Шаблиев Меңдібек, понедельник, 29 апреля 2019 года № 547825

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Социальное обеспечение


Какую площадь должны убирать уборщицы в государственном казенном коммунальном предприятии колледже и сколько раз в день должна производиться уборка помещении.

Бейбітқызы Алтынкыз, пятница, 26 апреля 2019 года № 547498

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Социальное обеспечение


Прошу дать разъяснение по расчетам оплаты услуг индивидуального помощника, ухаживающим за инвалидом 1 группы.

Суханкулов Естай, пятница, 26 апреля 2019 года № 547400

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Социальное обеспечение


Если работник более двух лет отказывается уходить в ежегодный трудовой отпуск как быть работодателю в данном случае, что бы не нарушать п.3 статьи 94 ТК РК и правомерны ли действия работника?

Калиева Кымбат, суббота, 4 мая 2019 года № 548630

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Финансы


Задаваемые вопросы касается методологии оплаты труда, 1) Согласно статье 139 «Трудового Кодекса РК» Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Далее согласно пп.2 п.3 Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» - ДО (тарифные ставки) для отдельных категорий педагогических работников определяются исходя из установленной учебной нагрузки в неделю. Следовательно, лечебное пособие для учителей оплачивается от фактической нагрузки. Если учитель работает по блоку В2-1=4,7(стаж св 25 лет) и принят на 18 часов, затем на 9 часов (расширение зоны обслуживания), затем принят отдельным приказов по совместительству на 1 час ,то есть всего недельная нагрузка работника 28 часов, то к выплате подлежит лечебное пособие в сумме 4,7*17697/18*28=129385 тенге. Но с 01.06.2019 года работникам и сотрудникам повышают заработную плату и коэффициент для расчета должностного оклада составит 5,41, следовательно, за счет трансфертов работникам необходимо произвести доплату по леч пособию (разницу в окладе) 5,41*17697/18*28-129385=19545 тенге. Правильно ли произведены расчеты? 2) Если учитель принят на 18 часов, а затем на 0,5 ставки зауча по воспитательной работе, имеет ли он право на получение лечебного пособия не только на 18 часов но и 0,5 ставки 3) Если директор школы, работающий на 1 ст, кроме этого преподает 9 часов, имеет ли право он на оплату лечебного пособия на эти 9 часов ? 4) Если зауч, работающий на 1 ст, кроме этого преподает 9 часов, имеет ли право он на оплату лечебного пособия на эти 9 часов?

Қарғалы Аудандық Дене Шынықтыру Және Спорт Бөлімі, пятница, 3 мая 2019 года № 548407/1

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Спорт


Просим Вас разъяснить вопрос по оплате трудового отпуска работнику спортивной школы. Согласно Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 26 декабря 2015 года № 12533 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» пункта 13 данных правил: В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке: 1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения; 2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения; 3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения тарифной ставки (должностного оклада) до окончания указанного периода. Работник уходит в трудовой отпуск с 01 июня 2019 года по 13 июля 2019 года (42 календарных дня). Повышение заработной платы происходит с 01 июня 2019 года. Просим Вас дать разъяснение, среднюю заработную плату при расчете трудового отпуска данному работнику нужно исчислять с учетом коэффициента индексации за весь период нахождения работника в трудовом отпуске с 01 июня 2019 года по 13 июля 2019 года либо без учета коэффициента индексации?

Bin140840001183, четверг, 25 апреля 2019 года № 547294

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


1. Просим пояснить, вправе ли предприятие, относящееся к квазигосударственному сектору при разработке должностных инструкций работников включать должностные обязанности, не указанные в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих.
2.  Является ли должность советника генерального директора руководящей должностью?

Кулембаев Нурлан, понедельник, 29 апреля 2019 года № 547876

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Социальное обеспечение


Полагается ли гарантированная единовременная денежная компенсация за ущерб, причиненный ядерными испытаниями мне как лицу, проходившему воинскую службу в Семипалатинской области (зона минимального радиационного риска) с 25.05.1987 г. по 14.05.1988 г. (неполный год) и как данная денежная компенсация должна рассчитываться (со ссылкой на Закон Республики Казахстан от 18.12.1992 г. № 1787-XII "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне"). Удостоверение, подтверждающее право на льготы и компенсации пострадавшему вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне имеется.

Токтагулов Ержан Даулетович, пятница, 26 апреля 2019 года № 547469

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Социальное обеспечение


Прошу дать разъяснение по разнице начисления средней заработной платы от среднемесячной заработной платы?

Bin110140012821, пятница, 19 апреля 2019 года № 546155

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Просим дать разъяснения по правомерности применения п. 2 ст. 69 ТК РК. Конкретно вопрос касается установления сокращенной продолжительности рабочего времени для работников энергетического сектора с вредными условиями труда. Согласно списка производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и опасными условиями труда, утвержденного приказом №1053 от 28.12.2015 г. (раздел 10), сокращенная продолжительность установлена только по профессии «котлочист», а для остальных профессий энергетики с вредными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени не установлена. Правильно ли применять для работников ТЭЦ с вредными условиями труда нормальную продолжительность рабочего времени, за исключением профессии «котлочист», или же сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для всех работников с вредными условиями труда в независимости от того есть ли ссылка на сокращенный режим рабочего времени в Списке производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и опасными условиями труда, утвержденного приказом № 1053 от 28.12.2015 г. (раздел 10)?

Геодезия И Картография - Пв, четверг, 18 апреля 2019 года № 546033

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Малый и средний бизнес


Мы планируем заниматься судоходством! На какой документ ориентироваться при составлении штатного расписания! В законе РК "О внутреннем водном транспорте" указан состав экипажа, но в ЕТКС нет такого направления. Можно ли ориентироваться на действующий закон?

Прокопьева Ольга, четверг, 18 апреля 2019 года № 545952

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


В соответствии с п.4 ст.79 Закона РК «О гражданской защите» 4. Подготовке подлежат технические руководители, специалисты и работники, участвующие в технологическом процессе опасного производственного объекта, эксплуатирующие, выполняющие техническое обслуживание, техническое освидетельствование, монтаж и ремонт опасных производственных объектов, поступающее на работу на опасные производственные объекты, а также аттестованных, проектных организаций и иных организаций, привлекаемых для работы на опасных производственных объектах: 1) должностные лица, ответственные за безопасное производство работ на опасных производственных объектах, а также работники, выполняющие работы на них, - ежегодно с предварительным обучением по десятичасовой программе; 2) технические руководители, специалисты и инженерно-технические работники - один раз в три года с предварительным обучением по сорокачасовой программе. Согласно п.п.2 п.2 статьи 182 Трудового Кодекса Республики Казахстан «работодатель обязан проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда за счет собственных средств». П.17 статьи 79 Закона РК «О гражданской защите» «расходы по организации обучения, в том числе, по оплате труда членов экзаменационной комиссии, возлагаются на организации, эксплуатирующие опасные производственные объекты...». Прошу разъяснить, обучение по 10-часовой программе, работники должны проходить в рабочий день, с оплатой труда, либо в свой выходной день, без оплаты?

Аппақ, четверг, 18 апреля 2019 года № 545976

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


По факту хищения на производственном объекте Товарищества, работник был отстранен от работы приказом работодателя на основании пункта 3 статьи 48 Трудового кодекса РК. В настоящее время следственными органами ведется предварительное досудебное расследование. В этой связи прошу дать разъяснение по следующему вопросу: 1. В случае признания работника виновным в совершении преступления (хищения) вступившим в законную силу приговором суда, обязан ли работодатель по требованию работника оплатить ему заработную плату за период отстранения работника от работы? 2. В случае прекращения уголовного дела (по различным основаниям) и прекращении уголовного преследования работника, вправе ли работодатель отказать в выплате заработной платы за период отстранения от работы, если у Работодателя несмотря на результаты работы правоохранительных органов возник фактор «утраты доверия к работнику, ответственному за основные средства и товарно-материальные ценности Товарищества» в связи с тем, что Работником в период следственных мероприятий была произведена частичная оплата ущерба, причиненного хищением в добровольном досудебном порядке?

Девяткина Марина, вторник, 23 апреля 2019 года № 546804

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Финансы


В соответствии с Едиными правилами исчисления средней заработной платы индексация (коэффициент повышения) применяется к общей сумме начисленной заработной платы каждого соответствующего месяца в пределах расчетного периода, при этом коэффициент повышения не применяется при переводе работника с одной должности на другую. Как рассчитывается средняя заработная плата, если в расчетном периоде сотрудник был переведен на другую должность, но при этом в предыдущей должности было повышение оклада? Пример: в январе 2018 года сотрудник принят на должность «электрика» с окладом 100 000 тенге; в апреле 2018 года в связи с увеличением должностной оклад составил 120 000 тенге; в июле 2018 года сотрудник был переведен на должность «главного электрика» с окладом 200 000 тенге; в отпуск сотрудник отправляется 15 июля 2018 года. При расчете средней заработной платы за период с января 2018 по июнь 2018 года, должны ли индексироваться начисления с января по март 2018 года в связи с увеличением оклада (коэффициент 1,2) в «границах одной должности»?

Айтикенова Диана, вторник, 23 апреля 2019 года № 546768

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Социальное обеспечение


Разъясните, пожалуйста, как применить норму об оплате дней нетрудоспособности в следующей ситуации. На имя работника по просьбе ее матери был открыт лист нетрудоспособности по уходу за ребенком в то время, как фактически работник находилась на работе, и, соответственно, в больницу не обращалась. Врач, открывшая лист, своими действиями нарушила требования правил проведения экспертизы нетрудоспособности в части того, что лист открывается лицу, предъявившему документ, удостоверяющий личность, а при выдаче его для ухода за больным ребенком лист выдается лицу, непосредственно осуществляющему уход за ним. За данные нарушения, по сообщению областного управления здравоохранения, врач была привлечена к дисциплинарной ответственности. Работник предъявила работодателю данный лист нетрудоспособности, выданный на период семь дней, из которых три дня она фактически работала, четыре - отсутствовала на работе. Согласно ст. 79 Трудового кодекса работодатель обязан вести точный учет фактически отработанного времени, что и было выполнено - три дня учтены как рабочие и оплачены соответственно. В соответствии с ч.2 ст. 133 ТК основанием для выплаты социального пособия по нетрудоспособности является лист, выданный в порядке, определенном уполномоченным органом. В связи, с чем возникают вопросы: 1) является ли основанием для выплаты социального пособия лист нетрудоспособности, открытый, как уже установлено, с нарушением установленного порядка; 2) является ли предъявленный работником лист в данном случае оправдательным документом за дни отсутствия на работе.

Хасенов Муслим, понедельник, 15 апреля 2019 года № 545454

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Прошу Вас разъяснить нормы трудового законодательства Республики Казахстан:
1. Статья 1 Трудового кодекса РК: соглашение генеральное, отраслевое, региональное (далее – соглашение) – правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между сторонами социального партнерства, определяющий содержание и обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников на республиканском, отраслевом и региональном уровнях.
Согласно ст.2 Закона РК «О правовых актах», настоящий Закон определяет систему правовых актов Республики Казахстан, разграничивает правовой статус нормативных правовых актов и ненормативных правовых актов. Настоящий Закон не регулирует:
1) порядок принятия, изменения, дополнения и прекращения действия Конституции Республики Казахстан;
2) порядок принятия, изменения, дополнения и прекращения действия нормативных постановлений Конституционного Совета Республики Казахстан и Верховного Суда Республики Казахстан;
3) порядок заключения, выполнения, изменения, дополнения и прекращения международных договоров Республики Казахстан;
4) порядок принятия, изменения, дополнения и прекращения действия правовых актов индивидуального применения, установленных законодательством Республики Казахстан об административных правонарушениях, уголовно-процессуальным и гражданским процессуальным законодательством Республики Казахстан.
Таким образом, как вытекает из вышеуказанных норм, трудовые отношения и социальное партнерство не являются исключением из сферы действия Закона РК «О правовых актах». В этой связи должны ли соглашения (генеральное, отраслевое, региональное) входить в систему правовых актов Республики Казахстан?
2. Статья 25 Трудового кодекса РК: Запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора. Беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Обязан ли работодатель предоставлять письменный отказ в приеме на работу указанных категорий лиц?
3. Статья 32 Трудового кодекса РК: Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами РК.
Какая ответственность наступает за нарушение данной нормы?
4. Статья 38 Трудового кодекса РК: Не допускается перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением.
Какая ответственность наступает за нарушение данной нормы?
5. Статья 44 Трудового кодекса РК: Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.
Какая ответственность наступает за нарушение данной нормы?
6. Статья 62 Трудового кодекса РК: В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. По требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные настоящим Кодексом. При ликвидации, банкротстве работодателя – юридического лица, прекращении деятельности работодателя – физического лица работодатель обязан при наличии задолженности перед работником выдать справку о размере образовавшейся задолженности по заработной плате и иным выплатам, оформленную надлежащим образом.
Какая ответственность наступает за нарушение данных норм?
7. Статья 70 Трудового кодекса РК: обязан ли работодатель установить по заявлению работника, имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет, неполное рабочее время?
И вправе ли работодатель снижать размер заработной платы работнику,  имеющему ребенка (детей) в возрасте до трех лет, в случае установления неполного рабочего времени?
Означает ли установление неполного рабочего времени, что заработная плата определяется пропорционально отработанному времени (для повременной системы оплаты труда)?
8. Статья 73 Трудового кодекса РК: Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается.
Какая ответственность наступает за нарушение данной нормы?
9. Статья 75 Трудового кодекса РК: Привлечение работников, не достигших возраста восемнадцати лет, к работе с применением суммированного учета рабочего времени не допускается. Применение суммированного учета рабочего времени для беременных женщин не допускается, если продолжительность рабочего дня (рабочей смены) будет превышать восемь часов. Не допускается применение суммированного учета рабочего времени для работников-инвалидов первой группы. Не может устанавливаться суммированный учет рабочего времени работникам-инвалидам второй и третьей групп, если такой режим запрещен им на основании заключения экспертной профпатологической комиссии.
Какая ответственность наступает за нарушение данных норм?
10. Статья 77 Трудового кодекса РК: Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи. Сверхурочные работы без согласия работника допускаются в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
2) для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником;
4) для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель.
К сверхурочной работе не допускаются следующие работники:
1) беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности;
2) не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
3) инвалиды.
Какая ответственность наступает за нарушение данных норм?
11. Статья 79 Трудового кодекса РК: Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателем. В случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.
Какая ответственность наступает за нарушение данных норм?
12. Статья 81 Трудового кодекса РК: В течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
Какая ответственность наступает за нарушение данной нормы?
13. Статья 82 Трудового кодекса РК: Работникам, работающим в холодное или жаркое время года на открытом воздухе, в закрытых необогреваемых помещениях, а также занятым на погрузочно-разгрузочных работах, предоставляются специальные перерывы для обогрева либо охлаждения и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогрева, охлаждения и отдыха работников. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:
1) имеющим одного ребенка, – каждый перерыв не менее тридцати минут;
2) имеющим двух или более детей, – каждый перерыв не менее одного часа.
Какая ответственность наступает за нарушение данных норм?
14. Статья 83 Трудового кодекса РК: Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов.
Какая ответственность наступает за нарушение данной нормы?
15. Статья 85 Трудового кодекса РК: Запрещается привлечение беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, к работе в выходные и праздничные дни.
Какая ответственность наступает за нарушение данной нормы?
16. Статья 95 Трудового кодекса РК: Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Какая ответственность наступает за нарушение данной нормы?
17. Статья 107 Трудового кодекса РК: Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. Применяется ли это правило к фонду заработной платы организации (ФОТ) или к заработной плате конкретного работника? (учитывая, что данное правило расположено в статье 107, посвященной оплате труда, а не 103 статьей, регламентирующей вопросы размера заработной платы).
18. Статья 123 Трудового кодекса РК: Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях:
 1) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;
2) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу;
3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов);
4) недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование;
5) нарушения условия о неконкуренции, которое повлекло причинение ущерба для работодателя;
6) в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах.
Как вытекает из данной нормы, при причинении ущерба работодателю в иных случаях, не предусмотренных вышеуказанными пунктами, работник несет не полную ответственность. Однако об это Трудовой кодекс РК умалчивает. Каким размером в этих случаях ограничивается материальная ответственность работника?
Примечание: в ранее действовавшем ТК РК 2007 года за причиненный ущерб работник нес материальную ответственность в пределах своей средней месячной заработной платы, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом. 
19. Статья 155 Трудового кодекса РК: Республиканские и отраслевые объединения работников осуществляют общественный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан на условиях и в порядке, закрепленных в соглашениях и коллективных договорах.
Означает ли это, что:
1) выборные представители работников, первичные организации профсоюза, локальные профсоюзы, региональные объединения работников и отраслевые профсоюзы не имеют право осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан;
2) республиканские и отраслевые объединения работников вправе осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан только в том случае, если это закреплено в соглашениях и коллективных договорах, а в случае отсутствия таковых положений – не имеют право?
20. Статья 156 Трудового кодекса РК: должно ли предложение одной из сторон (работодатель и работники в лице их представителей) о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора завершаться подписанием коллективного договора? Вправе ли работодатель отказаться от подписания коллективного договора после ведения коллективных переговоров?
21. Статья 157 Трудового кодекса РК: обязательно ли создание согласительной комиссии в негосударственной организации, не относящейся к субъектам малого предпринимательства? Какие последствия и юридическая ответственность наступают в случае отсутствия у работодателя согласительной комиссии? Что необходимо предпринять работнику (представителям работников) при возникновении индивидуального трудового спора и отказом работодателя создать согласительную комиссию?
22. Статья 171 Трудового кодекса РК: Решение о проведении забастовки принимается на собрании (конференции) работников (их представителей). Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа работников организации. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов, избранных работниками в соответствии с протокольными решениями. Решения собрания (конференции) работников считаются принятыми большинством голосов участников. При невозможности проведения собрания (конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки.
Чем собрание работников отличается от конференции работников? Каков порядок формирования конференции и ее делегатов?
23. Имеют ли право работники обращаться к работодателю по вопросам о совершенствования работы организации, структурного подразделения, улучшения прав работников, и обязан ли работодатель рассматривать такие обращения работников и предоставлять мотивированный ответ?
24. Обязаны ли стороны коллективного договора отчитываться о выполнении своих обязательств на общем собрании (конференции) трудового коллектива?
25. Обязаны ли стороны соглашения (генерального, отраслевого, регионального) о выполнении своих обязательств на заседаниях соответствующих комиссий. Является ли информация об исполнении соглашений публичной (общедоступной)? Подлежит ли опубликованию на интернет-ресурсах информация об исполнении соглашений?
26. Вправе ли работодатель требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и законами Республики Казахстан?
Какую ответственность в этом случае несет работодатель?

Тадженов Ансаган, пятница, 12 апреля 2019 года № 544956

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


У меня появились некоторые вопросы касательно регистрации трудовых договоров на портале "enbek.kz", запущенной в целях реализации государственной программы "Цифровой Казахстан". Согласно требованиям Единой системы учета трудовых договоров (ЕСУТД), Работодатели должны обеспечить регистрацию трудовых договоров (ТД) сотрудников на портале Электронной биржи труда "enbek.kz” и заверить электронной цифровой подписью (ЭЦП). Учитывая что, ТД является двухсторонним письменным соглашением, должен ли потенциальный Работник иметь ЭЦП, чтобы подтвердить свои намерения (по заключению ТД) со своей стороны? В случае если у Работника отсутствует ЭЦП или он отказывается его открывать, вправе ли Работодатель отказать в трудоустройстве? Или же сторонам допускается заключение ТД на бумажном носителе? Работодатель должен зарегистрировать ТД в ЕСУТД уже работающих сотрудников или это касается только новых сотрудников? Для заключения и регистрации ТД в ЕСУТД, Работодатель должен внести необходимые данные. Одним из них является должность, которая должна соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС). Что делать в случае отсутствия названия должности потенциального Работника в ЕТКС? Как Вы знаете, в в наше время существует много профессий которые еще не включены в ЕТКС. Согласно требованиям процесса, Работодатель направляет запрос на регистрацию информации по ТД в ЕСУТД. Сколько по времени может занять обратный ответ с ЕСУТД и могут ли быть системные сбои? При наличии сбоев, может ли Работодатель заключать ТД в бумажном варианте? Ну и последний вопрос, чем грозит Работодателю частичное либо полное неисполнение программы? Хотелось бы получить чёткие разъяснения по вышеуказанным вопросам.

Қазмедиа Орталығы, понедельник, 15 апреля 2019 года № 545403

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


Нужно ли заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору при выполнении им работ на условиях совмещения?

Уажанов Кайрат, суббота, 20 апреля 2019 года № 546333

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Финансы


Юридическим лицом по договору гражданско- правового характера были куплены у физического лица авторские права на трансляцию публичного мероприятия. В соответствии с пунктом 4 статьи 25 Закона о пенсионном обеспечении РК с доходов физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг) налоговый агент удерживает обязательные пенсионные взносы в размере 10% от получаемого дохода. Вопрос: будут ли доходы физического лица от реализации авторских прав облагаться обязательными пенсионными взносами?

Кушкурбаева Айнагуль, пятница, 19 апреля 2019 года № 546300

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


Сколько работодатель может установить минимально ЗП? это МЗП 42 500 или 25 мрп 63 125?

Райляну Ирина, четверг, 18 апреля 2019 года № 545977

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Образование


Я работаю в школе. С 3 января 2019 года начала работать по совместительству в другой школе. Трудовой договор заключен с 3.01.2019 по 31.05.2019 года. Скажите, пожалуйста, положено ли мне пособие на оздоровление и отпускные за проработанное время при работе в другой школе по совместительству?