Еділқан Балгабай, среда, 25 апреля 2018 года № 494572
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Свободная тема
Прошу Вашего разъяснение по Трудовому Кодексу статья 64, 2 пункт гласит; “Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается”. Дисциплинарное взыскание- вид наказания за совершение дисциплинарного проступка, под которыми понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником, по его вине, возложенных на него трудовых обязанностей. Если работник провинился, да, после всякий процедуры он получает заслуженные дисциплинарные взыскание зависимо от виды проступка и еще плюс к этому, его премию лишает в эквиваленте в процентах, которое указано в положении внутренних трудовых распорядках. Теперь мой вопрос, за один дисциплинарный проступок должно быть одно дисциплинарное взыскания, тогда работодатель насколько правомерно принимать двойные меры? И лишение премии в эквиваленте в процентах и дисциплинарное взыскание?
Абылкасымова М.Е. четверг, 10 мая 2018
В соответствии со ст.64 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11),...
