Калиев Сакен, среда, 10 июля 2019 года № 558096
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Занятость населения
В Предприятии запланирована оптимизация штатного расписания. В рамках программы оптимизации предусмотрены переводы работников, находящихся в отпуске без сохранении заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – декретный отпуск) на другие должности в Предприятии. При этом в связи с уходом вышеуказанных основных работников в декретный отпуск, для их замещения были приняты на работу другие люди, часть из которых также находятся в декретном отпуске.
Вопрос: Будут ли правомерными переводы основных работников, находящихся в декретном отпуске в другие должности при наличии их письменного заявления?
В случае правомерности вышеуказанных переводов, подлежат ли также переводу работники, совмещающие вышеуказанных работников (часть их которых также находятся в декретном отпуске)?
Сапарбаев Б.М. среда, 17 июля 2019
Согласно п.2 ст.38 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), перевод работника на другую работу (на постоянное рабочее место) допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев (ст.41, 42), предусмотренных Кодексом. Эта норма касается как основного работника, так и...
