Карабеков Максат, понедельник, 17 сентября 2018 года № 515543
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
В нашей компании, в трудовых договорах с работниками, имеется пункт следующего характера: «7.5.1. расторжение трудового договора по соглашению Сторон. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без соблюдения процедуры, предусмотренной пунктом 2 статьи 50 Трудового Кодекса РК, с условием выплаты компенсации в размере средней заработной платы за шесть месяцев.» Вопрос: 1) Имеет ли работодатель право, на основании данного пункта, сам расторгнуть с работником трудовой договор по соглашению сторон (работодатель желает расторгнуть, при этом работник отказывается расторгнуть его) с компенсационной выплатой, в размере средней заработной платы за 6 месяцев? 2) Можно ли использовать данное право работодателя расторгнуть трудовой договор (в одностороннем порядке с соответствующей выплатой 6 средних заработных плат) с работниками имеющими детей в возрасте до трех лет либо одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Абылкасымова М.Е. понедельник, 24 сентября 2018
Основания прекращения трудового договора предусмотрены в статьях 49-60 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс). В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора со ссылкой на Кодекс. В частности, согласно п.3 ст.50 Кодекса по соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя...
