ЖАРМУХАМБЕТОВ ЕРМЕК КАЗЫБАЕВИЧ, среда, 5 июня 2019 года № 553382
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Занятость населения
Вопрос 1. Согласно подпункту 9) пункта 1 статьи 52 ТК РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов). Пунктом 7 статьи 53 ТК РК предусмотрено, что расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 9) пункта 1 статьи 52 Кодекса, должно быть подтверждено медицинским заключением. Работники распивали алкогольные напитки в пятницу после окончания рабочего времени, но на рабочем месте, в понедельник данные работники отсутствовали на работе по листу временной нетрудоспособности в течение 2 недель и более.
Соответственно, работодателю не представилось возможным своевременно направить работников на медицинское освидетельствование. Возможно ли расторгнуть трудовой договор и с применением каких норм законодательства: - если алкогольные напитки распивали после окончания рабочего времени на рабочем месте? - без медицинского освидетельствования, но при наличии других доказательных материалов (видео с камер наблюдения о нарушении координации движений, неустойчивые позы, неадекватное поведение, неприглядный внешний вид, а также в наличии пустые бутылки от алкогольных напитков, стаканы)?
Вопрос 2. Согласно подпунктам 4) и 7) пункта 2 статьи 22 ТК РК, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и работников, возмещать работодателю причиненный ущерб в пределах, установленных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. Подпунктами 6) и 7) пункта 1 статьи 23 ТК РК предусмотрено, что работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Кодексом, на возмещение ущерба, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей. Согласно статьи 120 ТК РК, материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. Возможно ли, применение вышеуказанных норм Кодекса, если работники во время распития алкогольных напитков (нахождение работника в алкогольном опьянении не зафиксировано медицинским освидетельствованием) причинили материальный ущерб работодателю не при исполнении ими трудовых обязанностей, вне рабочее время, но на рабочем месте?
Вопрос 3. В соответствии с подпунктом 18) пункта 1 статьи 52 ТК РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя (филиалов, представительств и иных подразделений работодателя, определенных актом работодателя), повлекшие причинение материального ущерба работодателю.
Возможно ли расторгнуть трудовые договора с начальниками Отделов внутри Департамента, которыми нанесен ущерб работодателю?
Сапарбаев Б.М. среда, 12 июня 2019
В соответствии с подпунктом 9 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего...
