Девяткина Марина, четверг, 30 мая 2019 года № 552621
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Социальное обеспечение
Вопрос касается ограничения при начислении работнику по больничному листу. Если физическое лицо работает по совместительству у разных работодателей, то в случае временно нетрудоспособности он должен предоставить каждому работодателю больничный лист, на основании которого ему буду произведены начисления индивидуально по каждому месту работы.
При этом каждый работодатель самостоятельно будет применять ограничение в размере 15 МРП. Дайте, пожалуйста, разъяснения по применению ограничения при начислении больничного, если физическое лицо работает у одного работодателя по внутреннему совместительству, т.е. исполняет обязанности по разным должностям.
Оплата больничного в данном случае будет начислена 1 раз на физическое лицо с учетом общего заработка по всем должностям или больничный будет начислен отдельно по каждой должности? При начислении больничного листа ограничение в размере 15 МРП будет применяться в целом по сотруднику или в разрезе каждой должности?
Сапарбаев Б.М. среда, 5 июня 2019
Согласно статье 133 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные согласно приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики...
