Денгельбаев Дамир, четверг, 16 августа 2018 года № 511730
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Наука
Вопрос касается работы по совместительству. Согласно статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан: Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В подпункте 5 пункта 2 статье 26 Трудового кодекса Республики Казахстан есть ограничения: Не допускается трудоустройство: на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников. В нашей организации сотрудники выполняют работы в нормальных условиях и с вредными и (или) опасными условиями труда. ВОПРОС: Имеют ли право работники на дополнительную работу в свободное от основной работы время по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда у одного и того же работодателя, так как по основному месту работы не заняты на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда?
Абылкасымова М.Е. суббота, 25 августа 2018
В соответствии с пп.5) п.2 ст.26 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) не допускается трудоустройство на работу по совместительству работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Целью сокращения продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю) (п.2 ст.69 Кодекса) и предельного количества...
