ЕРЖАНОВ БАУЫРЖАН САМАТОВИЧ, вторник, 4 сентября 2018 года № 513936
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
Мы являемся частным юридическим лицом (ТОО) и у нас есть ряд вопросов по поводу предоставления отчетности Центру Занятости. Согласно закону о занятости населения, мы должны предоставлять центру занятости о вакансиях в течении 5-ти рабочих дней со дня их появления. Можете пояснить, в каких случаях мы должны и в каких необязательно извещать о закрытии вакансий? То есть, если вакансия образовалась и сразу закрылась, то должны ли мы вас уведомлять об этом или только по истечению определенного срока? Другой вопрос - должны ли мы также уведомлять вас об увольнении сотрудников? В случае если сотрудник уволился, но вакансия сразу же закрылась либо была упразднена, должны ли мы это также докладывать? Заменяет ли публикация и удаление вакансий на электронной бирже труда письменную отчетность?
Абылкасымова М.Е. вторник, 18 сентября 2018
В соответствии с подпунктом 1) пункта 2 статьи 28 Закона «О занятости населения» (далее – Закон) работодатель направляет центру занятости письменно или посредством государственного интернет-ресурса «Биржа труда» сведения о наличии вакансий в течение пяти рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты. Также, в соответствии...
