Уралбаев Сагытжан, понедельник, 10 сентября 2018 года № 514687
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Свободная тема
Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) регламентированы государственные гарантии в области оплаты труда, в том числе, оплата за работу в праздничные и выходные дни (статья 102). Согласно пункту 1 статьи 85 ТК РК работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных ТК РК, где не требуется согласия работника. Пунктом 2 данной статьи предусмотрено, что за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 ТК РК. Статья 109 ТК РК регламентирует, что оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. Ситуация: Работодатель привлекает работника к работе в выходные дни, но при этом оплата за работу в выходные дни производится в одинарном размере без предоставления другого дня отдыха, мотивируя это тем, что работник согласен работать в выходные дни без предоставления другого дня отдыха и с оплатой в одинарном размере. Вопрос 1: Правомерно ли действия работодателя привлекать работника и производить оплату за работу в выходные дни в одинарном размере, без предоставления другого дня отдыха на основании письменного согласия работника? Вопрос 2: Статьей 85 ТК РК предусмотрено, что по желанию работника предоставляется другой день отдыха за работу в выходные дни, означает ли это что работник может отказаться и получить оплату в одинарном размере? Вопрос 3: Разъясните, пожалуйста, если Работодатель обязан производить оплату за работу в выходные дни в повышенном размере, но не ниже чем в полуторном размере, несмотря на то, что работник предоставил письменное согласие на оплату в одинарном размере за работу в выходные дни без предоставления другого дня отдыха.
Абылкасымова М.Е. четверг, 20 сентября 2018
В соответствии со статьей 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 Кодекса, и работников, работающих по графику сменности (графику вахт). За работу...
