Тусенова Лунара, пятница, 14 сентября 2018 года № 515238

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


В настоящее время я нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком. Возраст моего ребенка один год. 1 ноября текущего года планирую выйти на работу. Вопросы: 1) Может ли мой муж (государственный служащий) продолжить с 5 ноября 2018 года уход за ребенком в отпуске без сохранения заработной платы до достижения им возраста трех лет (предоставив в кадровую службу по месту работы мужа копию приказа о моем выходе)? 2) Если нет, то на каких законодательных основаниях (норма статьи ЗРК)?

КЕРШМАН ИРИНА МИХАЙЛОВНА, четверг, 13 сентября 2018 года № 515142

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Имеет ли право работница, уже вышедшая в декретный отпуск, по своему желанию оставаться на работе? Или имеет ли право работодатель держать на работе такого сотрудника? Т.е. можно ли работать и делать все отчисления после выписки акушером больничного листа. Чем грозит это работодателю и работнице?

Непомнящих Ксения, четверг, 13 сентября 2018 года № 515005

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Помогите решить спорный вопрос, касательно отчислений ОПВ физическими лицами, работающими по договорам ГПХ. С июля 2018 года вступили в силу поправки в Закон «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» , где самозанятое физическое лицо, работающее по договору ГПХ обязано самостоятельно вносить ОПВ, в размере 10 % от общего дохода. Тогда нужно ли в таком случае оплачивать ОПВ с той суммы, которая была перечислена Заказчиком как возмещение физ.лицу "командировочных" расходов (расходов на питание, проживание, дорогу и т.д.) по договору ГПХ? Понятно, что "командировочные расходы"-это понятие трудового законодательства, но возмещение вышеуказанных затрат не является доходом исполнителя, в нашем случае физ.лица. Как быть в данном случае?

АЙТКАЛИЕВА АНАР СЕЙТОВНА, среда, 12 сентября 2018 года № 514875

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Малый и средний бизнес


Гражданин РК переводится работать в компанию, которая находится в РФ. Вопросы: 1. Может ли российская компания перечислять за такого сотрудника пенсионные отчисления в ЕНПФ в РК? Возможна ли такая оплата? Либо международные платежи в этом случае невозможны? 2. Если компания, которая находится в РФ, будет перечислять его пенсионные отчисления в ПФ в РФ, будет ли трудовой стаж за этот период работы в РФ, а также отправленные отчисления в Российский ПФ засчитываться при исчислении пенсионных выплат при наступлении пенсионного возраста? 3. Будут ли, каким то образом влиять на пенсию этого сотрудника, пенсионные взносы, отправленные в ПФ РФ, после его выхода на пенсию на территории РК? 4. Каким образом, можно будет перевести потом, пенсионные взносы, перечисленные в РФ в РК? Какие нужны будут подтверждающие документы? 5. Должен ли сотрудник, каким то образом оповещать ЕНПФ в РК, о том, что пенсионные отчисления производит в РФ? 6. Может ли сотрудник, находясь в РФ, перечислять добровольные пенсионные взносы в РК, если да, то каким образом? Будут ли эти взносы учитываться при расчете пенсионных выплат? 7. Может ли Казахстанская компания делать отчисления за сотрудника, который будет числиться в штате компании, находящейся в РФ? Т.е. за постороннее физ. лицо?

Карабеков Максат, понедельник, 17 сентября 2018 года № 515543

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


В нашей компании, в трудовых договорах с работниками, имеется пункт следующего характера: «7.5.1. расторжение трудового договора по соглашению Сторон. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без соблюдения процедуры, предусмотренной пунктом 2 статьи 50 Трудового Кодекса РК, с условием выплаты компенсации в размере средней заработной платы за шесть месяцев.» Вопрос: 1) Имеет ли работодатель право, на основании данного пункта, сам расторгнуть с работником трудовой договор по соглашению сторон (работодатель желает расторгнуть, при этом работник отказывается расторгнуть его) с компенсационной выплатой, в размере средней заработной платы за 6 месяцев? 2) Можно ли использовать данное право работодателя расторгнуть трудовой договор (в одностороннем порядке с соответствующей выплатой 6 средних заработных плат) с работниками имеющими детей в возрасте до трех лет либо одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Кадинов Владимир, пятница, 14 сентября 2018 года № 515159

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Вопрос о "Методике" расчета ежемесячных выплат из ЕНПФ, за счет ОПВ

Козлов Александр, понедельник, 10 сентября 2018 года № 514598

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение

В соответствии с подпунктом 12) статьи 16 Трудового Кодекса РК Министерство труда и социальной защиты населения РК осуществляет регистрацию отраслевых соглашений. Просим Вас сообщить, было ли заключено и зарегистрировано отраслевое соглашение для производителей табачных изделий? Согласно Общему классификатору видов экономической деятельности производство табачных изделий относится к Обрабатывающей промышленности.

Данилина Анна, понедельник, 17 сентября 2018 года № 515520

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Малый и средний бизнес


Какие документы требуются для открытия учебного центра или ТОО, который будет осуществлять деятельность в области обучения промышленной безопасности и техники безопасности работников предприятий? Нужны ли для этого соответствующие сертификаты или лицензии, если нужны то какие и где их можно получить? Может ли таким видом деятельности заниматься некоммерческая организация (ОО или ЧУ)? 

Мухажанова Венера, среда, 12 сентября 2018 года № 514868

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Хотела бы узнать зарплата социальных работников и социальных педагогов надомного обслуживания по новой модели делится на категории. так вот кем выдаются им категории. на каком основании должны присваиваться категории. например чтобы получать зарплату категории B2-3. можно ли на основании аттестации, Просто получается так, что раньше те кто получал зарплату по G-13 и G-11, получают одинаково по B3-4. Будет ли правильно платить тем у кого было G-11 рассчитывать по сетке В3-3.

Баршауэр Владислав, среда, 5 сентября 2018 года № 514147

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Сотруднику отдела в феврале 2018 года был предоставлен трудовой отпуск за проработанный период с выплатой пособия для оздоровления, через несколько месяцев он увольняется и на данную должность принят другой сотрудник. Через несколько месяцев вновь принятый сотрудник просит отпуск с выплатой пособия для оздоровления в текущем финансовом году. Положена ли выплата пособия для оздоровления вновь принятому сотруднику, если ранее уволенному сотруднику по этой должности была произведена выплата пособия. В праве ли руководитель отказать в выплате вновь принятому сотруднику пособия для оздоровления, или при наличие экономии денежных средств произвести передвижку и выплатить пособие.

Уралбаев Сагытжан, понедельник, 10 сентября 2018 года № 514687

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) регламентированы государственные гарантии в области оплаты труда, в том числе, оплата за работу в праздничные и выходные дни (статья 102). Согласно пункту 1 статьи 85 ТК РК работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных ТК РК, где не требуется согласия работника. Пунктом 2 данной статьи предусмотрено, что за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 ТК РК. Статья 109 ТК РК регламентирует, что оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. Ситуация: Работодатель привлекает работника к работе в выходные дни, но при этом оплата за работу в выходные дни производится в одинарном размере без предоставления другого дня отдыха, мотивируя это тем, что работник согласен работать в выходные дни без предоставления другого дня отдыха и с оплатой в одинарном размере. Вопрос 1: Правомерно ли действия работодателя привлекать работника и производить оплату за работу в выходные дни в одинарном размере, без предоставления другого дня отдыха на основании письменного согласия работника? Вопрос 2: Статьей 85 ТК РК предусмотрено, что по желанию работника предоставляется другой день отдыха за работу в выходные дни, означает ли это что работник может отказаться и получить оплату в одинарном размере? Вопрос 3: Разъясните, пожалуйста, если Работодатель обязан производить оплату за работу в выходные дни в повышенном размере, но не ниже чем в полуторном размере, несмотря на то, что работник предоставил письменное согласие на оплату в одинарном размере за работу в выходные дни без предоставления другого дня отдыха.

Богунова Евгения, пятница, 7 сентября 2018 года № 514312

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Имеет банк право забирать социальную адресную помощь в качестве погашения задолженности. Если да в каком объеме от суммы адресной помощи?

Курманов Женис, вторник, 4 сентября 2018 года № 513942

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


В организации, численностью работников около 1 600 (одна тысяча шестьсот) человек, имеется свой председатель профсоюзного комитета, освобожденный от основной рабочей деятельности. Территория деятельности данной организации охватывает Акмолинскую область: г.Астана, г.Атбасар, г.Кокшетау, п.Бурабай, Северо-Казахстанскую область: г.Петропавловск, г.Тайынша, с.Новоишимское. В каждом подразделении отдельного населенного пункта имеются свои цехкомы, не освобожденные от основной работы. Вопрос: правомочно ли введение в данной организации должности «Заместитель председателя профкома», освобожденного от основной рабочей деятельности? Если да, то каков процесс введения данной должности?

ЕРЖАНОВ БАУЫРЖАН САМАТОВИЧ, вторник, 4 сентября 2018 года № 513936

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Мы являемся частным юридическим лицом (ТОО) и у нас есть ряд вопросов по поводу предоставления отчетности Центру Занятости. Согласно закону о занятости населения, мы должны предоставлять центру занятости о вакансиях в течении 5-ти рабочих дней со дня их появления. Можете пояснить, в каких случаях мы должны и в каких необязательно извещать о закрытии вакансий? То есть, если вакансия образовалась и сразу закрылась, то должны ли мы вас уведомлять об этом или только по истечению определенного срока? Другой вопрос - должны ли мы также уведомлять вас об увольнении сотрудников? В случае если сотрудник уволился, но вакансия сразу же закрылась либо была упразднена, должны ли мы это также докладывать? Заменяет ли публикация и удаление вакансий на электронной бирже труда письменную отчетность?

ПОЛОВНИКОВА АННА НИКОЛАЕВНА, вторник, 4 сентября 2018 года № 513908

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Работник проработал в должности секретаря приемной в государственном учреждении, являющемся государственным органом, 32 года и 5 месяцев. С января 2018 года работает в коммунальном государственном учреждении в должности коменданта, при этом стаж при устройстве на работу был установлен до одного года. Прошу дать разъяснение, должен ли учитываться стаж по предыдущему месту работы (32 года и 5 месяцев) при установлении стажа при устройстве на работу на должность коменданта.

КУШЕРБАЕВА АКЕРКЕ ЕРГАЛИЕВНА, вторник, 4 сентября 2018 года № 513906

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Возможно ли мне 1981 гр согласно законодательства РК " О пенсионном обеспечении" снятие некой суммы с пенсионных накоплений досрочно с индивидуального пенсионного счета АО «ЕНПФ»?

Жангужиева Алмагуль, четверг, 13 сентября 2018 года № 515057

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


На нашем производстве в результате аттестации рабочих мест были выявлены вредные рабочие места. В соответствии с Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 «Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления» ответственные лица рассчитали и предоставили дополнительные оплачиваемые дни к отпуску сотрудникам во вредных условиях труда. Также согласно данного приказа установлена повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах. Не могли бы разъяснить на каком основании рассчитать надбавки за вредность? С каких правил или постановлении взять тарифные ставки? Существует ли формулы расчета надбавок? Кто рассчитывает суммы надбавок предприятие или же организация оказывающая услуги по аттестации производственных объектов?

ШУДАНОВ ЕРЖАН ОРМАН-ҚАЖЫҰЛЫ, вторник, 11 сентября 2018 года № 514758

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Между компанией и работником имеется трудовой договор с определенной суммой оговоренной заработной платы, с наступлением пенсионного возраста и оформления пенсии работник остается работать в компании на прежней должности и с теми же условиями оплаты труда. Но при этом компания, учитывая прекращении перечисления 10% заработной платы в ЕНПФ, удерживает указанную сумму в пользу компании. несмотря на то, что оговоренная сумма заработной платы является доходом работника согласно условий трудового договора (размер заработной платы). Правомерно ли такие действия компании в отношении удержания части заработной платы работника, если да - то какими нормами они регулируются? Могут ли данные действия основываться только на внутренних (корпоративных) нормах, без учета норм законодательства, даже, если они идут в разрез законодательных или ведомственных норм?

Суслякова Луиза, вторник, 4 сентября 2018 года № 514022

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Скажите, пожалуйста, стаж работы берут до 1998 года? Заработную плату берут, также до 1998 года или нет? Или разницы нет? За какие три года ?

Дуйсенбаев Ислам, четверг, 6 сентября 2018 года № 514300

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Вопрос касательно декретных выплат по ИП. Звонила на 1411, вопросы остались открытыми. Я собираюсь на декретный отпуск через месяц. Работаю официально, и помимо основной работы имею ИП по патенту (вид деятельности ИП - сдача в аренду жилья, если это имеет значение). И во время отпуска по беременности (126 дней), и во время отпуска по уходу за ребенком у меня доход от аренды будет поступать непрерывно. Я хочу получить в полном объеме свои декретные выплаты и пособие по уходу за ребенком (безо всяких возвратов, перерасчетов), и чтобы по ИП тоже не возникало налоговых проблем. И теперь вопрос: 1). Когда я на основании больничного листа выйду на декретный отпуск по беременности и родам (126 дней), нужно ли будет мне приостанавливать ИП, чтобы с 2-х работ (с основной и с ИП) получить декретные выплаты (мне 1411 ответил, что можно не приостанавливать ИП, так как будет браться в расчет последние 12 мес до больничного листа, что дальнейшие отчисления не повлияют на выплаты)? Если дальше продолжать деятельность ИП, то с меня не удержат ли, или потом не заставят ли вернуть часть полученных сумм? 2). Необходимо ли приостанавливать ИП при оформлении (и на время получения – 1 год) пособия по уходу за ребенком? Если ИП будет действовать, будет ли это основанием для прекращения выплаты данного пособия и для его возврата за период действия ИП? Прошу вас подробно разъяснить данные вопросы основываясь закона, и подскажите как правильно поступить, чтобы получить свои декретные и пособие по уходу за ребенком в полном объеме.