Аппақ, четверг, 18 апреля 2019 года № 545976
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Свободная тема
По факту хищения на производственном объекте Товарищества, работник был отстранен от работы приказом работодателя на основании пункта 3 статьи 48 Трудового кодекса РК. В настоящее время следственными органами ведется предварительное досудебное расследование. В этой связи прошу дать разъяснение по следующему вопросу: 1. В случае признания работника виновным в совершении преступления (хищения) вступившим в законную силу приговором суда, обязан ли работодатель по требованию работника оплатить ему заработную плату за период отстранения работника от работы? 2. В случае прекращения уголовного дела (по различным основаниям) и прекращении уголовного преследования работника, вправе ли работодатель отказать в выплате заработной платы за период отстранения от работы, если у Работодателя несмотря на результаты работы правоохранительных органов возник фактор «утраты доверия к работнику, ответственному за основные средства и товарно-материальные ценности Товарищества» в связи с тем, что Работником в период следственных мероприятий была произведена частичная оплата ущерба, причиненного хищением в добровольном досудебном порядке?
Сапарбаев Б.М. четверг, 2 мая 2019
В соответствии с Трудовым кодексом РК (далее - Кодекс) заработная плата является вознаграждением за труд (пп. 37) п. 1 ст. 1 Кодекса), а в силу того, что работник в период отстранения от работы не выполняет своих трудовых функций, выплата заработной платы работнику ему не начисляется. Так, п. 4 ст. 48 Кодекса устанавливается, что на период отстранения от ...
