ТУЛЕНБАЕВ ЧИНГИЗ МАХСУТОВИЧ, понедельник, 7 октября 2019 года № 573943
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
В коллективном договоре оговорена система оплаты, однако, в разрез с коллективному договору работодатель устанавливает новую систему оплаты труда своим внутренним актом, на сколько законы действия работодателя?
Каким документом руководствоваться должен работодатель при оплате за труд, условиями коллективного договора или же условиями внутреннего акта?
Нурымбетов Б.Б. пятница, 11 октября 2019
Трудовой кодекс РК (далее - Кодекс) обуславливает минимальные гарантии прав и свобод в сфере труда (п.1 ст. 3 Кодекса), которые не подлежат снижению.
Стороны трудового, коллективного договоров могут изменить этот минимум в сторону улучшения положений работников.
В частности, согласно ст.10 Кодекса, трудовые отношения регулируются...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
