Аширов Абылкасым, суббота, 5 октября 2019 года № 573664
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Социальное обеспечение
Согласно Ст.159 Трудового кодекса РК (п. 3.) Количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы, содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, срок полномочий согласительной комиссии, вопрос о привлечении посредника устанавливаются в письменном соглашении между работодателем и представителями работников либо в коллективном договоре. (п.8.) Стороны согласительной комиссии обязаны проводить ежегодное обучение членов согласительной комиссии основам трудового законодательства Республики Казахстан, развитию умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых спорах.
В связи с этим прошу ответить на следующие вопросы:
1) Может ли в состав Согласительной комиссии (от Работодателя) войти Первый руководитель (Генеральный директор, Директор, Президент и т.д.)?
Если нет, то пожалуйста поясните почему, т.к. прямого запрета в Законодательстве РК нет.
Но среди определенного количества руководителей высшего и среднего звена в организация существует устойчивое мнение, что это ПРОТИВОРЕЧИТ номам ТК РК.
2) Может ли в состав Согласительной комиссии (от Работодателя) войти Первый руководитель государственной организации образования, если Трудовой договор с ним заключен вышестоящей организацией?
Если нет, то пожалуйста поясните почему, т.к. прямого запрета в Законодательстве РК нет.
3) Если члены согласительной комиссии (СК) прошли обучение основам трудового законодательства Республики Казахстан, развитию умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых спорах, то должны ли именно эти же члены, уже прошедшие обучение, ПОВТОРНО обучаться после истечения годового срока со дня прохождения ими обучения?
4) Допускается ли дистанционное обучение с использование современных средств аудио- и видеосвязи?
5) В одном из ответов на блоге Министерства есть ответ, допускающий такой вариант, что можно обучить одного члена СК, а в дальнейшем он уже сам может обучать членов СК в своей организации.
Можете ли Вы еще раз подтвердить правомерность такого варианта обучения?
Нурымбетов Б.Б. понедельник, 7 октября 2019
По первому и второму вопросам
В соответствии с п. 2 ст. 159 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. Следовательно, членами...
