УТКЕЛБАЕВ НУРСУЛТАН АРМАНОВИЧ, вторник, 1 октября 2019 года № 572737
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
ТОО (Выделяющее ТОО) планирует реорганизацию путем выделения из себя другое ТОО (Выделяемое ТОО).
Часть работников Выделяющего ТОО будет переведено в Выделяемое ТОО.
Согласно ст. 47 ТК РК в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя – юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.
В этой связи возникают следующие 4 вопроса:
1. Как оформляются трудовые отношения с работниками, которые будут переведены в Выделяемое ТОО?
2. Нужно ли увольнять работников Выделяющего ТОО в связи с реорганизацией работодателя или достаточно заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками, которые переводятся в Выделяемое ТОО. Нужно ли перезаключить договора?
3. Имеет ли место в данном случае, прекращение трудового договора в связи с переводом работника к другому работодателю согласно пункта 4 ст.49 ТК РК?
4. У работников, которые переводятся имеются невыплаченные зарплаты, бонусы и неиспользованные отпуска. Какая из организации (Выделяющее или Выделяемое ТОО) будет обязана осуществить выплату невыплаченных зарплат, бонусов и неиспользованных отпусков?
Как оформить график отпусков (можно ли "перенести" график отпусков с Выделяющего ТОО на Выделяемое ТОО)?
Нурымбетов Б.Б. вторник, 15 октября 2019
В соответствии со ст. 47 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя – юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.
Справочно: трудовые отношения – ...
