ЛОГИНОВА АЛЛА АЛЕКСАНДРОВНА, пятница, 20 апреля 2018 года № 493549
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Здравоохранение
На Предприятии существует утвержденный и согласованный график отпусков между Работодателем и Работником, где имеется личная подпись Работника. Графики отпусков составляются с учетом мнения Работника. В графике отпусков указана дата начала отпуска и количество отпускных дней. Так же имеется личное заявление Работника о предоставлении отпуска. Просим пояснить необходимо ли знакомить каждого Работника с Приказом о предоставлении отпуска.
Абылкасымова М.Е. четверг, 10 мая 2018
В соответствии с п.6 ст.92 Трудового кодекса РК (далее - ТК) предоставление трудового отпуска оформляются актом работодателя. В данном случае, работодатель обязан знакомить данный акт работодателя с работником (пп.6 п.2 ст.23 ТК), при этом в случае невозможности личного вручения акта работодателя, достаточно направить посредством информационно-коммуникационных...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифах
