Исаева Бакыт, четверг, 26 апреля 2018 года № 494834
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Социальное обеспечение
В соответствии со статьей 105 Трудового кодекса Республики Казахстан оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением. Исходя из п.п. 2 п.1 приложения 6 к постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 за работу с лицами, не имеющими определенного места жительства (в центрах социальной адаптации) осуществляется доплата в размере 60% от БДО. В связи со служебной необходимостью прошу Вас дать полное разъяснение: возможно ли осуществление доплаты работнику КГУ, в частности сторожу в размере 60 %, который дежурит в проходной организации, осуществляет регистрацию посетителей центра, пропуск ухода и прихода подопечных в город, контроль соблюдения подопечными режима внутреннего распорядка центра, содержит помещение проходной в надлежащем санитарном состоянии.
Абылкасымова М.Е. четверг, 10 мая 2018
В соответствии с приложением 6 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» в организациях временного пребывания установлена доплата за работу с лицами, не имеющими...
