Аманқызы Эльмира, среда, 10 июля 2019 года № 558023

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


Какой разрешительный документ должна иметь организация, занимающаяся трудоустройством людей за границей? Осуществление такого рода деятельности лицензируется?

Фаэтон, четверг, 11 июля 2019 года № 558282

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Товарищество является субъектом малого предпринимательства. В связи с малочисленностью штата директор Товарищества намерен также выполнять должностные обязанности инженера по технике безопасности и охране труда. 
Прошу пояснить правомерно ли такое совмещение должностей? Как правильно оформить такое совмещение?

Хамитов Ренат, среда, 10 июля 2019 года № 558153

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


В соответствии с пунктом 2) статьи 113 Трудового Кодекса Республики Казахстан: "При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате". 
Могу ли я, как работник, известить своего работодателя посредством уведомления об отсутствии необходимости предоставления мне расчетного листа? 
И будет ли мое уведомление (об отказе в получении расчетного листа) являться основанием для работодателя в не предоставлении мне расчетного листа?

Ямина Юлия, воскресенье, 7 июля 2019 года № 557773

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Социальное обеспечение


Предусмотрены ли выплаты по уходу за родителем -инвалидом 1 группы? Моя мама инвалид 1 группы пожизненно с 2016 года, после ОНМК-инсульт. В соц.защите сказали соц.работник ей не положен. Мне пришлось уволиться с работы, чтобы круглосуточно ухаживать за ней, я являюсь инвалидом 3 гр. пособие 30000 тенге. Так как она самостоятельно себя никак не обслуживает, даже попить самостоятельно не может, мне приходиться находиться всегда рядом. У меня двое несовершенно летних детей, работать возможности нет. Как мне жить?

Жүсіп Мухаммад, четверг, 4 июля 2019 года № 557504

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Социальное обеспечение


1. если работодатель гос.орган отчисления за май месяц добавил в отчисления за июнь месяц, так как я устроился на работу в конце мая, отработал 5 дней, а всем зарплата уже была начислена (или просто по каким то своим причинам работодатель перечислял ОПВ не по порядку месяц в месяц, а мог в одном месяце не перечислить а потом перечислял их в другом месяце). в этом случае этот месяц май будет ли учитываться в стаже или его из стажа уберут потому что в этом месяце нет ОПВ??
 2. если гос.служащий после увольнения из одного гос.органа в течение месяца (25 календарных дней) был принят в другой гос.орган, этот месяц будет учитываться в стаж? 
3. отчисляется ли ОПВ со стипендии студента колледжа? с работы жасыл ел? 
4. в случае выяснения (при получении выписки например) о том что работодатель нное количество времени назад не перечислил ОПВ, как нужно действовать далее что делать?

Bin101240007453, вторник, 9 июля 2019 года № 558006

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


В соответствии с Трудовым кодексом трудовой стаж – время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно статье 35 Трудового кодекса Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих: 1) трудовая книжка; 2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; 3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора; 4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам; 5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии); 6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах; 7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях; 8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника. 
В соответствии с Правилами осуществления государственных закупок в случае наличия требования по стажу, документом, подтверждающим стаж работника, является электронная копия выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносов или сведений из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях и один из документов, предусмотренных подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 8) статьи 35 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года. Соответственно нами для подтверждения трудового стажа предоставлены 2 документа электронная копия выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносов и трудовые книжки работников. Между тем, в ходе рассмотрения документов, возник спор, так, уполномоченный орган для исчисления трудового стажа считает основным документом выписку из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносов, не беря во внимание сведения, содержащиеся в трудовой книжке. 
Между тем, согласно нормам Трудового кодекса период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан. То есть, во время нахождения в социальном отпуске пенсионные отчисления не производятся, однако данный период засчитывается в трудовой стаж. Также пенсионные взносы не производятся и по другим категориям работников, к примеру, работающие пенсионеры. Кроме того, уплата пенсионных взносов может производиться позднее либо же единым платежом за несколько месяцев. 
Таким образом, данные по трудовому стажу, исчисляемые на основании трудовой книжки и выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносов, разнятся. Более того, в соответствии с пунктом 2 статьи 14 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года № 105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» трудовой стаж подтверждается трудовой книжкой, а при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней устанавливается на основании документов, подтверждающих сведения о работе, либо решения суда.
 На основании изложенного, а также в соответствии с пунктом 4 статьи 60 Закона РК «О правовых актах», просим Вас пояснить, в случае представления двух документов: трудовой книжки и выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносов, какой из этих документов является приоритетным для исчисления трудового стажа, и являются ли правомерными действия уполномоченного органа по исчислению трудового стажа только на основании выписок из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносов, хотя была представлена трудовая книжка, подтверждающая трудовой стаж?

Калиев Сакен, вторник, 9 июля 2019 года № 557884

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Прошу Вас разъяснить некоторые моменты по расторжению трудового договора. Например, работник «А» в 2017 году ушел в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В том же году на место работника был принят на работу работник «Б» и при заключении трудового договора установлен срок до выхода основного работника «А» на работу с вышеуказанного отпуска. 
Однако, в марте 2019 года работник «Б» также вышла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В начале июня основной работник «А» написала заявление о выходе на работу с июля месяца текущего года. 
В соответствии с условиями трудового договора, с работником «Б» трудовой договор должен быть расторгнут на основании пункта 4 статьи 51 ТК РК. 
Вопрос: будет ли обоснованным расторжение трудового договора с работником «Б» на основании пункта 4 статьи 51 ТК РК, учитывая положения пункта 3 статьи 100 ТК РК, согласно которой, на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

Гаипова Марина, среда, 3 июля 2019 года № 557221

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Запрос на предоставление разъяснений по вопросам электронной регистрации трудовых договоров. В настоящее время Министерством труда и социальной защиты населения РК (далее - Министерство) ведется работа по внедрению системы электронных трудовых договоров – E-hr. В июне 2019 года коммунальное государственное учреждение «Управление социального благосостояния» в г.Алматы (далее – Управление) направили запрос работодателям о предоставлении информации о проделанной работе введения данных в E-hr. Прошу вас разъяснить на основании каких норм в данный момент работодатели должны вносить информацию в единую систему? Насколько нам известно проект нового Трудового Кодекса РК предусматривает новые нормы по обязанностям работника и работодателя, но это только проект. Трудовой Кодекс не введен в действие и соответственно данные требования не имеют законных оснований, т.к. внедрение системы учета электронных трудовых договоров по всей республике планируется с момента вступления в силу изменений в трудовом законодательстве РК. 
Прошу более подробно разъяснить требования «Управления» и норм законодательства РК? Также хотелось бы получить более подробную информацию, а именно: 1. Каким образом будет заносится информация о предыдущей трудовой деятельности в других организациях всех текущих работников? 
2. Обяжут ли работодателя внести всю информацию о трудовом стаже работников? 
3. Каким образом будет заносится информацию по прекращениям ТД? 
4. В какие сроки работодатель будет обязан занести информацию по регистрации ТД/ изменениях в ТД/ прекращение ТД? 
5. Большая часть современных должностей с учетом изменений рынка труда и мировых трендов (например- оператор дронов) отсутствует в ЕКТС, каким образом работодателю указывать должность при регистрации данных в E-hr? 
6. Планирует ли Министерство работу по обновлению действующего ЕКТС и КС? 
7. Обяжут ли работников получать ЭЦП на законодательном уровне?
 8. Как правило, ТД заключается на 1 год. В случае, продления ТД, срок автоматически продлевается еще на 1 год, а затем еще на 1 год в соответствии с ТК РК. Далее на неопределенный срок. В данном случае будет ли требоваться перерегистрировать сроки ТД в базе E-hr? 
9. Какие меры/штрафы будут применяться к работодателем, которые не будут вносить информацию и регистрировать кадровые события в E-hr?

МЕЙРЖАНОВ АРМАН МЕЙРЖАНОВИЧ, понедельник, 1 июля 2019 года № 556968

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Возможно ли расторжение трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста, на основании подпункта 24) пункта 1 статьи 52 ТК РК, при этом, данный работник является матерью-одиночкой, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка? Действует ли в данном случае ограничение, установленное пунктом 2 статьи 54 ТК РК?

САКТАГАНОВА АЙГУЛ ТУРЛЫБЕКОВНА, вторник, 9 июля 2019 года № 557864

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Спорт


Сотруднику, работающему в Республиканском государственном казенном предприятии, при подсчете ежегодного оплачиваемого трудового отпуска за отработанный период положено взять 14 календарных дней, при этом сотрудник просит еще 16 календарных дней "авансом" наперед (итого 30 календарных дней). 
Может ли работник взять оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за неотработанный период?

"Қазавиақұтқару" Акционерлік Қоғам, пятница, 5 июля 2019 года № 557601

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Социальное обеспечение


В нашей компании заключен договор на осуществление услуг на территории Аральского района Кызылординской области (в течении 3-х месяцев). В период осуществления работниками трудовой деятельности, за ними будет сохраняться фактическое местожительство в данном регионе. 
Согласно Закону, компания должна предоставить следующие социальные гарантии: 1) дополнительная оплата труда с применением коэффициента 1,5; 2) дополнительный оплачиваемый отпуск в течение 12 календарных дней; 3) материальная помощь на оздоровление в размере должностного оклада. Как рассчитывается материальная помощь в размере должностного оклада, если один сотрудник может отработать в данном регионе 2 недели, а второй сотрудник 3 месяца. 
Нужно ли рассчитывать пропорционально отработанному времени, или же одинаково выплачивать по одному должностному окладу?

Жевно Юлия, пятница, 5 июля 2019 года № 557556

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Требуется ли разрешение на иностранную рабочую силу при найме сотрудника с удостоверением лица без гражданства, выданным Республикой Казахстан, который постоянно проживает на территории Казахстана.

Қызылорда Облыстық Кеңес Беру-диагностикалық Орталығы, четверг, 4 июля 2019 года № 557376

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Здравоохранение


В нашей медицинской организации всем специалистам работающим на 1 ставку ежегодно на основании ст.88 Трудового кодекса РК предоставляются основной оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня + дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 12 календарных дней согласно «Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее - Список) и + 9 календарных дней за проживание в зоне экологического кризиса по и одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячного должностного оклада сверх действующих выплат согласно п.4 ст.13 Закона Республики Казахстан от 30 июня 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье».
Таким образом все указанные категории специалистов суммировано получают ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск общей продолжительностью 45 календарных дней с выплатой материальной помощи на оздоровление в размере месячного должностного оклада «за проживание в зоне экологического кризиса». 
Но какова продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых трудовых отпусков специалистам, работающим на 0,5 ставку, т.е. по совместительству согласно «Списка» и «за проживание в зоне экологического кризиса», а также подлежить ли им выплате материальная помощь на оздоровление в размере месячного должностного оклада «за проживание в зоне экологического кризиса».

Казиева Альфия, четверг, 4 июля 2019 года № 557494

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


По действующему Трудовому кодексу Республики Казахстан возможно ли изменить срок действия трудового договора с «неопределенного срока» на «определенный срок не менее одного года»? Какой порядок изменения? Если работник отказывается (не соглашается) от такого изменения что делать работодателю?

Каланит, вторник, 2 июля 2019 года № 557123

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


Когда работник имеет право взять первый ежегодный трудовой отпуск: проработав год или может уйти ранее, к примеру, проработав 2-3 месяца?

Бекзат Әмірхан, четверг, 27 июня 2019 года № 556521

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Финансы


Имеющих беззалоговые потребительские займы в банках и микрофинансовых организациях, будет проведено списание начисленных штрафов и пени по состоянию на 1 июля 2019 года.

Утеулиева Гулсезим, вторник, 25 июня 2019 года № 556085

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Согласно пункту 2 статьи 85, часть вторая статьи 108 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), пункту 4 статьи 32 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» (далее - Закон) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ государственные служащие могут привлекаться к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан. В указанных случаях, государственному служащему предоставляются дни (часы) отдыха или работа компенсируется в соответствии с системой оплаты труда государственных служащих. Согласно Кодексу временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Кодексом предусмотрела оплата работникам ежегодного трудового отпуска, периода нахождения на листе временной нетрудоспособности (больничный лист), при этом, оплата времени отдыха не предусмотрена. 
Таким образом, правильно ли понимается пункт 2 статьи 85, часть вторая статьи 108 Кодекса и пункт 4 статьи 32 Закона, что время отдыха за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные не оплачиваются?

Кожагапанова Асем, пятница, 28 июня 2019 года № 556669

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Может ли работодатель объявить выговор и/или строгий выговор работнику без замечания, за неисполнение заданий руководителя, за халатное отношение к работе и тд.

Бабатаева Динара, четверг, 27 июня 2019 года № 556493

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


АО  (далее – Общество) просит предоставить разъяснение правильного применения трудового законодательства Республики Казахстан по вопросу продления и расторжения трудового договора, а именно: 8 сентября 2016 года (дата начала трудовых отношений) Общество заключило трудовой договор (далее – ТД) с работником. Ниже приведены выдержки из ТД о его сроках: 2.1. Договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами и заключается сроком на один год. 2.2. В случае истечения срока действия Договора, если ни одна из Сторон в течение последнего рабочего дня письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на срок, указанный в пункте 2.1. Договора. 2.3. Датой начала осуществления трудовых обязанностей считается 08 сентября 2016 года. 2 мая 2017 года было заключено дополнительное соглашение № 1 к ТД, основной текст которого звучал следующим образом (выдержки): 1. Пункт 2.2. Договора изложить в следующей редакции: «2.2. В случае истечения срока действия Договора, если ни одна из Сторон в течение последнего рабочего дня письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на один год, учитывая период с даты начала осуществления трудовых обязанностей. Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз. При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.». 2. Пункт 4.1. Договора изложить в следующей редакции: «4.1. Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере ___________ тенге в соответствии со штатным расписанием Работодателя.». 2 апреля 2018 года было заключено дополнительное соглашение № 2 к ТД, основной текст которого звучал следующим образом (выдержки): 1. Пункт 4.1. Договора изложить в следующей редакции: «4.1. Работнику с 02 апреля 2018 года устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере ___________ тенге в соответствии со штатным расписанием Работодателя.». 2. Пункт 8.2. Договора изложить в следующей редакции: «8.2. Уведомление об изменении условий Договора подается одной из Сторон в письменной форме и рассматривается другой Стороной в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня его подачи.». Других дополнительных соглашений к ТД не заключалось. 
В связи с вышеизложенным, Общество просит разъяснить следующие вопросы: 1. В какой именно день необходимо будет прекратить ТД с работником, в связи с истечением срока? 
2. Что делать если день расторжения ТД выпадает на выходной день (субботу или воскресенье, либо праздничный день)?
 3. Будет ли для работника день расторжения ТД считаться рабочим днем, который должен будет отразиться в табеле рабочего времени и соответственно оплачиваться?
 4. Требуется ли по истечении одного года после заключения ТД каждый раз заключать дополнительные соглашения о его продлении или ТД автоматически продлевается на не определенный срок?
 5. С какого времени начинается отсчет количества продлений ТД? 
6. Что значит «считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен», т.е. какой именно срок? 
7. Мог ли работодатель, по истечении одного года после заключения ТД, сразу продлить его на неопределенный срок? 
8. Каким образом и в какой день работник или работодатель должны уведомлять друг друга о прекращении трудовых отношений?

Бабатаева Динара, четверг, 27 июня 2019 года № 556493

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


В соответствии с пунктом 2 статьи 69 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда. Установленная пунктом 2 статьи 69 ТК РК сокращенная продолжительность рабочего времени распространяется на работников, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда. Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления (далее - Список). 
При этом в некоторых пунктах Списка в столбце ПСР (продолжительность сокращенного рабочего времени) сведения о продолжительности рабочего времени отсутствуют. Например, пункты 2, 3, 42, 50, 72-92, 94-110, 112-123,128-130,132-136 раздела 1 Списка и др. 
В этой связи просим разъяснить следующее: 1. Может ли у работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (подтвержден результатами аттестации), быть нормальная – 40 часов в неделю, продолжительность рабочего времени? 2. Работникам, занятым на тяжелых работах, указанных в пунктах 3, 42, 50, 72-92, 94-110, 112-123, 128-130, 132-136 раздела 1 Списка (сведения о продолжительности рабочего времени отсутствуют), должна быть установлена 40 часовая рабочая неделя?