ШАЙКЕНОВ МЕЙРАМ ЖАНАТОВИЧ, четверг, 9 августа 2018 года № 511038
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
У меня такой вопрос, женщина работала на предприятии по трудовому договору и ушла в декретный отпуск. Во время декретного отпуска получила гражданство Российской Федерации, теперь за месяц уведомила работодателя о выходе на работу для продолжения трудовых отношений. При этом имея постоянную регистрацию в Республике Казахстан. Как поступить работодателю для продолжения трудовых отношений, если она уже не гражданка Казахстана. У данной женщины есть миграционная карта, целью визита которой является работа. Второй вопрос какое может быть количество (процентов) иностранных работников на предприятии к общей численности работников?
Абылкасымова М.Е. пятница, 24 августа 2018
По первому вопросу: В рамках интеграционных объединений Республика Казахстан взаимодействует с государствами-членами Евразийского экономического союза. С 1 января 2015г. вступил в силу Договор о Евразийском экономическом союза, государствами-членами которого являются Республика Беларусь, Республика Казахстан и Российская Федерация. Со 2 января ...
