Калиева Кымбат, суббота, 4 мая 2019 года № 548630
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Финансы
Задаваемые вопросы касается методологии оплаты труда, 1) Согласно статье 139 «Трудового Кодекса РК» Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Далее согласно пп.2 п.3 Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» - ДО (тарифные ставки) для отдельных категорий педагогических работников определяются исходя из установленной учебной нагрузки в неделю. Следовательно, лечебное пособие для учителей оплачивается от фактической нагрузки. Если учитель работает по блоку В2-1=4,7(стаж св 25 лет) и принят на 18 часов, затем на 9 часов (расширение зоны обслуживания), затем принят отдельным приказов по совместительству на 1 час ,то есть всего недельная нагрузка работника 28 часов, то к выплате подлежит лечебное пособие в сумме 4,7*17697/18*28=129385 тенге. Но с 01.06.2019 года работникам и сотрудникам повышают заработную плату и коэффициент для расчета должностного оклада составит 5,41, следовательно, за счет трансфертов работникам необходимо произвести доплату по леч пособию (разницу в окладе) 5,41*17697/18*28-129385=19545 тенге. Правильно ли произведены расчеты? 2) Если учитель принят на 18 часов, а затем на 0,5 ставки зауча по воспитательной работе, имеет ли он право на получение лечебного пособия не только на 18 часов но и 0,5 ставки 3) Если директор школы, работающий на 1 ст, кроме этого преподает 9 часов, имеет ли право он на оплату лечебного пособия на эти 9 часов ? 4) Если зауч, работающий на 1 ст, кроме этого преподает 9 часов, имеет ли право он на оплату лечебного пособия на эти 9 часов?
Сапарбаев Б.М. среда, 8 мая 2019
Согласно статье 139 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Согласно Кодексу тарифная ставка (оклад) – фиксированный...
