ШУДАНОВ ЕРЖАН ОРМАН-ҚАЖЫҰЛЫ, вторник, 11 сентября 2018 года № 514758
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Социальное обеспечение
Между компанией и работником имеется трудовой договор с определенной суммой оговоренной заработной платы, с наступлением пенсионного возраста и оформления пенсии работник остается работать в компании на прежней должности и с теми же условиями оплаты труда. Но при этом компания, учитывая прекращении перечисления 10% заработной платы в ЕНПФ, удерживает указанную сумму в пользу компании. несмотря на то, что оговоренная сумма заработной платы является доходом работника согласно условий трудового договора (размер заработной платы). Правомерно ли такие действия компании в отношении удержания части заработной платы работника, если да - то какими нормами они регулируются? Могут ли данные действия основываться только на внутренних (корпоративных) нормах, без учета норм законодательства, даже, если они идут в разрез законодательных или ведомственных норм?
Абылкасымова М.Е. пятница, 14 сентября 2018
В соответствии со статьей 24 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года № 105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» от уплаты обязательных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд освобождаются физические лица, достигшие пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 данного Закона. Согласно статье...
