Ширинова Разия, вторник, 7 августа 2018 года № 510798
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
С 26 марта 2018 года женщина работает в компании. Трудовой договор у нее заключен на один год, то есть до 26 марта 2019 года. Имеет ребенка, которому еще не исполнилось 3 (три) года. 31 июля 2018 года начальник отдела кадров компании вручает ей уведомление о сокращении ее, ссылаясь на подпункт 2) и 3) пункта 1) статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан и прекращение трудового договора с ней с 31 августа 2018 года. Скажите, пожалуйста, насколько законны действия компании? Имело ли право компания сокращать ее? В случае незаконных действий компании может ли она восстановится на прежнюю должность, требовать возмещение компенсации за время вынужденного прогула, и возмещении морального вреда? А также в случае завершения срока трудового договора, то есть 26 марта 2019 году должна ли компания пролонгировать трудовой договор?
Абылкасымова М.Е. среда, 22 августа 2018
В рассматриваем случае с учетом гарантии предусмотренной п.2 ст.54 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет не могут попасть под сокращение. В этой связи, для защиты своих трудовых прав Вы можете обратиться в Управление по инспекции труда соответствующей административно-территориальной единицы, где находится...
