АЙТКАЛИЕВА АНАР СЕЙТОВНА, вторник, 15 октября 2019 года № 575417
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Малый и средний бизнес
Просим дать разъяснение по расчету компенсационной выплаты в связи с потерей работы, в размере средней заработной платы за месяц согласно статье 131 ТК РК?
К сожалению, в Единых Правилах, а также в Методических рекомендациях к ним, не установлен порядок определения количества дней при сокращении или ликвидации, норма указана только для определения рабочих дней/часов при выплате компенсации неиспользованного отпуска, где известно точное количество дней.
Согласно вышеуказанным нормам:
«Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
При этом, количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события отсчитываются с рабочего дня, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.
Просим дать разъяснение, в случае, если сотрудник увольняется в середине месяца. Какое количество дней/часов должно входить в понятие среднемесячный заработок?
Если руководствоваться разъяснениями Минтруда, где они также ссылаются на Единые правила, то нужно посчитать количество дней, начиная со следующего рабочего дня.
А что делать, если нигде не раскрыта тема понятия «в размере средней заработной платы», какое количество дней соответствует среднемесячному?
Нурымбетов Б.Б. четверг, 17 октября 2019
Согласно статье 131 Трудового кодекса РК работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического...
