Хасенов Арман, понедельник, 21 октября 2019 года № 576466

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


Прошу дать разъяснения касательно предоставления отпуска и выплаты оздоровительного пособия. 
Являюсь государственным служащим. 
В начале текущего года мне был предоставлен отпуск с выплатой оздоровительного пособия за отработанный период с 1 июля 2018 года по 30 июня 2019 года. 
Имею ли я право выйти в отпуск в данный момент за период работы с 01 июля 2019 года по 30 июня 2020 года с выплатой оздоровительного пособия? 
Руководство в выплате оздоровительных мне отказывает, мотивируя тем, что в соответствии с пунктом 10 статьи 139 пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, с чем я не согласен. 
Так как данная статья предназначена именно для гражданских служащих. так как я являюсь государственным служащим, то в соответствии со статьей 143 Трудового Кодекса наш труд регулируется настоящим Кодексом с особенностями, предусмотренными законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, устанавливающими особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождения и прекращения, особые условия труда, условия оплаты труда, а также дополнительные льготы, преимущества и ограничения. 
Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 54 Закона "О государственной службе" - "государственным служащим предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов. 
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск государственным служащим за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года." при этом в тексте ни слова про календарный год, зато упоминается слово "рабочий год". 
Прошу дать разъяснения по данному поводу.

Автобусный Парк №3, понедельник, 21 октября 2019 года № 576487

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Акт формы Н-1 составлен.
Работник предоставил больничный лист за период с 18 июля по 27 июля 2019 года с отметкой «продолжает болеть». 26 июля 2019 года ему была выдана справка об утрате профессиональной трудоспособности в размере 20%.
После установления утраты трудоспособности работнику опять был выдан больничный лист за период с 28 июля по 16 августа 2019 г. Согласно ч.3 ст.133 Трудового кодекса РК «Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан». 
Просим разъяснить:
1) Должен ли работодатель после установления утраты трудоспособности одновременно оплачивать социальное пособие по временной нетрудоспособности и возмещение утраты профессиональной трудоспособности в размере 20%? 
2) Если да, то в каком размере должно выплачиваться социальное пособие по временной нетрудоспособности после установления утраты профессиональной трудоспособности?

Байсариева Акбаян, вторник, 15 октября 2019 года № 575406

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы


Сотрудник работает вахтовым методом 15х15. Написал заявление на предоставление отпуска по частям на 15 дней. Начало вахты 25 октября по 10 ноября включительно. 
В табеле на 10 число проставляются 6 часов. Так как происходит пересменка. 
Вопрос: Можно ли предоставить отпуск с 10 ноября по частям на 15 дней? 
Как это считается последним днем рабочей вахты? В табеле ставиться вместо 6ч "о".

Байманасов Жандос, среда, 23 октября 2019 года № 577012

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Согласно статьи 127 действующего Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V определены определенные гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки. 
Если то, что касается оплаты расходов по проезду, по найму жилого помещения не вызывает недопонимании и разногласии, то выплата «суточных за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути» часто вызывают разные толкования, так как некоторые утверждают, что «суточные» - это расходы на питание, то есть если работник обеспечен питанием во время командировки, то суточные можно не выплачивать, а некоторые утверждают что «суточные» должны выплачиваться вне зависимости обеспечен ли работник питанием или нет, так как в действующем Трудовом кодексе РК отсутствует определение «суточных». 
В связи с чем, прошу дать чёткое разъяснение, можно ли не выплачивать суточные, если работник обеспечен питанием при направлении в командировку в нижеследующих ситуациях: 
1.Работодатель направляет работника работающего в городе в административном здании компании (режимом работы пятидневная рабочая неделя) на месторождение за чертой города (около 100-300 км.) и обеспечивает работника трехразовым питанием в столовой месторождения. 
При этом иногда работник возвращается в тот же день, иногда задерживается на несколько дней, а также кроме питания работник обеспечивается транспортом, проживанием на месторождении за счет работодателя. 
2. Работника приглашает другая организация на мероприятие (конференции, форумы, демонстрация какого либо оборудования в качестве рекламы и т.д.) и за свой счет организует питание, трансферт из аэропорта, транспортировку, проживание, то есть командировочные расходы несет не работодатель а приглашающая сторона. 
В данном случае работник выезжает не для выполнения трудовых обязанностей, и не в целях обучения.

UT ВОСТОК, вторник, 8 октября 2019 года № 574156

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Как правильно и корректно прописывать в Трудовом договоре график работы, работнику принимаемому по вахтовому методу работы 30/30, то есть график работы нужно прописать пятнадцать календарных дней в режиме работы и пятнадцать календарных дней в период межвахтовый отдых? 
И при приеме получить согласие на продолжительность вахты до тридцати календарных дней ? 
Достаточно ли один раз при приеме на работу получить согласие от работника на продолжительность вахты до 30 календарных дней с заключением дополнительного соглашения.

Попенко Ирина, среда, 16 октября 2019 года № 575544

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


Я являюсь гражданкой Российской Федерации с апреля 2019 года, вида на жительство Республики Казахстан у меня нет, осуществляю трудовую деятельность в Республике Казахстан как трудовой мигрант. 
Работодатель ежемесячно производит за меня социальные отчисления. 
В скором времени планирую уйти в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года. 
Согласно статье 98 "Права и обязанности трудящегося государства-члена" Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года "социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства". 
На основании вышеизложенного, прошу Вас дать разъяснение: имею ли я право на получение социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года (обращаю Ваше внимание, что речь идет не о государственном пособии, а о социальной выплате на основании моих социальных отчислений)?

КИМ АНАСТАСИЯ ФИЛИППОВНА, пятница, 4 октября 2019 года № 573487

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Прошу разъяснить порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в частности по основанию, предусмотренному пунктом 23) части 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом Республики Казахстан "Об акционерных обществах" работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица) с учетом следующих вопросов: 
1) является ли данное основание самостоятельным и не требует ли какого-либо другого основания? 
2) есть ли необходимость уведомления работника при расторжении трудового договора по данному основанию? 
3) возможно ли расторжение трудового договора по данному основанию при заключении трудового договора на неопределенный срок?
Следует отметить, что порядок расторжения договора по данному основанию не предусмотрен трудовым кодексом.

КИМ АНАСТАСИЯ ФИЛИППОВНА, пятница, 4 октября 2019 года № 573487

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Обязан ли Работодатель выплатить работнику компенсационные выплаты в соответствии со ст. 131 ТР РК, в случае, когда трудовой договор расторгнут в связи с несогласием работника на изменение условий труда в связи с сокращением объема работ у работодателя? 
Или же если Работодатель издал приказ о сокращении объема работ, предложил работнику такие изменения которые просто не могут быть приемлемыми ( минимальная заработная плата например), то разумеется работник не соглашается на такие условия и Работодатель просто расторгает трудовой договор и не выплачивает компенсационные выплаты?

Таубаев Бауыржан, понедельник, 7 октября 2019 года № 573968

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


Ожидается ли повышение пособия по инвалидности и пособие по уходу за инвалидом первой группы с детства с 1 января 2020 года? Если да, то насколько?

Малашко Татьяна, четверг, 10 октября 2019 года № 574602

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Образование


1. В каком документе говорится о том, что заместителям директора может быть протарифицировано только 9 часов? 
2. Если я работаю на ставку заместителя директора по учебной работе и по совместительству учителем биологии, почему мне не может быть протарифицировано 20 часов, ведь это разрешено трудовым законодательством Республики Казахстан (ст.68 Трудового Кодекса Республики Казахстан :суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа)?

Рысбаев Дидар, четверг, 10 октября 2019 года № 574644 

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Есть ли, единая методика исчисления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска так как, нет утвержденной методики по применению Единых правил исчисления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска? 
Каким образом должен рассчитываться отпуск? 
Должно ли соответствовать исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска отделом кадров и расчет выплачиваемого бухгалтерией? 
Какой орган может проверить правильность выплат?

КИМ АНАСТАСИЯ ФИЛИППОВНА, пятница, 4 октября 2019 года № 573487

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Обязан ли Работодатель выплатить работнику компенсационные выплаты в соответствии со статьей 131 ТР РК, в случае, когда трудовой договор расторгнут в связи с несогласием работника на изменение условий труда в связи с сокращением объема работ у работодателя? 
Или же если Работодатель издал приказ о сокращении объема работ, предложил работнику такие изменения которые просто не могут быть приемлемыми (минимальная заработная плата например), то разумеется работник не соглашается на такие условия и Работодатель просто расторгает трудовой договор и не выплачивает компенсационные выплаты?

Ибрагим Рустем, четверг, 17 октября 2019 года № 575944

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы


Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» в приложении №4 – «Доплаты за условия труда гражданским служащим, работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий в сфере образования» в пункте 2 указаны доплаты за особые условия труда: подпункт 4) За работу с детьми с: ограниченными возможностями в физическом развитии; ограниченными возможностями в умственном развитии, подлежащими обучению в организациях образования в размере 40 % от БДО; 
в пункте 7) Работникам специальных организаций образования для инвалидов за работу с детьми-инвалидами в размере 30 % от БДО; 
Вопрос: 1. в чем отличие детей с ограниченными возможностями в физическом развитии и детей-инвалидов; 2. какие доплаты применяются для работников работающих с детьми в специальных детских садах (за работу с детьми с: ограниченными возможностями в физическом развитии; ограниченными возможностями в умственном развитии, подлежащими обучению в организациях образования в размере 40 % от БДО или за работу с детьми-инвалидами в размере 30 % от БДО или обе доплаты)

Церковникова Юлия, понедельник, 14 октября 2019 года № 575209

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


В ч.1) п.2 Раздела 1 Общие положения Правил квотирования рабочих мест для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы (приложение №2 к приказу Министра здравоохранения и социального развития РК от 26 мая 2016 года № 412) раскрывается понятие квотирование рабочих мест. 
Квотирование рабочих мест - предоставление рабочих мест работодателями для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы в соответствии с установленной местными исполнительными органами квотой. 
По данным правилам, при установлении квоты рабочих мест, работодатель должен предоставлять вакантные (свободные) рабочие места, либо работодатель даже при отсутствии вакантного (свободного) места должен создавать и/или выделять новое рабочее место (создавать дополнительную единицу) в целях выполнения установленной квоты, для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы.

Жаманбаева Эльмира, четверг, 3 октября 2019 года № 573240

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Обращаюсь к Вам по вопросу предоставления оплачиваемого отпуска беременным женщинам. 
В Трудовом кодексе РК есть 2 статьи описывающие порядок предоставления оплачиваемого отпуска беременным женщинам. 
Это 91 и 99 статьи. 
Согласно ст. 91 в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: 
1) фактически проработанное время; 
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам; 
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. 
При этом порядок предоставления отпуска беременным описывается отдельно в статье 99 ТК РК, в которой указано, что отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью при нормальных родах – семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов. 
Из этой нормы следует, что за эти 126 дней работодатель обязан оплатить отпуск. 
Здесь вопросов нет. 
Работодатель оплачивает это время. 
Спорный вопрос, подлежит ли это оплаченное время (126 дней) включению в трудовой стаж для предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, так как того требуют нормы 91 статьи?

АЙТКАЛИЕВА АНАР СЕЙТОВНА, вторник, 15 октября 2019 года № 575417

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


Просим дать разъяснение по расчету компенсационной выплаты в связи с потерей работы, в размере средней заработной платы за месяц согласно статье 131 ТК РК? 
К сожалению, в Единых Правилах, а также в Методических рекомендациях к ним, не установлен порядок определения количества дней при сокращении или ликвидации, норма указана только для определения рабочих дней/часов при выплате компенсации неиспользованного отпуска, где известно точное количество дней. 
Согласно вышеуказанным нормам: 
«Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. 
При этом, количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события отсчитываются с рабочего дня, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.
Просим дать разъяснение, в случае, если сотрудник увольняется в середине месяца. Какое количество дней/часов должно входить в понятие среднемесячный заработок? 
Если руководствоваться разъяснениями Минтруда, где они также ссылаются на Единые правила, то нужно посчитать количество дней, начиная со следующего рабочего дня. 
А что делать, если нигде не раскрыта тема понятия «в размере средней заработной платы», какое количество дней соответствует среднемесячному?

Есенжанова Гульнара, понедельник, 14 октября 2019 года № 575214

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Образование


Как рассчитать максимальную надбавку к заработной плате воспитателю в соответствии с пп.4) п.2 Приложения 4 к постановлению Правительства РК от 31.12.2015 №1193, если в группе только два учащихся с ограниченными возможностями?

Абишев Данияр, среда, 2 октября 2019 года № 572949

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Должен ли работодатель выплачивать работнику пеню за задержку по выплате отпускных? 
Каким нормативным документом это регулируется, и как правильно рассчитать пеню?

Айманова Фарида, среда, 2 октября 2019 года № 572927

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Вопрос связан с Трудовым кодексом РК. 
В ст.1 пп. 41 указаны документы, которые являются актами работодателя. 
Значит ли это, что другие документы, не входящие в список в пп.41 ст.1 не являются актами работодателя? 
В нашем случае это "Кодекс корпоративной этики", может ли этот документ считаться актом работодателя?