Мурзинцева Ольга Васильевна, четверг, 6 июня 2019 года № 553601
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Малый и средний бизнес
Просьба разъяснить возможность выплат по больничному листу работодателем, с которым у сотрудника заключен трудовой договор на совместительство. Просьба разъяснить порядок учета установленного предела при выплатах по больничному листу от разных работодателей. Согласно статье 133 Трудового кодекса РК работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности. Размер социального пособия по временной нетрудоспособности определяется постановлением Правительства РК от 28 декабря 2015 года № 1103 «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности», согласно которому размер пособия, выплачиваемого за один месяц, не может превышать 15 МРП.
Например, сотрудник находился на больничном полный месяц. У сотрудника имеется трудовой договор по основному месту работы и трудовой договор на совместительство (у другого работодателя). Оригинал больничного листа сотрудник передает работодателю по основному месту работы. Второму работодателю (ИТД совместительства) передается копия больничного листа.
Вправе ли работодатель (по месту работы работника в качестве совместителя) произвести начисление по больничному листу по предоставленной копии документа? Должна ли она быть заверена/подтверждена медицинской организацией, выдавшей такой больничный лист? Вправе ли работодатель (по месту работы работника в качестве совместителя) произвести начисление суммы по листу нетрудоспособности без учета начислений по данному листу на основном месте работы? Предел в размере 15 МРП – должен ли он соблюдаться каждым работодателем в отдельности (15 МРП – на основном месте работы, 15 МРП – на месте работы по совместительству), либо совокупно по больничному листу (15 МРП – основное место работы + совместительство)?
Сапарбаев Б.М. вторник, 11 июня 2019
Согласно статье 133 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные согласно приказу Министра здравоохранения и социального развития...
