Серикова Сауле, вторник, 28 мая 2019 года № 552160
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Занятость населения
В соответствии с приказом от 21 мая 2019 года № 222-і/д мне предоставлен оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 34 календарных дня. Бухгалтерией оплачены отпускные (оплата отпускных дней) за 34 дня. При этом через 2 недели (14 рабочих дней) с моего согласия возможен отзыв из отпуска. Руководитель Сектора управления персоналом и главный бухгалтер разъяснили мне о моих правах в связи с отзывом следующим образом я имею право на оставить всю выплаченную сумму отпускных за 34 дня, но тогда мои 20 дней, оставшиеся после отзыва "сгорают" и не будут предоставлены мне в последующем. Либо я могу вернуть отпускные за 20 дней и тогда я смогу в последующем использовать эти 20 дней.
В связи с этим прошу дать разъяснение по правомерности не представлять мне 20 дней без оплаты в последующем, если я не верну выплаченные мне за эти 20 дней отпускные.
Также прошу проинформировать какая должна быть формулировка в заявлении по отзыву, согласно которого я намерена получить 20 дней без оплаты: "... с выплатой компенсации и последующим представлением 20 дней отпуска без оплаты"?
Сапарбаев Б.М. среда, 5 июня 2019
Согласно статье 87 Трудового кодекса (далее - Кодекс) при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска сохраняется средняя заработная плата.
В соответствии со статьей 95 Кодекса при отзыве с оплачиваемого ежегодного трудового отпуска неиспользованная часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон предоставляется ...
