Сидоров Александр, пятница, 17 августа 2018 года № 511753

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


В связи с изменениями, внесенными Законом РК от 02.07.18 г. № 165-VI прошу разъяснить следующие вопросы: 1) Каким образом будет учитываться в трудовом стаже для начисления базовой пенсионной выплаты время работы по договорам гражданско-правового характера? 2) Какими документами нужно подтверждать наличие трудового стажа и полученного дохода по договорам гражданско-правового характера при подаче заявления о назначении базовой пенсионной выплаты и пенсионной выплаты по возрасту?

Масаев Александр, пятница, 17 августа 2018 года № 511873

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Нашей компанией планируется привлечение работника, а именно гражданина Республики Беларусь (члена таможенного союза) по специфической специализации. Работа планируется вестись «удаленным» способом, т.е. дистанционно. Получение заданий и передача результатов работы (проектная документация) будут производиться в онлайн-режиме при помощи сети Интернет, что не требует от работника нахождения на территории страны работодателя (РК). В связи с этим вопрос - законно ли заключение договора с гражданином Белоруссии (ИИН РК имеется) на дистанционной основе и какими законодательными нормами будут регулироваться данные трудовые отношения?

Иванова Ирина, понедельник, 17 августа 2018 года № 511752

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Я получаю доход по договору ГПХ. При чем, доход, начисленный в июле 2018 года я получаю в августе 2018 года. Следуя ст. 25 Закона о пенсионном обеспечении с суммы получаемых мною доходов с июля 2018 г. я обязана перечислить ОПВ. При этом, согласно Правилам исчисления и перечисления ОПВ пенсионные взносы я должна перечислить не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем выплаты дохода. За июль доход мне выплачен в августе, следовательно, уплатить ОПВ я должна не позднее 25 сентября 2018г. Вопрос заключается в том, какой период я должна указывать в платежке в графе "назначение платежа": июль (месяц, за который начислен доход) или август (месяц, когда июльский доход был мною получен)?

Казимов Кыдырбай, вторник, 18 августа 2018 года № 512006

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Какие льготы есть у инвалидов в РК с 2018 года?

Ляпунов Петр, пятница, 17 августа 2018 года № 511786

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Прошу разъяснить применение п.3 ст. 92 Трудового кодекса, а именно понятие календарная неделя. Я хотел пойти в отпуск на две недели с понедельника и соответственно выйти на работу так же в понедельник. Однако ОК заявил, что т.к. в планируемом периоде есть праздничный день, то фактическая продолжительность отпуска должна быть 15 дней (праздник не учитывается). Аналогичный ответ я получил от специалистов Комитета труда, социальной защиты и миграции в ответ на мое обращение через портал электронного правительства. Они ссылаются на требование ст. 90, что, по-моему, не верно. В ст. 90 говорится о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, а в ст. 92 только о продолжительности его части. Я понимаю так, что две КАЛЕНДАРНЫХ недели – это период скажем с понедельника по воскресенье или со вторника по понедельник (включительно) и если праздники попадаю в этот период, то его продолжительность все равно должна сохраняться и быть равной двум календарным неделям.

АЙТКАЛИЕВА АНАР СЕЙТОВНА, среда, 22 августа 2018 года № 512407

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Малый и средний бизнес


Просим разъяснить по части разделения заработной платы сотрудника на: -Постоянная часть (Должностной оклад) -75% -Переменная часть (Стимулирующие выплаты) – 25% Не могли бы подсказать следующее, нам известно, что, В соответствии с п.4 ст.107 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 % в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат, к которым относятся: 1) оплата труда по окладам, по тарифным ставкам, по сдельным расценкам; 2) выплаты, связанные с режимом оплаты труда и условиями работы (к примеру, доплаты за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, за работу на тяжелых, вредных и опасных условиях труда, носящие постоянный характер, дополнительная оплата труда, предусмотренная Законами Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном испытательном полигоне» и «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье»); 3) установленные коллективными договорами и актами работодателя выплаты стимулирующего характера, носящие постоянный характер (надбавка за профессиональное мастерство, за стаж работы и др.). К переменной части заработной платы, составляющей не более 25 % от среднемесячной заработной платы, относятся: 1. единовременные (разовые) премии независимо от источника выплат; 2. вознаграждение по итогам работы за полугодие, год (бонусы); 3. единовременные денежные вознаграждения (к юбилейным, праздничным датам и др.); 4. премия по итогам выполнения работы разового характера. Вопрос: Сумма единовременной премии или годового Бонуса не должна превышать 25% от оклада за 1 месяц? Или за какой то определенный период, например в среднем за год? Например, если компания принимает решение выплатить сотруднику Годовую Премию в размере оклада – (Оклад 100 000 + Премия 100 000) – будет ли это считаться превышением нормы 25% Как необходимо высчитывать норму, чтобы все суммы Переменной части не превышала норму 25 %?

Капаева Алия, четверг, 20 августа 2018 года № 512211

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Малый и средний бизнес


ОПВ для ИП на патенте для пенсии. Отправляю отчеты для ИП на патенте. Выяснили, что с 2000г. по 2018 годы оплачивали ОПВ 2 раза в год. И пенсионный стаж у ИП составляет 2 мес за год. Можно ли доплатить ОПВ за остальные месяцы, не подавая расчеты по патенту, для увеличения пенсии?

Саржанова Диана, пятница, 17 августа 2018 года № 511788

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Согласно ТК РК в ТОО заключаем с сотрудниками коллективный договор. Можем ли мы в коллективном договоре разделить права сотрудников? к примеру, одна категория сотрудников имеет право на получение оздоровительного пособия при выходе в трудовой отпуск, а другая категория не имеет такого права. Не будет ли данный факт считаться ущемлением прав сотрудников?

Абдрешова Айгуль, среда, 22 августа 2018 года № 512451

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  финансы


В нашей организаций имеется работник, который принят на работу 14.02.2017 года, сразу после устройства на работу предоставлен учебный отпуск в связи с направлением на обучение по международной стипендии "Болашак", с 10.08.2018 г. учебный отпуск прерван. С 10.08.2018г. с данным работником расторгнут трудовой договор, производится ли компенсация за отработанный период, если работник не проработал ни один день? Если производится, то как производится исчисление среднего заработка?

Денгельбаев Дамир, четверг, 16 августа 2018 года № 511730

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Наука


Вопрос касается работы по совместительству. Согласно статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан: Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В подпункте 5 пункта 2 статье 26 Трудового кодекса Республики Казахстан есть ограничения: Не допускается трудоустройство: на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников. В нашей организации сотрудники выполняют работы в нормальных условиях и с вредными и (или) опасными условиями труда. ВОПРОС: Имеют ли право работники на дополнительную работу в свободное от основной работы время по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда у одного и того же работодателя, так как по основному месту работы не заняты на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

АРЕСТОВ ОЛЕГ ВАЛЕРЬЕВИЧ, среда, 15 августа 2018 года № 511548

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


В соответствии с внесенными в Закон о пенсионном обеспечении в РК поправками с 14 июля 2018 года физические лица, получающие доходы по договорам гражданско-правового характера, также как, и адвокаты, частные судебные исполнители, частные нотариусы, профессиональные медиаторы, индивидуальные предприниматели, осуществляют уплату обязательных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд в свою пользу с получаемых доходов. Согласно разъяснениям вице-министра труда и социальной защиты населения Светланы Жакуповой, «все пенсионные отчисления уплачиваются непосредственно с заработанного гражданами дохода. … А для граждан, которые выполняют работы или услуги для физических или юридических лиц на основании возмездных договоров (договоры гражданско-правового характера) - обязательные пенсионных взносы уплачиваются с доходов, полученных ими по результатам выполнения этих работ или услуг.» Вопрос 1: Обязаны ли физические лица с 14 июля 2018 года уплачивать самостоятельно ОПВ по договорам сдачи имущества (жилья, автомобилей и пр.) в аренду юридическим и физическим лицам? Вопрос 2: В какие сроки производится уплата ОПВ физическими лицами по договорам ГПХ – укажите, пожалуйста, конкретно пункт, подпункт, абзац законодательства о пенсионном обеспечении в РК, в котором указаны данные сроки?

АРЕСТОВ ОЛЕГ ВАЛЕРЬЕВИЧ, пятница, 10 августа 2018 года № 511224

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Обязан ли Работодатель в период работы сотрудника на испытательном сроке отчислять за него обязательные пенсионные взносы, индивидуальный подоходный налог и другие платежи.

ШАЙКЕНОВ МЕЙРАМ ЖАНАТОВИЧ, четверг, 9 августа 2018 года № 511038

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


У меня такой вопрос, женщина работала на предприятии по трудовому договору и ушла в декретный отпуск. Во время декретного отпуска получила гражданство Российской Федерации, теперь за месяц уведомила работодателя о выходе на работу для продолжения трудовых отношений. При этом имея постоянную регистрацию в Республике Казахстан. Как поступить работодателю для продолжения трудовых отношений, если она уже не гражданка Казахстана. У данной женщины есть миграционная карта, целью визита которой является работа. Второй вопрос какое может быть количество (процентов) иностранных работников на предприятии к общей численности работников?

Кудайбергенова Рита, четверг, 9 августа 2018 года № 510976

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


1.Имеет ли права сотрудник, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 2 лет в одной организации, устроиться на работу в другую организацию? 2. Имеет ли права сотрудник, находясь в трудовом отпуске в одной организации, устроиться на работу в другую организацию по совместительству? 3. Имеет ли права сотрудник, работая в двух организациях предоставить лист временной нетрудоспособности только в одну организацию, а в другой организации, где оформлен по совместительству продолжать работать?

Ширинова Разия, вторник, 7 августа 2018 года № 510798

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


С 26 марта 2018 года женщина работает в компании. Трудовой договор у нее заключен на один год, то есть до 26 марта 2019 года. Имеет ребенка, которому еще не исполнилось 3 (три) года. 31 июля 2018 года начальник отдела кадров компании вручает ей уведомление о сокращении ее, ссылаясь на подпункт 2) и 3) пункта 1) статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан и прекращение трудового договора с ней с 31 августа 2018 года. Скажите, пожалуйста, насколько законны действия компании? Имело ли право компания сокращать ее? В случае незаконных действий компании может ли она восстановится на прежнюю должность, требовать возмещение компенсации за время вынужденного прогула, и возмещении морального вреда? А также в случае завершения срока трудового договора, то есть 26 марта 2019 году должна ли компания пролонгировать трудовой договор?

Салимов Жандос, четверг, 16 августа 2018 года № 511642

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  финансы


Из смысла пункта 3 статьи 95 Трудового кодекса Республики Казахстан следует, что при отзыве работника по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата. В этой связи прошу разъяснить является ли обязанностью работодателя выплатить компенсационную выплату при имеющемся соглашении о ее выплате?

Илимбаев Алмас, пятница, 10 августа 2018 года № 511234

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Возможно, ли обжалование решение согласительной комиссии и какую ответственность в случае выявления нарушения члены комиссии несут? (Просрочен срок предоставления решения и не выдано подписанная копия членами комиссии решение согласительной комиссии) Имеется ли какой либо нормативно-правовой акт регламентирующий деятельность согласительной комиссии, кроме Трудового кодекса РК.

Цуканова Ольга, пятница, 10 августа 2018 года № 511231

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Гражданин России имеет вид на жительство в РК, работает в казахстанской компании. По месту работы удерживаются и перечисляются в ЕНПФ РК пенсионные взносы в размере 10 %. В России этот гражданин имеет статус пенсионера, получает пенсию (военнослужащий, по выслуге лет). Вопрос: по достижению 63 лет будет ли РК начислять и выплачивать этому гражданину пенсию, ведь он уже получает пенсию в своей стране?

Мамашева Асель, среда, 8 августа 2018 года № 510878

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  финансы


2017 году всем работникам работодателем были предоставлены услуги добровольного медицинского страхования и посещение фитнеса. Однако, работодателем в сроки, установленные в НК РК не были удержаны от работников ОПВ и ИПН за предоставленные услуги в течение 2017 года. Обязанность по удержанию и перечислений в бюджет возложена на налогового агента – Работодателя у источника выплаты. В июле 2018 года работодатель без уведомления удержал со всех работников ОПВ и ИПН за услуги предоставленные в 2017 году. В этой связи, прошу разъяснить законность действий по удержанию с заработной платы работника без его согласия в счет погашения задолженности перед налоговыми органами. Также, прошу разъяснить порядок взыскания данных задолженностей с уволенных работников, увольнение которых ранее при увольнении были согласованы работодателем без задолженности.

Серикбаев Нуржан, вторник, 7 августа 2018 года № 510679

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


В соответствии с пунктом 6 Правил и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд и взысканий по ним (далее – Правила), утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 октября 2013 года № 1116 (в редакции действовавшей до внесения изменении 04 мая 2018 года) определено следующее: «6. Обязательные пенсионные взносы в ЕНПФ не удерживаются с выплат и доходов: 1) указанных в пункте 3 статьи 155 Налогового кодекса, за исключением установленных подпунктами 2) и 13) пункта 3 статьи 155 Налогового кодекса (в части утраченного заработка (дохода); 2) указанных в пункте 1 статьи 156 Налогового кодекса, за исключением установленных подпунктами 10), 13), 13-2), 26), 26-1) пункта 1 статьи 156 Налогового кодекса; 3) указанных в подпунктах 1 ), 2 ), 3 ), 4 ), 5 ) пункта 2 статьи 357 Налогового кодекса; 4) полученных в натуральной форме или виде материальной выгоды инвалидами и иными лицами, указанными в подпункте 13) пункта 1 статьи 156 Налогового кодекса. Из социальных выплат, указанных в подпункте 26 ) пункта 1 статьи 156 Налогового кодекса, обязательные пенсионные взносы удерживаются в соответствии со статьей 26 Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании». Таким образом, на период действия пункта 6 Правил в указанной редакции работодатели не имели права производить удержания сумм обязательных пенсионных взносов из «компенсационных выплаты, выплачиваемые работодателем работникам за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск». В соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 4 мая 2018 года № 239 пункт 6 «Правил и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд и взысканий по ним» изложен в следующей редакции: «6. Обязательные пенсионные взносы в ЕНПФ не удерживаются с выплат и доходов: 1) указанных в пункте 2 статьи 319 Налогового кодекса; 2) указанных в пункте 1 статьи 341 Налогового кодекса, за исключением установленных подпунктами 12), 26), 27), 48) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса, а также подпунктами 42), 43) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса (в части утраченного заработка (дохода). При этом обязательные пенсионные взносы в ЕНПФ не удерживаются с доходов, предусмотренных абзацем шестым подпункта 17) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса. 3) полученных в натуральной форме или виде материальной выгоды инвалидами и иными лицами, указанными в подпункте 2) пункта 1 статьи 346 Налогового кодекса. Из социальных выплат, указанных в подпункте 26) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса, обязательные пенсионные взносы удерживаются в соответствии со статьей 26 Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании».» Согласно пункту 2 Постановления от 04.05.2018г. №239: «2. Настоящее постановление вводится в действие со дня его первого официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года». Таким образом, Правительством Республики Казахстан 4 мая 2018 года принято постановление, согласно которому на работодателей возлагается обязанность по удержанию пенсионных взносов из компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск выплаченных с 01 января 2018 года. В соответствии с пунктом 2 статьи 96 Трудового кодекса Республики Казахстан: «2. При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков)». В соответствии с пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан: «6. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения». Учитывая вышеизложенное, прошу Вас разъяснить вправе ли работодатель производить удержания сумм обязательных пенсионных взносов из компенсационных выплат за неиспользованный трудовой отпуск выплаченных работникам, с которыми трудовые отношения были прекращены на период с 01 января 2018 года по 04 мая 2018 года.