Абенов Галим, вторник, 28 мая 2019 года № 552318
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Занятость населения
1 предложение Прошу Вас рассмотреть возможность повышения реальных гарантии трудовых прав работников на период временной нетрудоспособности сотрудника в виде инициирования вопроса о внесении изменении в Постановление Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103 «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности», в части исключения месячного ограничения размера социального пособия по временной нетрудоспособности, указанного в п. 2 и 3 данного постановления. По моему мнению данное ограничение носит дискриминационный характер, унижающее достоинство широкого трудового населения страны, что в общем прямо нарушает требования п. 2 ст. 14 Конституции. Кроме этого положительное решение данного вопроса не влечет никаких расходов с бюджета, снижение инвестиционной привлекательности страны, снижение деловой активности в стране, а также не требует каких – либо особо значительных законодательных, организационных или иных мер, то есть каких – либо причин не принятия данного предложения я лично не вижу. 2 предложение.
Прошу Вас рассмотреть возможность повышения уровня защиты трудовых прав работников при применении работодателем в отношении сотрудника дисциплинарного взыскания вместе с полной или частичной невыплаты переменной части заработной платы (имеется ввиду переменная часть в размере 25% от заработной платы) работнику, совершившему дисциплинарный проступок, через соответствующие условия в заключенном трудовом договоре с работником, заранее предусмотренные работодателем.
При этом стоит отметить, что работодатели зачастую на практике применяют меры по полной или частичной невыплаты переменной части заработной платы работнику: - которая фактически является основной заработной платой (так как выплата переменной части заработной платы производиться на постоянной основе ежемесячно всем работникам). - при отсутствии действительного имущественного/репутационного ущерба, нанесённого работником работодателю. - за формальные малозначительные нарушения трудовых обязанностей. Данная незаконная практика в трудовой сфере сложилась ввиду того, что в ТК прямого запрета не имеется, работодатели трактуют п. 4 ст. 107 ТК РК под себя. Меры по полной или частичной невыплаты переменной части заработной платы работнику оформляются отдельным приказом руководителя работодателя (дополнительно к приказу руководителя работодателя о применении дисциплинарного взыскания в отношении работника), на основании которого кадровая и бухгалтерская служба работодателя не начисляет работнику соответствующая часть переменная часть заработной платы (то есть на стадии начисления переменной части заработной платы идет ее невыплата работнику).
Однако по моему мнению работодатели неправильно трактуют п. 4 ст. 107 ТК РК, цели и содержание института премирования сотрудников для увеличения эффективности производства и качества выполняемых работ. Мерами повышения уровня защиты трудовых прав я считаю внесения соответствующего запрета в ТК РК в статью 28 «Содержание трудового договора», статью 64 «Дисциплинарные взыскания» и статью 107 «Система оплаты труда», с закреплением адм. ответственности за нарушение данного запрета в КоАП РК с санкцией аналогично п. 1 ст. 87 КоАП РК, а при случае повторности нарушения данного запрета в течение года, после наложения адм. взыскания аналогично п. 4 ст. 87 КоАП РК.
Сапарбаев Б.М. вторник, 11 июня 2019
По первому вопросу: В соответствии с пунктом 2 статьи 14 Конституции РК никто не может подвергаться какой-либо дискриминации по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или по любым иным обстоятельствам.
Согласно статье 133 Трудового...
