовых услуг. В соответствии с пунктом 6.2. Устава, - Источником формирования имущества и финансирования в денежных и иных формах Учреждения являются: 1. поступления от учредителей (участников, членов); 2. добровольные имущественные взносы и пожертвования; 3. обязательные взносы страховых организаций членов Совета представителей Страхового омбудсмана; 4. дивиденды (доходы, вознаграждение (интерес), получаемые по акциям, облигациям, другим ценным бумагам и вкладам (депозитам); 5. другие не запрещенные законом поступления. Вопросы: 1. Является Частное учреждение «Офис Страхового омбудсмана» некоммерческой организацией в соответствие с Кодексом Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет»? 2. Подлежат исключению из совокупного годового дохода Частного учреждения «Офис Страхового омбудсмана» членские взносы страховщиков?

Саверский Кирилл, вторник, 17 апреля 2018 года № 492870

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


Должен ли акт налоговой проверки быть мотивирован, т.е. должен ли содержать исчерпывающее обоснование по каждой сумме, на которую опираются должностные лица органов налоговой службы? либо сотрудники фискальных органов имеют право оперировать "общими" итоговыми цифрами, не раскрывая сведений о том, из чего они (эти суммы) сложились?

Девяткина Марина, вторник, 24 апреля 2018 года № 494299/1

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


Приказом МФ РК от 12 февраля 2018 года №166 утверждена новая форма Декларации по НДС (приложение 22) и правила составления ФНО 300.00 (приложение 23). В настоящее время на сайте КГД МФ РК еще не опубликован шаблон формы 300.00 на 2018 год для ИС СОНО. В связи с этим возникают вопросы: 1. Можно ли представить Декларацию по НДС по шаблону, размещенному в ИС СОНО в настоящее время ( 22.134 от 26.12.2017г)? 2. Можно ли представить Декларацию по НДС через Кабинет Налогоплательщика так же по шаблону ФНО 2018 года, но не обновленной в соответствии с Приказом 166 от 12.02.18? 3. Если Декларация по НДС за 1 кв 2018 года должна быть представлена по шаблону новой формы, которая еще не опубликована, предполагается ли продления срока представления? 4. Когда планируется выпуск шаблона формы 300.00 в ИС СОНО?

Капаева Алия, среда, 2 мая 2018 года № 495756

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Малый и средний бизнес


Импортируем из РФ акционный товар: набор, состоящий из шампуня для волос и геля для душа (1+1).В заявлении на ввоз указываем товар "набор", согласно полученным накладным. В соответствии с приказом руководителя производим разукомплектацию набора с целью дальнейшей реализации шампуня и геля для душа по отдельности. Вопрос: Каким образом шампунь и гель будут отражаться в электронных счетах-фактурах: наименование, признак и источник происхождения, код ТН ВЭД (коды шампуня и геля, согласно ТН ВЭД, разные)?

Девяткина Марина, четверг, 3 мая 2018 года № 495955

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


Если налогоплательщик представил Декларацию по НДС до публикации шаблона ФНО 300.00 версия 23 ревизия 135, поясните, пожалуйста, порядок заполнения реестров 300.07 и 300.08. Отправляя Декларацию по НДС в форме предыдущего шаблона, в котором не было строк 12 Способ выписки и 13 Способ получения счетов-фактур, налогоплательщик должен был отражать в приложениях 300.07 и 300.08 только счета-фактуры выписанные на бумажном носителе? Или в старой форме 300.00 за 1 квартал 2018 года нужно было указывать все счета-фактуры (и бумажные, и электронные) как в 2017 году?

Жанадилов Бауржан, пятница, 4 мая 2018 года № 496216

Автору блога:  Сулейменов Т.М.

Категории:  финансы


Как Вам известно в бюджетном процессе местные государственные органы разрабатывают и утверждают бюджетные программы согласно статьи 32 Бюджетного кодекса РК. Утверждение бюджетных программ администраторов областных бюджетных программ указаны до 30 декабря текущего финансового года после утверждения соответствующего областного бюджета (пункт 19 Правил разработки утверждения (переутверждения) бюджетных программ (подпрограмм) и требования к их содержанию, утв. Приказом Министра Национальной экономики РК от 30.12.2014 года №195). Далее, согласно пункта 24 Правил до конца года местные бюджетные программы переутверждаются в течение 10 рабочих дней после дня утверждения решения маслихата о внесении изменений и дополнений в решение маслихата о местном бюджете в случае изменения их объемов финансирования и показателей результатов при уточнении или принятия постановлений местных исполнительных органов о корректировке местного бюджета по согласованию с местным уполномоченным органом по государственному планированию в соответствии с пунктом 2 статьи 32 Бюджетного кодекса. Однако, при переутверждении бюджетных программ разработчики Правил консультируют администраторов областных бюджетных программ о переутверждении всех бюджетных программ несмотря на решение маслихата «О внесении изменений и дополнений в решение маслихата о местном бюджете» где оно не затрагивает изменение объемов финансирования и показателей результатов данных программы. К примеру, у Управления пассажирского транспорта и автомобильных дорог области (код администратора 268) в декабре прошлого года приказом администратора областных бюджетных программ утверждается 10 бюджетных программ. В течение 2018 года решение маслихата области «О внесении изменений и дополнений в решение маслихата о местном бюджете» предусматривает изменение объема финансирования и показателя результатов только у 2 бюджетных программ из 10. В связи с чем должны переутверждаться только 2 бюджетных программ. А остальные будут действовать и реализовываться на основании предыдущих приказов. Однако, на практике даже у Центральных государственных органов, МНЭ РК требуют переутвердить всех бюджетных программ где на этого нет основании в Правиле. На местах есть бюджетные программы которые согласовывается с Центральными государственными органами РК, МНЭ РК при целевых трансфертах, бюджетных кредитах с грифом «Согласована» где при каждом переутверждении (объем финансирования не меняется) требуется повторного согласования от вышестоящих органов (Министров) что могут привести к дополнительной нагрузки к администраторам бюджетных программ. На сколько это законно требование по переутверждению всех бюджетных программ при при уточнении бюджета?! Почему не можем переутвердить только те бюджетные программы у которых объем финансирования и показателей результатов при уточнении подверглись к изменению?

ИСАБАЙ ЕРЛАН АСҚАРҰЛЫ, четверг, 3 мая 2018 года № 495895

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


У меня вопрос, касательно трудового отпуска. Моя жена с 5 января 2015 году устроилась на работу и работает сейчас в государственном органе. У меня вопрос, имеет ли права моя жена, с 5 января 2018 года до 4 января 2019 года уходить в 30 дней на отпуск, так как она уже работает в данном гос органе 3 год. Кадровая служба госоргана, что не имеет, дают только 15 календарных дней?

Исаева Бакыт, четверг, 26 апреля 2018 года № 494834

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


В соответствии со статьей 105 Трудового кодекса Республики Казахстан оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением. Исходя из п.п. 2 п.1 приложения 6 к постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 за работу с лицами, не имеющими определенного места жительства (в центрах социальной адаптации) осуществляется доплата в размере 60% от БДО. В связи со служебной необходимостью прошу Вас дать полное разъяснение: возможно ли осуществление доплаты работнику КГУ, в частности сторожу в размере 60 %, который дежурит в проходной организации, осуществляет регистрацию посетителей центра, пропуск ухода и прихода подопечных в город, контроль соблюдения подопечными режима внутреннего распорядка центра, содержит помещение проходной в надлежащем санитарном состоянии.

АРЕСТОВ ОЛЕГ ВАЛЕРЬЕВИЧ, четверг, 26 апреля 2018 года № 494788

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Просьба помочь в решении вопроса, наша компания планирует организовывать обучение с отработкой и проводить курсы по повышению квалификации собственных сотрудников, а также в последующем заключать с данными сотрудниками партнерское соглашение на определенный срок. Наши кадровики затрудняются в вопросе, стоит ли заключать два договора с работниками как на обучение, так и на дальнейшее сотрудничество или возможно заключить один договор о взаимном сотрудничестве с указанием всех условий как по отработке, так и сотрудничестве в целом? Просьба разъясните как выйти из данной ситуации.

Устимирова Алия, четверг, 26 апреля 2018 года № 494773

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


КГУ просит дать разъяснение по следующим вопросам: 1.Согласно Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1042 «Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих сферы социального обеспечения» инструктор по лечебной физкультуре относится к блоку В4-специалист среднего уровня квалификации. Если у инструктора по лечебной физкультуре высшее образование, к какому блоку его можно отнести? 2.Должность инспектора в реестре находится в блоке С3 и относится к специалистам среднего уровня квалификации. Если инспектор с высшим образованием, к какому блоку его можно отнести?

Мұхиядинова Ұлболсын, среда, 25 апреля 2018 года № 494675

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Вносятся ли в трудовую книжку записи по дисциплинарным взысканиям? (выговор, замечание)?

Мурзалинов Мурат, вторник, 24 апреля 2018 года № 494263

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Прошу Вас, разъяснить вопрос со ссылками на действующие нормы трудового и пенсионного законодательства: Срок окончания действия трудового договора у работника истекает в июле текущего года, а пенсионный возраст наступает в октябре текущего года. Вопрос: 1. Имеет ли право работодатель по своей инициативе расторгнуть трудовой договор по окончанию его действия (т.е. в июле т.г.)? 2. Обязан ли, работодатель продлить трудовой договор до достижения пенсионного возраста?

Амреев Берикхан, среда, 25 апреля 2018 года № 494585

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


В соответствии с пунктом 4 статьи 190 Трудового кодекса РК от 23 ноября 2015 года № 414-V, разногласия по вопросам расследования, оформления и регистрации несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, между работодателем, работником и государственным инспектором труда либо государственным инспектором по государственному надзору в области промышленной безопасности при случаях, происшедших на опасных производственных объектах, рассматриваются в порядке подчиненности соответствующим вышестоящим главным государственным инспектором труда и (или) в судебном порядке. Решение вышестоящего главного государственного инспектора труда по вопросам расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, оформляется в виде заключения по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду. Из вышеуказанных норм мы понимаем, что разногласия по вопросам расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью на опасных производственных объектах, могут быть рассмотрены главным государственным инспектором труда и по результатам такого рассмотрения, он вправе вынести заключение. Также разногласия могут быть рассмотрены судом. Форма заключения утверждена приказом Министра здравоохранения и социальной защиты РК от 30 ноября 2015 года №904. В связи с вышеизложенным, прошу Вас предоставить разъяснение на следующие вопросы: 1) В чью компетенцию отнесен вопрос о вынесении заключения по итогам рассмотрения разногласий по вопросам расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью? К исключительной компетенции Главного государственного инспектора труда или государственного инспектора труда? 2) Вправе ли государственный инспектор выносить обязательное для исполнения заключение? Если да, то в каких случаях такое заключение выносится? 3) В каких случаях Главный государственный инспектор выносит обязательное для исполнения заключение?

Еділқан Балгабай, среда, 25 апреля 2018 года № 494572

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Прошу Вашего разъяснение по Трудовому Кодексу статья 64, 2 пункт гласит; “Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается”. Дисциплинарное взыскание- вид наказания за совершение дисциплинарного проступка, под которыми понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником, по его вине, возложенных на него трудовых обязанностей. Если работник провинился, да, после всякий процедуры он получает заслуженные дисциплинарные взыскание зависимо от виды проступка и еще плюс к этому, его премию лишает в эквиваленте в процентах, которое указано в положении внутренних трудовых распорядках. Теперь мой вопрос, за один дисциплинарный проступок должно быть одно дисциплинарное взыскания, тогда работодатель насколько правомерно принимать двойные меры? И лишение премии в эквиваленте в процентах и дисциплинарное взыскание?

 ЛОГИНОВА АЛЛА АЛЕКСАНДРОВНА, пятница, 20 апреля 2018 года № 493549

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории: Здравоохранение


На Предприятии существует утвержденный и согласованный график отпусков между Работодателем и Работником, где имеется личная подпись Работника. Графики отпусков составляются с учетом мнения Работника. В графике отпусков указана дата начала отпуска и количество отпускных дней. Так же имеется личное заявление Работника о предоставлении отпуска. Просим пояснить необходимо ли знакомить каждого Работника с Приказом о предоставлении отпуска.