Азнабаев Ерик, среда, 2 октября 2019 года № 573064
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Прощу дать разъяснение по некоторым пунктам Трудового Кодекса РК касательно вопросов отпуска.
Согласно п. 1 ст. 100 Кодекса РК «Трудовой кодекс Республики Казахстан» Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по выбору родителей – матери либо отцу ребенка.
Вопрос 1.
Предоставляется ли работнику (отцу ребенка) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком (2019 г.р. ребенка) до достижения им возраста трех лет, в случае если мать ребенка находиться в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по другому ребенку (2018г.р. ребенка).
Вопрос 2.
Если да, то обязывает ли данная ситуация работодателя предоставить работнику (отцу ребенка) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком (2019 г.р. ребенка) до достижения им возраста трех лет или это по усмотрению работодателя.
Нурымбетов Б.Б. среда, 16 октября 2019
В соответствии со ст.100 Трудового Кодекса РК отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по выбору родителей – матери либо отцу ребенка на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа,...
