АЙТКАЛИЕВА АНАР СЕЙТОВНА, среда, 22 августа 2018 года № 512407
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Малый и средний бизнес
Просим разъяснить по части разделения заработной платы сотрудника на: -Постоянная часть (Должностной оклад) -75% -Переменная часть (Стимулирующие выплаты) – 25% Не могли бы подсказать следующее, нам известно, что, В соответствии с п.4 ст.107 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 % в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат, к которым относятся: 1) оплата труда по окладам, по тарифным ставкам, по сдельным расценкам; 2) выплаты, связанные с режимом оплаты труда и условиями работы (к примеру, доплаты за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, за работу на тяжелых, вредных и опасных условиях труда, носящие постоянный характер, дополнительная оплата труда, предусмотренная Законами Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном испытательном полигоне» и «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье»); 3) установленные коллективными договорами и актами работодателя выплаты стимулирующего характера, носящие постоянный характер (надбавка за профессиональное мастерство, за стаж работы и др.). К переменной части заработной платы, составляющей не более 25 % от среднемесячной заработной платы, относятся: 1. единовременные (разовые) премии независимо от источника выплат; 2. вознаграждение по итогам работы за полугодие, год (бонусы); 3. единовременные денежные вознаграждения (к юбилейным, праздничным датам и др.); 4. премия по итогам выполнения работы разового характера. Вопрос: Сумма единовременной премии или годового Бонуса не должна превышать 25% от оклада за 1 месяц? Или за какой то определенный период, например в среднем за год? Например, если компания принимает решение выплатить сотруднику Годовую Премию в размере оклада – (Оклад 100 000 + Премия 100 000) – будет ли это считаться превышением нормы 25% Как необходимо высчитывать норму, чтобы все суммы Переменной части не превышала норму 25 %?
Абылкасымова М.Е. вторник, 28 августа 2018
Согласно статье 107 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. Согласно пункту 4 статьи 107 Кодекса система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных...
