ШАКИРОВА АЙДАНА ГАЛЫМЖАНОВНА, среда, 5 июня 2019 года № 553381

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Социальное обеспечение


Прикомандирование работника к другому юридическому лицу с изменением заработной платы является изменением условий труда?

Абенов Галим, вторник, 28 мая 2019 года № 552318

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


1 предложение Прошу Вас рассмотреть возможность повышения реальных гарантии трудовых прав работников на период временной нетрудоспособности сотрудника в виде инициирования вопроса о внесении изменении в Постановление Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103 «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности», в части исключения месячного ограничения размера социального пособия по временной нетрудоспособности, указанного в п. 2 и 3 данного постановления. По моему мнению данное ограничение носит дискриминационный характер, унижающее достоинство широкого трудового населения страны, что в общем прямо нарушает требования п. 2 ст. 14 Конституции. Кроме этого положительное решение данного вопроса не влечет никаких расходов с бюджета, снижение инвестиционной привлекательности страны, снижение деловой активности в стране, а также не требует каких – либо особо значительных законодательных, организационных или иных мер, то есть каких – либо причин не принятия данного предложения я лично не вижу. 2 предложение.
Прошу Вас рассмотреть возможность повышения уровня защиты трудовых прав работников при применении работодателем в отношении сотрудника дисциплинарного взыскания вместе с полной или частичной невыплаты переменной части заработной платы (имеется ввиду переменная часть в размере 25% от заработной платы) работнику, совершившему дисциплинарный проступок, через соответствующие условия в заключенном трудовом договоре с работником, заранее предусмотренные работодателем. 
При этом стоит отметить, что работодатели зачастую на практике применяют меры по полной или частичной невыплаты переменной части заработной платы работнику: - которая фактически является основной заработной платой (так как выплата переменной части заработной платы производиться на постоянной основе ежемесячно всем работникам). - при отсутствии действительного имущественного/репутационного ущерба, нанесённого работником работодателю. - за формальные малозначительные нарушения трудовых обязанностей. Данная незаконная практика в трудовой сфере сложилась ввиду того, что в ТК прямого запрета не имеется, работодатели трактуют п. 4 ст. 107 ТК РК под себя. Меры по полной или частичной невыплаты переменной части заработной платы работнику оформляются отдельным приказом руководителя работодателя (дополнительно к приказу руководителя работодателя о применении дисциплинарного взыскания в отношении работника), на основании которого кадровая и бухгалтерская служба работодателя не начисляет работнику соответствующая часть переменная часть заработной платы (то есть на стадии начисления переменной части заработной платы идет ее невыплата работнику). 
Однако по моему мнению работодатели неправильно трактуют п. 4 ст. 107 ТК РК, цели и содержание института премирования сотрудников для увеличения эффективности производства и качества выполняемых работ. Мерами повышения уровня защиты трудовых прав я считаю внесения соответствующего запрета в ТК РК в статью 28 «Содержание трудового договора», статью 64 «Дисциплинарные взыскания» и статью 107 «Система оплаты труда», с закреплением адм. ответственности за нарушение данного запрета в КоАП РК с санкцией аналогично п. 1 ст. 87 КоАП РК, а при случае повторности нарушения данного запрета в течение года, после наложения адм. взыскания аналогично п. 4 ст. 87 КоАП РК.

Лисогор Оксана, пятница, 7 июня 2019 года № 553698

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком с октября 2018 г. Написала заявление на предоставление очередного трудового отпуска с 1.07.2019 г. Имеет ли право сотрудница на индексацию отпускных, а также на выплату пособия на оздоровление с учетом повышения размеров должностных окладов с 1.06.2019 г в связи с внесением изменений в постановление правительства Республики Казахстан №1193 от 31.12.2015 г "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий"?

Мурзинцева Ольга Васильевна, четверг, 6 июня 2019 года № 553601

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Малый и средний бизнес


Просьба разъяснить возможность выплат по больничному листу работодателем, с которым у сотрудника заключен трудовой договор на совместительство. Просьба разъяснить порядок учета установленного предела при выплатах по больничному листу от разных работодателей. Согласно статье 133 Трудового кодекса РК работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. 
Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности. Размер социального пособия по временной нетрудоспособности определяется постановлением Правительства РК от 28 декабря 2015 года № 1103 «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности», согласно которому размер пособия, выплачиваемого за один месяц, не может превышать 15 МРП. 
Например, сотрудник находился на больничном полный месяц. У сотрудника имеется трудовой договор по основному месту работы и трудовой договор на совместительство (у другого работодателя). Оригинал больничного листа сотрудник передает работодателю по основному месту работы. Второму работодателю (ИТД совместительства) передается копия больничного листа. 
Вправе ли работодатель (по месту работы работника в качестве совместителя) произвести начисление по больничному листу по предоставленной копии документа? Должна ли она быть заверена/подтверждена медицинской организацией, выдавшей такой больничный лист? Вправе ли работодатель (по месту работы работника в качестве совместителя) произвести начисление суммы по листу нетрудоспособности без учета начислений по данному листу на основном месте работы? Предел в размере 15 МРП – должен ли он соблюдаться каждым работодателем в отдельности (15 МРП – на основном месте работы, 15 МРП – на месте работы по совместительству), либо совокупно по больничному листу (15 МРП – основное место работы + совместительство)?

Алёхина Анна, среда, 5 июня 2019 года № 553450

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Финансы


Юридическое лицо арендует у физического лица (не работника) транспортное средство на основании договора аренды. Нужно ли юр.лицу удерживать ОПВ с дохода, получаемого физ.лицом от аренды транспортного средства?

МЕРКУРЬЕВА НАТАЛЬЯ ВЛАДИМИРОВНА, среда, 5 июня 2019 года № 553411

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Мы коммунальное государственное учреждение (школа), подскажите, пожалуйста, как произвести выплату компенсации на основании п. 9 ст. 53 ТК РК (достижение пенсионного возраста), по какой специфике, и как произвести расчет, если согласно кол.договора (выдержка "с выплатой компенсации в размере должностного оклада"), а сотрудник, по штатному расписанию, учитель.

Лисогор Оксана, вторник, 4 июня 2019 года № 553303

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Прошу дать разъяснение по вопросу индексации средней заработной платы при расчете отпускных работникам государственных учреждений (гражданские служащие). Необходимо ли применять коэффициент индексации на доплаты, которые рассчитываются от БДО?

ТУЛЕГЕНОВ АХАН АЛИБАЕВИЧ, вторник, 4 июня 2019 года № 553329

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


На предприятии для работника установлен график работы двое суток с 09 утра до 21 00 вечера затем двое суток отдыхает. Между сменами имеется 12 часов отдыха. Учет времени по суммированному учету времени 1 год. В отделе с таким режимом работы 2 работника. 
На период отпуска предприятие имеет ли право если Первый работник согласно утвержденного графика работает по собственному графику сменности, привлекать его за второго работника в выходные дни. 
В течение одной недели будет 1 выходной день Вопрос по оплате - Имеет ли право Предприятие дополнительно оплачивать Первому работнику за выход в выходные дни за работника находящегося в отпуске или суммируется в конце календарного года выплачивается переработка.

ВОРОБЬЕВ ВИТАЛИЙ НИКОЛАЕВИЧ, понедельник, 3 июня 2019 года № 553113

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Я оказываю услуги (по 8 часов за каждый рабочий день) негосударственному некоммерческому юридическому лицу по договору ГПХ, которое выиграло тендер на Государственное финансирование услуг для инвалидов, а именно, согласно закона РК "О социальной защите инвалидов" оказываю услуги для инвалида 1-й группы, испытывающему затруднения при передвижении. 
Имею ли я право, руководствуясь п. 3, статьи 68 и п. 6, статьи 71 Трудового кодекса РК работать по совместительству на другой работе по трудовому договору, работать дополнительные 4 часа в день, как правильно рассчитывается количество допустимых для работы часов за каждый рабочий день?

Нуриева Маржан, пятница, 31 мая 2019 года № 552856

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


У нас имеются 2 группы рабочей смены. Рабочий график первой смены: 1. в понедельник с 09:00 до 21:00 2. во вторник с 09:00 до 21:00 Продолжительность ежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день составляет 12 (двенадцать часов). 
После этого первая смена отдыхает два дня (в среду и четверг). И выходит вторая смена с такой же продолжительность работы и отдыха. 
В соответствии со ст. 73 п. 4 Трудового Кодекса РК, привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается. 
В этой связи прошу дать разъяснение, о том, что можно ли работникам первой смены выходить на работу на следующий день?

Bin140840001183, понедельник, 3 июня 2019 года № 553049

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


Вправе ли предприятие, относящееся к квазигосударственному сектору при разработке должностных инструкций работников предусматривать квалификационные требования, не оговоренные в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих?

Оспанбекова Асем, четверг, 30 мая 2019 года № 552637

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Согласно пп.6. п.2 ст. 28 Закона «О занятости населения» от 6 апреля 2016 года № 482-V работодатель обязан выполнять установленную квоту для трудоустройства инвалидов в размере от двух до четырех процентов от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам занятости населения. 
В соответствии с пунктом 8 Правил квотирования рабочих мест для инвалидов от 13 июня 2016 года № 498, квота устанавливается местными исполнительными органами организациям со списочной численностью работников: • от пятидесяти до ста человек – в размере двух процентов списочной численности работников; • от ста одного до двухсот пятидесяти человек – в размере трех процентов списочной численности работников; • свыше двухсот пятидесяти одного человека – в размере четырех процентов списочной численности работников. 
В то же время, в пп.7. п.1. ст. 28 Закона «О занятости населения» указано, что работодатели участвуют в реализации государственной политики в сфере занятости населения путем создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Мы понимаем, что в Законе «О занятости населения» и Правилах квотирования рабочих мест для инвалидов прямо не указывается об обязанности работодателя направлять в Центр занятости населения какие-либо сведения о выполнении данной квоты, а именно уведомлять Центр занятости населения о количестве работников для установления квоты Центром занятости населения. Указывается лишь об участии работодателя в реализации государственной политики в сфере занятости населения. В приказе Министра здравоохранения и социального развития РК от 13 января 2016 г. № 499 Об утверждении форм, предназначенных для сбора административных данных, приводятся формы бланков: «Сведения о количестве рабочих мест для выполнения квоты трудоустройства инвалидов, наличии вакантных должностей и сведений о вакансиях; Сведения о выполнении квоты для трудоустройства инвалидов». 
В связи с этим, просим Вас разъяснить следующее: • Обязан ли, работодатель предоставлять в Центр занятости населения сведения о количестве сотрудников (рабочих мест)? • В случае если количество сотрудников превышает 50 человек, при этом отсутствуют вакантные позиции, обязан ли работодатель информировать Центр занятости населения?

Бисенғали Лилия, пятница, 24 мая 2019 года № 551685

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Возможно ли установление режима неполного рабочего времени не для всех работников, а для отдельных работников? Необходимо ли обоснование установления неполного рабочего времени для отдельных работников? - необходимо ли при установлении режима неполного рабочего времени для отдельных работников или сокращения штатной численности работников компании предварительно уведомлять представителей работников или профсоюз? - возможно ли при сокращении штатной численности сократить должность работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста с последующим предоставлением по окончании отпуска аналогичной должности? - необходимо ли обоснование причин сокращения штатной численности и сокращения штатных единиц? - возможно ли часть работников перевести на режим неполного рабочего времени, а отдельные должности или штатные единицы – сократить?

Девяткина Марина, четверг, 30 мая 2019 года № 552621

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Социальное обеспечение


Вопрос касается ограничения при начислении работнику по больничному листу. Если физическое лицо работает по совместительству у разных работодателей, то в случае временно нетрудоспособности он должен предоставить каждому работодателю больничный лист, на основании которого ему буду произведены начисления индивидуально по каждому месту работы. 
При этом каждый работодатель самостоятельно будет применять ограничение в размере 15 МРП. Дайте, пожалуйста, разъяснения по применению ограничения при начислении больничного, если физическое лицо работает у одного работодателя по внутреннему совместительству, т.е. исполняет обязанности по разным должностям. 
Оплата больничного в данном случае будет начислена 1 раз на физическое лицо с учетом общего заработка по всем должностям или больничный будет начислен отдельно по каждой должности? При начислении больничного листа ограничение в размере 15 МРП будет применяться в целом по сотруднику или в разрезе каждой должности?

Серикова Сауле, вторник, 28 мая 2019 года № 552160

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


В соответствии с приказом от 21 мая 2019 года № 222-і/д мне предоставлен оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 34 календарных дня. Бухгалтерией оплачены отпускные (оплата отпускных дней) за 34 дня. При этом через 2 недели (14 рабочих дней) с моего согласия возможен отзыв из отпуска. Руководитель Сектора управления персоналом и главный бухгалтер разъяснили мне о моих правах в связи с отзывом следующим образом я имею право на оставить всю выплаченную сумму отпускных за 34 дня, но тогда мои 20 дней, оставшиеся после отзыва "сгорают" и не будут предоставлены мне в последующем. Либо я могу вернуть отпускные за 20 дней и тогда я смогу в последующем использовать эти 20 дней. 
В связи с этим прошу дать разъяснение по правомерности не представлять мне 20 дней без оплаты в последующем, если я не верну выплаченные мне за эти 20 дней отпускные. 
Также прошу проинформировать какая должна быть формулировка в заявлении по отзыву, согласно которого я намерена получить 20 дней без оплаты: "... с выплатой компенсации и последующим представлением 20 дней отпуска без оплаты"?

Иманбаев Дамир, пятница, 24 мая 2019 года № 551705

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Подскажите, каким нормативным документом определены должностные оклады административных государственных служащих.

СУХОРУКОВ ЕВГЕНИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ, четверг, 23 мая 2019 года № 551482

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Прошу Вас дать разъяснение по вопросу определения периода по трудовому отпуску. Пример: Человек приступил к работе 1.09.2017 года с 1.06.2018 года ушел в отпуск за отработанный период времени. Приступил к работе 23.06.2018 года. с 1.06.2019 года пошел в отпуск за какой период будет отпуск? За 01.09.2018-01.09.2019 или 24.06.2018 по 24.06.2019г (на 30 календарных дней).

Мұнай Көлік, пятница, 24 мая 2019 года № 551622

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Можно ли заключить договор на оказание услуг с водителем (договор ГПХ), который будет оказывать услуги по управлению автотранспорта компании? В настоящее время, в компании не имеется свободной вакансии водителя, а производственный процесс требует приема на работу водителя.
 В целях своевременного оказания услуг заказчику, заключение данного договора необходимо до внесения изменения штатного расписания и ведения новой единицы.

Франк Руслан, пятница, 24 мая 2019 года № 551576

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Здравоохранение


Обращаемся к Вам с просьбой с разъяснительным вопросом по поводу выплаты работникам пособие на оздоровление при выходе в ежегодный оплачиваемый отпуск на предприятии имеющий статус КГП на ПХВ.
Вопрос: Выплачивается ли пособие на оздоровление при выходе в ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, если работник не состоит в членах профсоюза и предоставляется ли отпуск в количестве 30 календарных дней?

АРЕСТОВ ОЛЕГ ВАЛЕРЬЕВИЧ, четверг, 23 мая 2019 года № 551492

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Возможно, ли применять НПАОП 32.1-1.01-72. "Правила техники безопасности и производственной санитарии в электронной промышленности" в РК?