Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 апреля 2019 года на вопрос от 23 апреля 2019 года № 546768 «Выплата социального пособия при наличии листа нетрудоспособности, открытого с нарушением установленного порядка»

Айтикенова Диана, вторник, 23 апреля 2019 года № 546768

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Социальное обеспечение


Разъясните, пожалуйста, как применить норму об оплате дней нетрудоспособности в следующей ситуации. На имя работника по просьбе ее матери был открыт лист нетрудоспособности по уходу за ребенком в то время, как фактически работник находилась на работе, и, соответственно, в больницу не обращалась. Врач, открывшая лист, своими действиями нарушила требования правил проведения экспертизы нетрудоспособности в части того, что лист открывается лицу, предъявившему документ, удостоверяющий личность, а при выдаче его для ухода за больным ребенком лист выдается лицу, непосредственно осуществляющему уход за ним. За данные нарушения, по сообщению областного управления здравоохранения, врач была привлечена к дисциплинарной ответственности. Работник предъявила работодателю данный лист нетрудоспособности, выданный на период семь дней, из которых три дня она фактически работала, четыре - отсутствовала на работе. Согласно ст. 79 Трудового кодекса работодатель обязан вести точный учет фактически отработанного времени, что и было выполнено - три дня учтены как рабочие и оплачены соответственно. В соответствии с ч.2 ст. 133 ТК основанием для выплаты социального пособия по нетрудоспособности является лист, выданный в порядке, определенном уполномоченным органом. В связи, с чем возникают вопросы: 1) является ли основанием для выплаты социального пособия лист нетрудоспособности, открытый, как уже установлено, с нарушением установленного порядка; 2) является ли предъявленный работником лист в данном случае оправдательным документом за дни отсутствия на работе.