АРЕСТОВ ОЛЕГ ВАЛЕРЬЕВИЧ, четверг, 26 апреля 2018 года № 494788
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Социальное обеспечение
Просьба помочь в решении вопроса, наша компания планирует организовывать обучение с отработкой и проводить курсы по повышению квалификации собственных сотрудников, а также в последующем заключать с данными сотрудниками партнерское соглашение на определенный срок. Наши кадровики затрудняются в вопросе, стоит ли заключать два договора с работниками как на обучение, так и на дальнейшее сотрудничество или возможно заключить один договор о взаимном сотрудничестве с указанием всех условий как по отработке, так и сотрудничестве в целом? Просьба разъясните как выйти из данной ситуации.
Абылкасымова М.Е. четверг, 10 мая 2018
В соответствии со ст.118 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения. Необходимость и объем профессиональной...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, СПЕЦИАЛИСТ, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
