Гаипова Марина, понедельник, 23 сентября 2019 года № 570886
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Хотелось бы получить официальные ответы относительно электронной регистрации трудовых договоров на сайте enbek.kz:
1. Каким образом будет заносится информация о предыдущей трудовой деятельности в других организациях всех текущих работников?
2. Обяжут ли работодателя внести всю информацию о трудовом стаже работников?
3. Каким образом будет заносится информацию по прекращениям ТД?
4. В какие сроки работодатель будет обязан занести информацию по регистрации ТД/ изменениях в ТД/ прекращение ТД?
5. Большая часть современных должностей с учетом изменений рынка труда и мировых трендов (например- оператор дронов) отсутствует в ЕКТС, каким образом работодателю указывать должность при регистрации данных в E-hr?
6. Планирует ли Министерство работу по обновлению действующего ЕКТС и КС?
7. Обяжут ли работников получать ЭЦП на законодательном уровне?
8. Как правило, ТД заключается на 1 год. В случае, продления ТД, срок автоматически продлевается еще на 1 год, а затем еще на 1 год в соответствии с ТК РК.
Далее на неопределенный срок.
В данном случае будет ли требоваться перерегистрировать сроки ТД в базе E-hr?
9. Какие меры/штрафы будут применяться к работодателем, которые не будут вносить информацию и регистрировать кадровые события в E-hr?
Нурымбетов Б.Б. понедельник, 7 октября 2019
В настоящее время Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее - Министерство) ведется работа по внедрению электронных трудовых договоров – E-hr.
Основная цель – законодательное урегулирование и упрощение процедуры заключения трудового договора в электронной форме, что в итоге, обеспечит прозрачность трудовых...
