Абдрешова Айгуль, среда, 22 августа 2018 года № 512451
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: финансы
В нашей организаций имеется работник, который принят на работу 14.02.2017 года, сразу после устройства на работу предоставлен учебный отпуск в связи с направлением на обучение по международной стипендии "Болашак", с 10.08.2018 г. учебный отпуск прерван. С 10.08.2018г. с данным работником расторгнут трудовой договор, производится ли компенсация за отработанный период, если работник не проработал ни один день? Если производится, то как производится исчисление среднего заработка?
Абылкасымова М.Е. понедельник, 27 августа 2018
Согласно статье 96 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, СПЕЦИАЛИСТ.
Информация о тарифах
