СНЕЖКОВСКИЙ АНДРЕЙ МИХАЙЛОВИЧ, вторник, 9 июля 2019 года № 557950
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Свободная тема
Согласно пункта 5 статьи 92 Трудового кодекса РК работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника - совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.
В связи с этим возникает вопрос: ОБЯЗАН ли работник-совместитель уходить в отпуск по своему НЕосновному месту работы , в то время как по основному месту он ушел в отпуск?
Или же это его ПРАВО уйти в отпуск по совместительству в месте с отпуском по основному месту работы и при желании может продолжать работу по месту совместительства?
Сапарбаев Б.М. среда, 17 июля 2019
Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее-Кодекс) выделяет понятие «совместительство» это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56 п.1 ст. 1 Кодекса). Согласно пункту 5 статьи 92 Кодекса работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству,...
