Кенжебаева Акнур, понедельник, 29 апреля 2019 года № 547842
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Свободная тема
В 2010 году мой друг заключил трудовой договор с одной компанией (квазигосударственное АО), где до настоящего времени успешно работает. В начале текущего месяца Он получил дополнительное соглашение к трудовому договору, которая была утверждена решением Правления компании. Ознакомившись с документом обнаружил, что в главе 2, где предусмотрены права работодателя имеется пункт, ухудшающий условия основного трудового договора, с текстом следующего содержания: «на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 статьи 50 Кодекса с компенсационной выплатой в размере 2 (двух) минимальных заработных плат, установленных Законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год». Учитывая, что наличие данного пункта в дополнительном соглашении лишает работника права оспаривать одностороннее расторжение без соблюдения пункта 2 статьи 50 Трудового кодекса РК, Он не согласился подписывать дополнительное соглашение. После его вежливого отказа, руководство в административном порядке направил служебную записку о необходимости подписания и направления оригиналов в кратчайшие сроки, при этом начал всячески оказывать давление на моего друга. Прошу Вас подробно разъяснить: 1. Правомерность действии администрации компании по настаиванию в подписании дополнительного соглашения работником. 2. Работник имеет ли право отказаться в подписании и каковы последствия?
Сапарбаев Б.М. среда, 8 мая 2019
Относительно расторжения трудового договора по соглашению сторон: Расторжение трудового договора, минуя требования, предусмотренные в п.2 статьи 50 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), возможно, при условии, что такое право было предусмотрено соглашением сторон в трудовом договоре. В таком случае в трудовом договоре должна предусматриваться компенсационная...
