Оспанбекова Асем, четверг, 30 мая 2019 года № 552637
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Занятость населения
Согласно пп.6. п.2 ст. 28 Закона «О занятости населения» от 6 апреля 2016 года № 482-V работодатель обязан выполнять установленную квоту для трудоустройства инвалидов в размере от двух до четырех процентов от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам занятости населения.
В соответствии с пунктом 8 Правил квотирования рабочих мест для инвалидов от 13 июня 2016 года № 498, квота устанавливается местными исполнительными органами организациям со списочной численностью работников: • от пятидесяти до ста человек – в размере двух процентов списочной численности работников; • от ста одного до двухсот пятидесяти человек – в размере трех процентов списочной численности работников; • свыше двухсот пятидесяти одного человека – в размере четырех процентов списочной численности работников.
В то же время, в пп.7. п.1. ст. 28 Закона «О занятости населения» указано, что работодатели участвуют в реализации государственной политики в сфере занятости населения путем создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Мы понимаем, что в Законе «О занятости населения» и Правилах квотирования рабочих мест для инвалидов прямо не указывается об обязанности работодателя направлять в Центр занятости населения какие-либо сведения о выполнении данной квоты, а именно уведомлять Центр занятости населения о количестве работников для установления квоты Центром занятости населения. Указывается лишь об участии работодателя в реализации государственной политики в сфере занятости населения. В приказе Министра здравоохранения и социального развития РК от 13 января 2016 г. № 499 Об утверждении форм, предназначенных для сбора административных данных, приводятся формы бланков: «Сведения о количестве рабочих мест для выполнения квоты трудоустройства инвалидов, наличии вакантных должностей и сведений о вакансиях; Сведения о выполнении квоты для трудоустройства инвалидов».
В связи с этим, просим Вас разъяснить следующее: • Обязан ли, работодатель предоставлять в Центр занятости населения сведения о количестве сотрудников (рабочих мест)? • В случае если количество сотрудников превышает 50 человек, при этом отсутствуют вакантные позиции, обязан ли работодатель информировать Центр занятости населения?
Сапарбаев Б.М. четверг, 6 июня 2019
Согласно Закона Республики Казахстан «О занятости населения» (далее – Закон) работодатель обязан направить центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса «Биржа труда» сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение пяти рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты,...
