Азнабаев Ерик, среда, 2 октября 2019 года № 573064

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Прощу дать разъяснение по некоторым пунктам Трудового Кодекса РК касательно вопросов отпуска. 
Согласно п. 1 ст. 100 Кодекса РК «Трудовой кодекс Республики Казахстан» Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по выбору родителей – матери либо отцу ребенка. 
Вопрос 1. 
Предоставляется ли работнику (отцу ребенка) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком (2019 г.р. ребенка) до достижения им возраста трех лет, в случае если мать ребенка находиться в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по другому ребенку (2018г.р. ребенка). 
Вопрос 2. 
Если да, то обязывает ли данная ситуация работодателя предоставить работнику (отцу ребенка) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком (2019 г.р. ребенка) до достижения им возраста трех лет или это по усмотрению работодателя.

УТКЕЛБАЕВ НУРСУЛТАН АРМАНОВИЧ, вторник, 1 октября 2019 года № 572737

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


ТОО (Выделяющее ТОО) планирует реорганизацию путем выделения из себя другое ТОО (Выделяемое ТОО).
Часть работников Выделяющего ТОО будет переведено в Выделяемое ТОО. 
Согласно ст. 47 ТК РК в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя – юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений. 
В этой связи возникают следующие 4 вопроса: 
1. Как оформляются трудовые отношения с работниками, которые будут переведены в Выделяемое ТОО? 
2. Нужно ли увольнять работников Выделяющего ТОО в связи с реорганизацией работодателя или достаточно заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками, которые переводятся в Выделяемое ТОО. Нужно ли перезаключить договора? 
3. Имеет ли место в данном случае, прекращение трудового договора в связи с переводом работника к другому работодателю согласно пункта 4 ст.49 ТК РК? 
4. У работников, которые переводятся имеются невыплаченные зарплаты, бонусы и неиспользованные отпуска. Какая из организации (Выделяющее или Выделяемое ТОО) будет обязана осуществить выплату невыплаченных зарплат, бонусов и неиспользованных отпусков? 
Как оформить график отпусков (можно ли "перенести" график отпусков с Выделяющего ТОО на Выделяемое ТОО)?

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 14 октября 2019 года на вопрос от 10 октября 2019 года № 574274 

Сатканбаев Даурен, пятница, 27 сентября 2019 года № 572011

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


В соответствии со ст. 2 Закона РК «О некоммерческих организациях» некоммерческой организацией признается юридическое лицо, не имеющее в качестве основной цели извлечение дохода и не распределяющее полученный чистый доход между участниками. 
После регистрации в органах юстиции у некоммерческой организации возникают следующие обязанности: 
1) соблюдение законодательства Республики Казахстан; 
2) уплата налогов и других обязательных платежей в бюджет в установленном порядке; 
3) отвечать по своим обязательствам всем принадлежащим им имуществом (за исключением учреждений); 
4) нести ответственность в соответствии с законодательными актами Республики Казахстан. 
Для исполнения прав и обязанностей, предусмотренных законодательством в некоммерческих организациях, назначается исполнительный орган. 
Согласно п. 3 ст. 21 Трудового кодекса РК трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором. Кроме того, в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РК заключение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан. 
Из чего следует, что исполнительный орган организации является работником и связан трудовыми отношениями с юридическим лицом. 
Между тем, ст. 102 Трудового кодекса РК работникам предоставляются государственные гарантии в области оплаты труда, которые включают: 
1) минимальный размер месячной заработной платы; 
2) минимальный размер часовой заработной платы;
3) оплату за работу в сверхурочное время; 
4) оплату за работу в праздничные и выходные дни; 
5) оплату за работу в ночное время; 
6) ограничение размера удержаний из заработной платы работника; 
7) порядок и сроки выплаты заработной платы. 
Из чего следует, что исполнительный орган некоммерческой организации является работником этой организации и должен получать заработную плату. 
В этой связи, прошу Вас разъяснить следующие вопросы: 
1. Является ли первый руководитель некоммерческой организации, являющийся исполнительным органом, работником данной некоммерческой организации в соответствии с Трудовым кодексом РК? 
2. Имеет ли право первый руководитель некоммерческой организации, являющийся соучредителем данной организации работать безвозмездно?

Есиналин Аубакер, пятница, 27 сентября 2019 года № 572155

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан работник обязан: 
1) выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя; 
2) соблюдать трудовую дисциплину. 
В связи, с чем возникает вопрос, обязательно ли нужно разрабатывать должностные и рабочие инструкции работников, и в соответствии с каким подзаконным актом? 
Достаточно ли трудового договора и указаний работодателя для исполнения работником своих обязанностей, и правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания, если работник не исполнил свою работу, указанную в трудовом договоре или не исполнил указания непосредственного руководителя, при отсутствии его должностной инструкции?

АМАНБАЕВ НУРСУЛТАН, среда, 9 октября 2019 года № 574418

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы


ТОО признано банкротом. 
В реестр требований кредиторов (далее РТК) включена задолженность по обязательным пенсионным взносам работников (далее ОПВ). 
В ходе процедуры банкротства настал момент расчетов – погашения задолженности по ОПВ, однако, к этому моменту некоторые работники вышли на пенсию, а некоторые выехали на постоянное место жительство в Россию (далее ПМЖ). 
Прошу разъяснить: 
1. Правомерно для погашения задолженности перед работниками, достигшими пенсионного возраста, выплатить им сумму не перечисленных ОПВ наличными деньгами через кассу, или перечислить на банковские счета работников? 
2. Как быть с задолженностью по ОПВ перед работниками, выехавшими на ПМЖ? 
Можно ли выплатить им задолженность по ОПВ наличными деньгами, или на банковские счета?

UT ВОСТОК, вторник, 8 октября 2019 года № 574155

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Просим вас дать разъяснение по методологии расчета компенсации при увольнении сотрудника-вахтовика по ниже указанному примеру. 
Режим работы вахты 15/15, 11 рабочих часов в день. 
Месяц Заработок Премии Учтено часов расчетного периода Июль 2019 108 092,00 4 938,00 165 Август 2019 115 298,00 4 938,00 176 
Итого: 223 390,00 9 876,00 341 
Как мы должны оплачивать количество дней (часов) компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, и каков будет порядок расчета?

ТУЛЕНБАЕВ ЧИНГИЗ МАХСУТОВИЧ, понедельник, 7 октября 2019 года № 573943

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


В коллективном договоре оговорена система оплаты, однако, в разрез с коллективному договору работодатель устанавливает новую систему оплаты труда своим внутренним актом, на сколько законы действия работодателя? 
Каким документом руководствоваться должен работодатель при оплате за труд, условиями коллективного договора или же условиями внутреннего акта?

Мукушева Салтанат, суббота, 5 октября 2019 года № 573682

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Образование


Согласно ст.52 п.7 Закона РК "Об образовании" "Нормативная учебная нагрузка в неделю для исчисления заработной платы педагогических работников....устанавливается: 
2) 24 часов: для дошкольных организаций...". 
Однако директор детского сада требует от педагога-психолога выполнения учебной нагрузки объемом 36 часов при оплате 24 часов. 
Вопрос - правомерны ли требования директора?

Омарова Айгерим, вторник, 1 октября 2019 года № 572787

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы


Начисляется ли работникам КГКП, выполняющим дополнительную работу в пределах рабочего времени по основной должности, надбавка в размере 10% от ДО за дополнительный оклад?

ЕСИЛЬБАЕВА ИНЕШ ЖАКСАЛЫКОВНА, четверг, 3 октября 2019 года № 573264

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы


Оклад санитарки составляет 98000 тенге, работает сутками. 
За месяц отработано дневных 103 часа, ночных 82 часа, праздничные дни 7,5, сверхурочных 17 часов. 
1) Верен ли расчет начислений по заработной плате: 
Начисление по должностному окладу за дневное время = (98000/168) * 103 часа = 60 083 Начисление за работу в ночное время = (98000/168)*1,5*82 часа = 71 750 Доплата за работу в праздничные дни = (98000/168)*0,5*7,5 часа = 2 188 Доплата за сверхурочное время = (98000/168)*0,5*17 часов(185-168) = 4 958 Всего начисление по заработной плате за месяц составят = 138 979. 
2) Право ли предприятие в том, что сменным работникам выходные дни предоставляются согласно графикам сменности, и в случае, если смена работника выпала, к примеру, на субботу или воскресенье, являющиеся выходными днями для работающих по пятидневной и шестидневной рабочей неделе, эти дни не оплачиваются в повышенном размере, т.к. они являются для работника со сменным графиком работы обычными рабочими днями. 
3) Просьба на ссылаться на статьи НПА, а просто арифметически посчитать.

Батанова Ирина, четверг, 3 октября 2019 года № 573348

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


При подсчете средней з/п в нее включаются годовые премии в размере 1/12 за каждый месяц предшествующий месяцу фактической выплаты , какую сумму годовой премии правильно брать для исчисления средней ЗП к выплате или к начислению?

Аширов Абылкасым, суббота, 5 октября 2019 года № 573664

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


Согласно Ст.159 Трудового кодекса РК (п. 3.) Количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы, содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, срок полномочий согласительной комиссии, вопрос о привлечении посредника устанавливаются в письменном соглашении между работодателем и представителями работников либо в коллективном договоре. (п.8.) Стороны согласительной комиссии обязаны проводить ежегодное обучение членов согласительной комиссии основам трудового законодательства Республики Казахстан, развитию умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых спорах. 
В связи с этим прошу ответить на следующие вопросы: 
1) Может ли в состав Согласительной комиссии (от Работодателя) войти Первый руководитель (Генеральный директор, Директор, Президент и т.д.)? 
Если нет, то пожалуйста поясните почему, т.к. прямого запрета в Законодательстве РК нет. 
Но среди определенного количества руководителей высшего и среднего звена в организация существует устойчивое мнение, что это ПРОТИВОРЕЧИТ номам ТК РК. 
2) Может ли в состав Согласительной комиссии (от Работодателя) войти Первый руководитель государственной организации образования, если Трудовой договор с ним заключен вышестоящей организацией? 
Если нет, то пожалуйста поясните почему, т.к. прямого запрета в Законодательстве РК нет. 
3) Если члены согласительной комиссии (СК) прошли обучение основам трудового законодательства Республики Казахстан, развитию умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых спорах, то должны ли именно эти же члены, уже прошедшие обучение, ПОВТОРНО обучаться после истечения годового срока со дня прохождения ими обучения? 
4) Допускается ли дистанционное обучение с использование современных средств аудио- и видеосвязи? 
5) В одном из ответов на блоге Министерства есть ответ, допускающий такой вариант, что можно обучить одного члена СК, а в дальнейшем он уже сам может обучать членов СК в своей организации. 
Можете ли Вы еще раз подтвердить правомерность такого варианта обучения?

Бозтаева Толкын, вторник, 1 октября 2019 года № 572773

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


В соответствии с коллективным договором компания при сокращении штата осуществляет выплату дополнительной компенсации с связи с потерей работы уволенным работникам после расторжения трудового договора. 
При этом данная компенсация выплачивается при условии предоставления справки о регистрации (постановки на учет) в центр занятости населения.
Прошу пояснить, необходимо ли удерживать компании обязательные пенсионные взносы при выплате вышеуказанной компенсации?

Гаипова Марина, понедельник, 23 сентября 2019 года № 570886

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Хотелось бы получить официальные ответы относительно электронной регистрации трудовых договоров на сайте enbek.kz:
1. Каким образом будет заносится информация о предыдущей трудовой деятельности в других организациях всех текущих работников? 
2. Обяжут ли работодателя внести всю информацию о трудовом стаже работников? 
3. Каким образом будет заносится информацию по прекращениям ТД? 
4. В какие сроки работодатель будет обязан занести информацию по регистрации ТД/ изменениях в ТД/ прекращение ТД? 
5. Большая часть современных должностей с учетом изменений рынка труда и мировых трендов (например- оператор дронов) отсутствует в ЕКТС, каким образом работодателю указывать должность при регистрации данных в E-hr? 
6. Планирует ли Министерство работу по обновлению действующего ЕКТС и КС? 
7. Обяжут ли работников получать ЭЦП на законодательном уровне? 
8. Как правило, ТД заключается на 1 год. В случае, продления ТД, срок автоматически продлевается еще на 1 год, а затем еще на 1 год в соответствии с ТК РК. 
Далее на неопределенный срок. 
В данном случае будет ли требоваться перерегистрировать сроки ТД в базе E-hr? 
9. Какие меры/штрафы будут применяться к работодателем, которые не будут вносить информацию и регистрировать кадровые события в E-hr?

Керимбеков Максат, понедельник, 30 сентября 2019 года № 572414

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы


Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» в приложении №4 – «Доплаты за условия труда гражданским служащим, работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий в сфере образования» в пункте 2 указаны доплаты за особые условия труда: 
подпункт 4) За работу с детьми с: ограниченными возможностями в физическом развитии; ограниченными возможностями в умственном развитии, подлежащими обучению в организациях образования в размере 40 % от БДО; 
в пункте 7) Работникам специальных организаций образования для инвалидов за работу с детьми-инвалидами в размере 30 % от БДО; 
Вопрос: 
1. в чем отличие детей с ограниченными возможностями в физическом развитии и детей-инвалидов; 
2. какие доплаты применяются для работников работающих с детьми в специальных детских садах (за работу с детьми с: ограниченными возможностями в физическом развитии; ограниченными возможностями в умственном развитии, подлежащими обучению в организациях образования в размере 40 % от БДО или за работу с детьми-инвалидами в размере 30 % от БДО или обе доплаты).

Samruk-kazyna Construction, среда, 25 сентября 2019 года № 571413

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы


Работнику на период c 01 июля по 30 сентября 2019 г. временно повышен должностной оклад со 100 тыс. тенге на 150 тыс. тенге в связи с изменением места выполнения работ. 
1) Применяется ли коэффициент индексации заработной платы при расчете средней заработной платы в связи с временным повышением оклада? 
2) По какому должностному окладу (временному 150 тыс. тенге или постоянному 100 тыс. тенге) необходимо выплатить пособие на оздоровление, если работнику предоставлен трудовой отпуск с 25 сентября 2019 г.?

Есиналин Аубакер, четверг, 26 сентября 2019 года № 571745

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


В соответствии со ст. 64 ТК РК 1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель может расторгнуть трудовой договор в случаях, предусмотренных подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса. 
На основании изложенного, прошу Вас разъяснить порядок расторжения трудового договора с работником, нарушившим трудовую дисциплину дважды в течении одного месяца, а именно: если работник совершил грубое нарушение своих должностных обязанностей и за данное нарушение на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, а затем повторно в течение месяца работник вновь допускает грубое нарушение своих должных обязанностей, но не входящее в вышеуказанные подпункты нарушения ТК РК. 
На основании изложенного, может ли работодатель за повторное нарушение трудовой дисциплины и неисполнение своих должностных обязанностей расторгнуть трудовой договор с этим работником.

ГАИНУТДИНОВА РУФИНА ЭЛЬДАРОВНА, понедельник, 30 сентября 2019 года № 572459

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы


Я бухгалтер в государственном учреждении. 
Имею ли я право оплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск работнику при увольнении без приказа. 
Есть приказ об увольнении, однако в нем не указан текст о выплате и количества дней компенсации.

Омаров Ербол, понедельник, 16 сентября 2019 года № 569123

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


При работе по полной ставке (повременная форма оплаты) в первой организации, будет ли признаваться работа по совместительству (сдельная форма оплаты труда) во второй организации в качестве полной ставки? 
Допустим, если моя супруга работает по основному месту работы (по повременной форме оплаты) на полной ставке 40 часов в неделю (8 часов в день), можно ли работу в другой организации по совместительству (по сдельной форме оплате труда) считать работой на полной ставке? 
Или работа по совместительству, в любом случае, является работой на неполной ставке?