Ляпунов Петр, пятница, 17 августа 2018 года № 511786
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Свободная тема
Прошу разъяснить применение п.3 ст. 92 Трудового кодекса, а именно понятие календарная неделя. Я хотел пойти в отпуск на две недели с понедельника и соответственно выйти на работу так же в понедельник. Однако ОК заявил, что т.к. в планируемом периоде есть праздничный день, то фактическая продолжительность отпуска должна быть 15 дней (праздник не учитывается). Аналогичный ответ я получил от специалистов Комитета труда, социальной защиты и миграции в ответ на мое обращение через портал электронного правительства. Они ссылаются на требование ст. 90, что, по-моему, не верно. В ст. 90 говорится о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, а в ст. 92 только о продолжительности его части. Я понимаю так, что две КАЛЕНДАРНЫХ недели – это период скажем с понедельника по воскресенье или со вторника по понедельник (включительно) и если праздники попадаю в этот период, то его продолжительность все равно должна сохраняться и быть равной двум календарным неделям.
Абылкасымова М.Е. вторник, 28 августа 2018
Согласно ст. 92, 90 Трудового Кодекса РК по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника. Продолжительность...
